avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 312 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuie să îndeplinească un angajator pentru a desființa un post și a concedia salariatul care îl ocupă

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
29 Septembrie 2020 | 0 | 3850 | Timp de citire: 6 min.

Se tot vorbește, în perioada aceasta, de concedieri masive, pentru că multe firme au fost afectate puternic de pandemie și trebuie să își reducă personalul. Chiar dacă impactul economic nu poate fi contestat, este important pentru angajatori să nu uite că, în România, concedierea ar trebui să fie, mai degrabă, excepția, și nu regula. În acest condiții, concedierea pentru desființarea postului ar putea fi o soluție pentru mulți ce doresc să facă reduceri de personal. Dar care sunt condițiile pentru asemenea concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor primi rapid, și după 30 septembrie, decontările pentru concediile medicale ale carantinaților și izolaților

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Septembrie 2020 | 0 | 6054 | Timp de citire: 2 min.

Concediile medicale ale persoanelor aflate în carantină sau izolare vor fi decontate în continuare cu prioritate, chiar și după finalul lunii curente, conform unei noi ordonanțe de urgență. În lipsa acestui act normativ, decontările cu prioritate ar fi încetat în prima zi a lunii octombrie 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Am o microfirmă cu puțini salariați. Dacă aplic Kurzarbeit, risc să trec la cota de impozitare de 3%?

Alexandru Boiciuc în Taxe și impozite
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Septembrie 2020 | 0 | 1879 | Timp de citire: 2 min.

În contextul apariției programului Kurzarbeit, angajatorii fac o reducere temporară a programului de lucru, nu a normei de lucru. Astfel, dacă o microîntreprindere cu puțini salariați accesează programul Kurzarbeit, aceasta nu riscă să treacă de la cota de impozitare de 1% pe venituri la cota de 3% pe venituri. Kurzarbeit presupune împărțirea costurilor salariale între angajator și stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
OUG 147/2020 vs. Legea 19/2020

Libere plătite părinți: Ordonanța permite recuperarea integrală a costurilor suportate de angajator, iar legea permite doar recuperarea parțială

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Septembrie 2020 | 1 | 4057 | Timp de citire: 3 min.

În prezent, există două acte normative diferite care permit salariaților părinți să ceară libere plătite angajatorului pentru a sta acasă cu copiii mici, atunci când aceștia nu se pot duce la școală în persoană. Deși ambele documente prevăd decontarea costurilor suportate de angajator cu aceste libere, OUG 147/2020 permite decontarea indemnizațiilor brute, în timp ce Legea 19/2020 permite numai decontarea indemnizațiilor nete. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor avea pe viitor mai multe variante pentru flexibilizarea muncii, conform unui proiect adoptat tacit

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
22 Septembrie 2020 | 0 | 5865 | Timp de citire: 4 min.

Pe viitor, ar putea apărea noi variante cu privire la munca flexibilă a salariaților, precum programul de lucru comprimat sau munca în regim de gardă, se arată într-un proiect de lege adoptat tacit luni de Senat. Pentru asta, angajatul și angajatorul vor trebui să semneze un contract în care să fie trecute numărul de ore pe care trebuie să le presteze salariatul într-o lună. De asemenea, ar putea apărea noi situații în care să se acorde concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit: 21 de întrebări și răspunsuri despre măsura devenită accesibilă pentru angajatori

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Septembrie 2020 | 2 | 8148 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorii care își reduc temporar programul de lucru din cauza stării de alertă pot împărți, la cerere, costurile salariale cu statul. Este vorba de programul de ajutorare a angajatorilor supranumit Kurzarbeit, care a fost stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului 132/2020. Deoarece măsura a devenit accesibilă firmelor începând de azi, am zis că este necesar să clarificăm cele mai importante aspecte ce țin de programul Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ordonanța Kurzarbeit: Toate modelele actelor necesare pentru a cere bani de la stat, oficializate

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Septembrie 2020 | 0 | 6423 | Timp de citire: 2 min.

Modelele actelor folosite pentru a cere bani de la stat pentru programul Kurzarbeit și pentru lucrătorii sezonieri au apărut miercuri în Monitorul Oficial, după ce marți apăruseră și cele pentru zilieri și pentru profesioniști. Asta face ca, la acest moment, să avem toate normele și documentele pentru formele de sprijin acordate de stat prin Ordonanța Kurzarbeit, însă numai unul dintre acestea este deja accesibil celor interesați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară: Șapte sfaturi pentru angajatorii care au de investigat abateri ale salariaților

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Septembrie 2020 | 0 | 3762 | Timp de citire: 4 min.

Procedura cercetării disciplinare, la finalul căreia angajatorul decide să sancționeze o abatere a unui salariat, trebuie pusă în aplicare cu mare atenție. Conform specialiștilor de la Radu Opriș, orice scăpare pe care o are angajatorul poate fi speculată ulterior în fața instanței judecătorești, dacă salariatul contestă decizia de sancționare. Din acest motiv, avem astăzi șapte sfaturi utile angajatorilor.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Firmele pot împărți și acum profitul cu salariații, însă e opțional

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Septembrie 2020 | 1 | 2231 | Timp de citire: 2 min.

În contextul în care un proiect de lege ajuns recent la Parlament prevede împărțirea obligatorie a profitului companiei inclusiv cu salariații, trebuie precizat că și în prezent firmele pot împărți profitul cu lucrătorii, dar vorbim de un sistem complet opțional. Mă refer la sistemul stock option plan. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Editorial De ce obligația de a da salariaților o parte din profitul firmei ar putea avea consecințe negative

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Septembrie 2020 | 1 | 4798 | Timp de citire: 4 min.

În 8 septembrie a fost inițiat, în Senat, un proiect de lege prin care se dorește obligarea firmelor să împartă 7,5% din profitul generat cu salariații lor. Totul sună bine, la prima vedere - li se acordă o protecție suplimentară salariaților, sunt recompensați pentru profitul la generarea căruia au contribuit și ei și, din perspectiva firmei, sunt încurajați să contribuie mai mult la bunul mers al societății, cu cât prestația lor este mai bună, cu atât urcând șansele de creștere a profitului și, în consecință, remunerația lor (ca parte a 7,5% din profit acordat angajaților). Însă, dincolo de faptul că, în teorie, totul pare promițător, o analiză mai atentă a propunerii scoate în evidență o serie de probleme. Citește articolul