avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 888 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: SAF-T și facturarea electronică, obligatorii din 2022. Implementare și impact. Lectori: EY România. Joi, 27 Ianuarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: concediere ilegala
Subiect: concediere ilegala
ACCES PREMIUM
Reintegrare în muncă 2019

La ce trebuie să aibă grijă angajatorii care au reintegrat salariați concediați ilegal

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
30 Aprilie 2019 | 0 | 1494 | Timp de citire: 2 min.

Ca angajator, vă puteți lovi de situații în care concedierea unui salariat este considerată ca fiind ilegală, de către o instanță. Astfel, printre măsurile dispuse împotriva firmei, una s-ar putea să fie reintegrarea salariatului concediat ilegal la vechiul loc de muncă. Însă cum pot evolua relațiile cu salariatul reintegrat într-un astfel de context? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Reintegrare în muncă 2019

Cum trebuie reintegrat în muncă un salariat atunci când postul lui vechi nu mai există

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Martie 2019 | 1 | 2623 | Timp de citire: 2 min.

Salariatul concediat ilegal poate cere, printre altele, reintegrarea în muncă. Într-o astfel de situație, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru o astfel de solicitare (să fi existat o concediere ilegală și vechiul salariat să ceară reintegrarea în muncă), angajatorul este obligat să respecte o astfel de solicitare, în baza dispoziției instanței. Însă pot apărea cazuri când vechiul post al salariatului este desființat. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Concediere ilegală: Ce se întâmplă când se cere reintegrarea salariatului pe un post care nu mai există?

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
5 Martie 2019 | 0 | 3179 | Timp de citire: 2 min.

Posibilitatea angajatului de a cere reintegrarea pe un post de pe care a fost concediat ilegal reprezintă, pentru acesta, un remediu prin care se încearcă eliminarea oricărui efect negativ al concedierii. Totuși, pot apărea cazuri când postul de pe care a fost concediat un salariat nu mai există. Ce se întâmplă în astfel de situații? Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Angajații concediați ilegal pot fi reîncadrați la vechiul loc de muncă în cazuri foarte variate. Exemple concrete

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
1 Martie 2019 | 0 | 1565 | Timp de citire: 4 min.

Posibilitatea angajaților concediați ilegali de a fi reintegrați în muncă poate fi un avantaj serios pentru aceștia, din cauză că, printre altele, nu ar mai trebui să caute alte locuri de muncă și nu ar trebui să se obișnuiască cu o situație nouă. Totuși, prevederea din Codul muncii care permite reintegrarea în muncă, în cazul concedierii ilegale, este una abstractă și, din cauza situațiilor foarte multiple și diverse care pot apărea, este greu pentru cineva să își dea seama dacă ar putea recurge la ea sau nu. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Concediere ilegală: Până când poate cere salariatul reintegrarea la angajatorul care l-a dat afară

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
28 Februarie 2019 | 1 | 3081 | Timp de citire: 2 min.

Posibilitatea salariaților concediați ilegali de a cere reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă le conferă acestora un beneficiu foarte important, însă ei trebuie să știe că perioada în care pot acționa, în acest sens, este destul de scurtă. Astfel, dacă nu respectă termenul respectiv, ei ar putea ajunge în situația în care nu mai pot cere reintegrarea, deși ar fi avut toate șansele să o obțină. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Cum poate fi contestată o decizie (ilegală) de concediere

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
25 Februarie 2019 | 0 | 2874 | Timp de citire: 2 min.

Angajații care consideră că au fost concediați ilegal pot contesta decizia de concediere și pot obține diverse remedii, de la despăgubiri egale cu salariile neplătite, la reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Însă, pentru a obține astfel de remedii, angajatul trebuie să facă o serie de pași.  Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

În ce situații poate fi concediat un salariat din cauza lui

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
12 Februarie 2019 | 0 | 12805 | Timp de citire: 5 min.

Concedierea ilegală a angajaților le permite acestora să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Cu alte cuvinte, un angajat care a fost concediat ilegal poate chiar să se întoarcă la vechiul angajator, de la care a fost concediat inițial. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Ce este și când se dispune

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
8 Februarie 2019 | 0 | 4161 | Timp de citire: 2 min.

Angajații care consideră că au fost concediați ilegal au o serie de remedii la dispoziție, prin care pot să ceară reparația efectelor unei decizii de concediere ilegale. Deși acordarea de despăgubiri pare cel mai la îndemână remediu, angajații pot să ceară, pe lângă acest lucru, chiar și reintegrarea în muncă - cu alte cuvinte, redobândirea vechiului loc de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Pentru ce motive nu poate fi concediat ori sancționat, chiar și indirect, responsabilul cu protecția datelor

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Iunie 2018 | 0 | 6183 | Timp de citire: 1 min.

Din moment ce responsabilul cu protecția datelor (DPO) trebuie să aibă o anumită autonomie în cadrul entității pentru care lucrează, iar Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede că DPO-ul trebuie să fie independent și să poată să-și ducă la îndeplinire sarcinile fără piedici, atunci concedierea sau sancționarea lui pentru că-și face treaba așa cum trebuie nu este permisă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Orice mijloc de probă poate fi folositor victimei în instanță

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Octombrie 2017 | 4 | 2953 | Timp de citire: 3 min.

Orice probe sunt folositoare în instanță pentru a dovedi hărțuirea sexuală, potrivit unui specialist. Faptele se întâmplă de așa natură uneori, încât sigur rămâne deschisă posibilitatea de a avea un mijloc de probă pentru ce s-a petrecut la locul de muncă: un e-mail, un mesaj pe telefon, o conversație care a putut fi înregistrată, un martor care a văzut cele întâmplate etc. Chiar și sesizarea pe care o face salariatul la nivelul firmei pentru a reclama o abatere disciplinară poate fi folositoare la un moment dat. Important este ca victima hărțuirii la birou să-și strângă probele, nu să ignore faptele. Citește articolul