avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 469 soluții astăzi

Conferință: Amnistia fiscală și recalificarea diurnelor. Care este impactul asupra inspecțiilor fiscale și asupra aplicării legislației muncii din România? Lectori: Mazars România. Marți, 17 mai, de la ora 11. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: detasare
Subiect: detasare
ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

O modificare a felului muncii nu permite firmei să facă o ajustare a salariului angajatului

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Noiembrie 2018 | 0 | 2378 | Timp de citire: 2 min.

Într-un articol trecut, am arătat că, deși felul muncii nu poate fi modificat, există, totuși, câteva excepții cu privire la această interdicție. Practic, deși angajatul și-a dat consimțământul să presteze un anumit fel de muncă, angajatorul ar putea în anumite situații predeterminate să îi modifice felul muncii. Poate o astfel de modificare să ducă și la o schimbare de salariu? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Un angajat poate să revină anticipat din detașare, însă numai în anumite condiții

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
16 Noiembrie 2018 | 0 | 822 | Timp de citire: 3 min.

În mod normal, salariatul detașat nu poate reveni la angajatorul de la care a fost detașat decât la expirarea perioadei legale de detașare (care, din inițiativa exclusiv unilaterală a angajatorului, poate fi de maximum un an). Totuși, există anumite cazuri când angajatul ar putea reveni mai repede de la angajatorul la care a fost detașat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi modificat felul muncii angajatului în cadrul detașării?

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Noiembrie 2018 | 0 | 934 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii prevede că detașarea reprezintă, mai precis, schimbarea locului muncii. Astfel, unui angajat îi poate fi cerută schimbarea locului unde își desfășoară activitatea, din Cluj-Napoca în București, de exemplu. Totuși, i se poate cere să muncească ceva diferit, adică să îi fie schimbat felul muncii? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Refuzul nejustificat al detașării sau al delegării permite angajatorului să dea sancțiuni disciplinare

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Noiembrie 2018 | 0 | 4475 | Timp de citire: 2 min.

În mod normal, elemente esențiale ale contractului de muncă nu ar putea fi modificate. Astfel de elemente se referă, printre altele, la locul muncii. Totuși, există anumite cazuri de excepție când Codul muncii permite angajatorului să modifice, pe o perioadă determinată, locul muncii - prin detașare sau delegare. Iar dacă salariatul refuză, nejustificat, aceste măsuri, ar putea comite o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Cum poate refuza un angajat detașarea la o altă companie

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
8 Noiembrie 2018 | 0 | 1959 | Timp de citire: 2 min.

Detașarea poate implica schimbări radicale pentru angajat. Angajatul poate ajunge să fie detașat la un alt angajator, în alt oraș. Este normal, în acest context, ca oricine vizat de o asemenea decizie să își cunoască drepturile și să știe dacă (și când) se poate opune detașării. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate fi detașat un angajat al unei companii

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Noiembrie 2018 | 0 | 2636 | Timp de citire: 3 min.

Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce este detașarea și când poate angajatorul să apeleze la această variantă

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
23 Octombrie 2018 | 1 | 2652 | Timp de citire: 2 min.

Uneori, unui angajat i se poate cere să lucreze pentru un alt angajator și chiar să lucreze diferit de cum e prevăzut în contractul de muncă. O astfel de modificare se numește detașare și implică folosirea angajaților de către un alt angajator, în scopul unor lucrări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2019, bugetarii delegați vor primi o sumă fixă pentru cazare, fără să mai depună acte justificative

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Septembrie 2018 | 2 | 22906 | Timp de citire: 2 min.

Bugetarii delegați la peste 50 km de localitatea în care lucrează permanent vor beneficia, începând din ianuarie 2019, de o sumă fixă de bani pentru a-și acoperi cheltuielile de cazare, reiese dintr-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. În plus, spre deosebire de regulile valabile în prezent, aceștia nu vor mai fi nevoiți, în principiu, să prezinte angajatorului documente justificative pentru a primi banii de cazare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea diurnei bugetarilor delegați sau detașați în alte localități, oficializată

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Septembrie 2018 | 4 | 34319 | Timp de citire: 3 min.

Începând cu luna ianuarie a anului 2019, bugetarii vor primi o diurnă mai mare atunci când sunt delegați sau detașați în alte localități, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Cea mai recentă actualizare a indemnizațiilor de delegare și detașare a fost operată în anul 2015. Totodată, vor exista reguli noi și în privința acoperirii cheltuielilor de cazare ale unor bugetari delegați, în sensul că se va da o sumă fixă de bani în care aceștia vor trebui să se încadreze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a stabilit: Diurna netaxabilă pe care o pot acorda angajatorii privați se majorează în 2019

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Septembrie 2018 | 13 | 71604 | Timp de citire: 1 min.

Diurna pe care o pot acorda angajatorii privați, fără a datora taxe la stat, se va majora începând cu luna ianuarie a anului 2019, după cum se arată într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Cea mai recentă majorare a cuantumului indemnizațiilor de delegare și detașare a fost operată acum mai bine de trei ani. Angajatorii pot da diurnă salariaților, fără să datoreze impozit și contribuții sociale, doar în anumite limite legale. Citește articolul