ACCES PREMIUM

Două lămuriri importante privind acordarea liberelor plătite pentru vaccinare

Subiectul zilelor libere pentru vaccinare rămâne încă de actualitate, dat fiind, o dată, numărul mic de persoane vaccinate la acest moment, iar, în al doilea rând, startul vaccinării cu cea de-a treia doză. Deși a trecut deja o bună bucată de vreme de când s-a dat reglementarea acestor zile libere plătite pentru vaccinare, încă mai există nelămuriri în firme: angajații care se vaccinaseră deja vor să știe de ce nu ar avea și ei dreptul la aceste zile, iar alții își pun întrebarea cât de mult pot să amâne acordarea acestei zile libere dacă nu o iau chiar atunci când se vaccinează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua liberă pentru vaccinarea împotriva COVID-19 se acordă și-n cazul administrării celei de-a treia doze

Începând cu luna iulie, salariații care se vaccinează anticoronavirus beneficiază, la cerere, de o zi liberă plătită în ziua în care li se administrează fiecare dintre dozele de vaccin. Asta înseamnă că pot beneficia de zi liberă și cei care primesc a treia doză de vaccin, cu condiția ca inocularea să nu aibă loc la birou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca impusă salariaților nevaccinați reprezintă o discriminare?

Organizarea activității la locul de muncă se face, conform unei prevederi legale actuale, și ținând cont de gradul de vaccinare la respectivul loc de muncă. Atâta timp cât tot legea abilitează și trecerea unilateral la telemuncă, în ce măsură e abilitat angajatorul să-i trimită, acolo unde se poate, pe nevaccinați să lucreze de acasă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea să-i recompenseze firmele pe salariații care se vaccinează ca să nu-i discrimineze pe ceilalți?

Dacă am stabilit că o politică prin care încerci să-i îndrumi pe angajați să se vaccineze nu e discriminatorie și că poți inclusiv să-i recompensezi într-un fel pe cei care o fac, fără ca asta să fie considerat discriminatoriu față de ceilalți, care ar fi condițiile de construire a unor astfel de politici pro-vaccinare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții vorbim de discriminare între salariați?

În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii, stabilește un principiu din Codul muncii. Împiedică asta orice formă de diferențiere între angajați, fie ei și pe aceeași poziție într-o firmă? Nu chiar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În firmele unde sunt mulți vaccinați, regimul impus de măsuri sanitare și organizare a muncii poate fi mai relaxat?

Triajul epidemiologic, obligația de a purta masca în birouri, obligația de a recurge la telemuncă ori munca în ture, precum și toate celelalte măsuri impuse la locul de muncă în contextul stării de alertă nu sunt impuse, cu excepția uneia, în funcție de gradul de vaccinare a salariaților la locul de muncă. Dacă echipa e vaccinată, majoritar, firma ar putea să aplice un regim mai relaxat de măsuri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

E discriminare dacă firmele decid să recompenseze salariații care se vaccinează?

Dacă o firmă decide recompensarea angajaților care se vaccinează nu ar trebui să se considere că-i discriminează pe aceia dintre salariați care nu se vaccinează. De ce? Pentru că scopul urmărit este unul legitim, că se urmărește, în fond, motivarea oamenilor să se vaccineze, dar și pentru că a oferi o recompensă unui salariat nu înseamnă a-i îngrădi dreptul altuia. Modul de recompensare ar trebui să îndeplinească, totuși, unele condiții: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Se vor da tichete de masă și premii în bani pentru cei care se vaccinează

Ca să încurajeze vaccinarea în rândul românilor, Guvernul a stabilit acordarea unor tichete de masă și posibilitatea înscrierii la o loterie cu premii în bani pentru cei care se vaccinează, măsurile fiind cuprinse într-o ordonanță care a fost oficializată marți. Același document mai prevede și recunoașterea la nivel intern a certificatelor digitale verzi pentru a atesta vaccinarea, testarea sau vindecarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile pe care le face angajatorul pentru a asigura vaccinarea la sediul său pot fi scutite de taxe, spun specialiștii

Chiar dacă n-au costuri cu obținerea vaccinurilor în sine (pentru că statul le dă gratuit), angajatorii care asigură la propriul sediu vaccinarea salariaților au alte cheltuieli de acoperit. Într-o asemenea situație, specialiștii NNDKP apreciază că aceste cheltuieli „auxiliare” intră pe o facilitate fiscală introdusă în ianuarie 2021, fiind scutite de impozit pe venit și contribuții pentru pensii și sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere pentru vaccinare: Ce date personale trebuie să prelucreze angajatorii și pentru cât timp

În contextul noii legi care prevede posibilitatea ca persoanele care se vaccinează să beneficieze de o zi liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin efectuată, au apărut anumite întrebări cu privire la modul în care angajatorii gestionează acest aspect din perspectiva prelucrării datelor personale. Detaliem în acest material implicațiile și provocările aferente prelucrării de date personale în legătură cu aceste activități. Citește articolul