ACCES PREMIUM

UPDATE De la 1 ianuarie, bugetarii vor putea cere decontarea transportului și în deplasările făcute cu mașina altcuiva

Decontarea cheltuielilor de transport pentru bugetarii care se deplasează în interes de serviciu, sunt detașați ori delegați și care se vor folosi de autoturisme pentru deplasări se va face atât pentru mașinile aflate în proprietate personală, cât și pentru mașinile pe care angajații respectivi doar le folosesc, dar nu le aparțin. Noile reguli de decontare se regăsesc într-un act normativ care a apărut recent în Monitorul Oficial, dar care se va aplica abia de la anul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din ianuarie, decontarea transportului pentru deplasările bugetarilor se va face în mai multe situații

Decontarea cheltuielilor de transport pentru bugetarii detașați/delegați sau care se deplasează în afara localității unde muncesc de obicei în interes de serviciu se va face, de la 1 ianuarie, în baza unui nou act normativ. Documentul a apărut marți în Monitorul Oficial și prevede ceva modificări față de actuala reglementare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru detașarea salariaților, publicate: Cum sunt verificate de-acum firmele care își trimit angajații în altă țară?

Un nou cadrul legal în cadrul prestării de servicii transnaționale a intrat în vigoare pe 20 mai 2017, astfel că miercuri au fost publicate și normele de aplicare pentru noile prevederi. Printre altele, acestea stabilesc elementele pe care inspectorii de muncă le vor lua în considerare atunci când vor controla firmele care trimit români la muncă pe teritoriul altor state sau primesc cetățeni străini în România, dar și sancțiunile aplicate pentru neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Noi reguli pentru detașarea salariaților în străinătate au intrat în vigoare

Reguli mai clare privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale sunt incluse într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial și care a intrat sâmbătă în vigoare. Practic, noile prevederi au rolul de a transpune în legislația națională două directive europene și de a aduce clarificări suplimentare, astfel încât angajatorii să aplice unitar dispozițiile, iar drepturile lucrătorilor detașați să fie cu adevărat respectate.     Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașarea salariaților: Principalele aspecte la care trebuie să fie atenți angajatorii

Firmele care desfășoară activități ce implică mobilitatea personalului trebuie să fie atente la mai mulți factori atunci când trimit salariați în interiorul sau în afara țării, astfel încât să nu se expună nici pe ele, nici pe angajații lor la riscurile fiscale existente. De altfel, cadrul legislativ pentru detașările transnaționale va fi completat curând, odată cu intrarea în vigoare a unui act normativ care va aduce clarificări suplimentare în acest sens, astfel încât angajatorii să aplice unitar dispozițiile, iar drepturile lucrătorilor detașați să fie cu adevărat respectate. În acest sens, am adunat astăzi cele mai multe prevederi din Codul muncii referitoare la detașarea salariaților, precum și câteva aspecte esențiale urmărite de noile reglementări ce vor fi transpuse în legislația românească în luna mai 2017.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Salariul minim al lucratorilor detasati este reglementat de legea statului gazda

Din directiva privind detasarea lucratorilor rezulta fara ambiguitate ca salariul minim este reglementat, indiferent care este legea aplicabila raportului de munca, de legislatia statului membru gazda, a stabilit recent Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE), se mentioneaza intr-un comunicat al institutiei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Astazi au intrat in vigoare o serie de modificari la Codul fiscal, precum si noi reguli privind inregistrarea in scopuri de TVA. De asemenea, diurna pentru deplasarile in tara a fost majorata printr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial. Despre aceste subiecte, precum si despre alte evenimente importante petrecute in saptamana care tocmai se incheie puteti citi in materialul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

In ce situatii poate angajatorul sa modifice in mod unilateral contractul de munca al salariatului?

Legislatia muncii stabileste ca orice modificare a contractului individual de munca trebuie facuta cu acordul partilor. Totusi, Codul muncii prevede ca, in anumite situatii, aceasta regula NU se aplica, iar angajatorul poate sa aduca modificari in mod unilateral la contractul salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectiva

Din 2013 contributiile sociale se platesc si pentru indemnizatiile de delegare si detasare

In 2013 baza de calcul a contributiilor sociale a fost extinsa, astfel incat si pentru indemnizatiile de delegare si detasare care depasesc plafonul legal au inceput sa fie percepute contributii la pensii sau sanatate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detasarea salariatilor in alte tari - cum aplicam corect prevederile legale?

Mobilitatea fortei de munca este pe agenda multora dintre angajatori, motivele fiind diverse: resurse de munca specializate limitate si nevoia de a accesa piete de munca noi, cerintele societatii de a initia schimburi de experienta pentru management, incurajarea diversitatii culturale in organizatii, expunerea salariatilor la piata globala internationala sau intrarea societatii pe piete noi. Citește articolul