ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Munca nedeclarată în 2020: Folosirea salariaților suspendați atrage amenzi drastice

Angajatorii care primesc salariații la muncă în perioada în care aceștia au contractul individual de muncă suspendat riscă să primească o amendă de până la 200.000 de lei din partea inspectorilor muncii. Asta din moment ce fapta este încadrată la categoria „muncă nedeclarată”. În plus, firmele ar trebui să riște și suspendarea activității, însă această sancțiune complementară n-a fost operaționalizată nici până în momentul de față. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Impozitul pe venit 2020: Ce categorii de persoane nu trebuie să-l plătească

În curând, o nouă categorie de persoane va fi scutită de la plata impozitului pe venit, mărind astfel numărul acestor categorii la șase. În acest context, îți spunem azi ce categorii de persoane beneficiză deja de scutire de la plata impozitului pe venit pentru acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, angajatorii nu pot crea un sistem de profilare a angajaților bazat pe absențe medicale

Într-o lume în care tehnologia evoluează într-un mod ce le permite angajatorilor să își monitorizeze salariații în feluri tot mai inedite și (ar spune primii) eficiente, există, de multe ori, o delimitare foarte fină și care nu este imediat perceptibilă între ceea ce este legal și ilegal. Așa a fost situația cu un angajator cipriot care a vrut să folosească un sistem de profilare automat bazat pe absențele medicale ale angajaților, pentru a îmbunătăți eficiența firmei. Autoritatea de protecție a datelor din Cipriu, în schimb, a considerat acest lucru ca fiind ilegal (prin raportare la Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR) și a amendat angajatorul cu 82.000 de euro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților - obligatorie sau nu? Ce obligații au, de fapt, angajatorii față de salariații lor

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare a salariaților. Iar în cazul concedierii pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să aibă stabilite aceste chestiuni pentru a avea la ce să se raporteze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul PRAM: Știai că la controalele ITM ți se poate cere dovada verificării instalațiilor și echipamentelor electrice?

Angajatorii au obligații ce țin de securitatea și sănătatea în muncă (SSM) inclusiv pe partea de instalații și echipamente electrice. Aceștia trebuie să cheme un electrician autorizat care să facă verificarea supranumită pe piață PRAM (Protecții prin Relee, Automatizări și Măsurători). Obligația poate fi verificată de personalul de control al Inspectoratelor Teritoriale de Muncă (ITM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensii ocupaționale: Ar putea apărea mai multe facilități fiscale atât pentru salariați, cât și pentru angajatori

Pentru a face pensiile ocupaționale cât mai atractive atât pentru salariați, cât și pentru angajatori, autoritățile propun, prin intermediul unui proiect legislativ înregistrat recent la Senat pentru dezbatere, introducerea mai multor stimulente fiscale, inclusiv scutirea de impozitare a contribuțiilor la fondurile de astfel de pensii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cazul Ditrău: Angajatorii trebuie să evite discriminarea în muncă, altfel pot fi amendați

Angajatorii din România sunt obligați prin lege să ofere șanse egale tuturor persoanelor care vor să se angajeze, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, religie, sex și nu numai. Dacă procedează altfel, firmele riscă amenzi consistente pentru discriminare în muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: La angajare, firmele nu pot cere permisul auto și cazierul judiciar pentru orice viitor salariat

Practica din domeniul resurselor umane a suferit modificări odată cu implementarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Prin urmare, angajatorii ar trebui să se limiteze doar la strictul necesar atunci când vorbim de documentele solicitate în procesul de recrutare. Printre acestea se numără permisul auto, care trebuie cerut doar dacă angajatul urmează să conducă o mașină de serviciu, și cazierul judiciar, care trebuie să fie solicitat numai pentru anumite posturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim: Raportarea în Revisal se face până azi

Majorarea salariului minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2020 implică două obligații pentru angajatori. Una este încheierea actelor adiționale la contractele de muncă ale persoanelor pentru care crește salariul, ce trebuia rezolvată până la finele anului 2019, iar a doua este raportarea schimbării în Revisal, care trebuie rezolvată până azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașări transnaționale: Din vară, costurile angajatorilor care trimit salariați în alte țări UE ar putea să crească

Angajatorii care au salariați detașați în alte țări ale Uniunii Europene (UE) ar putea avea costuri majorate începând din vară, conform unor reguli europene ce trebuie aplicate inclusiv de către România. În esență, aceștia vor trebui să asigure salariaților inclusiv sporurile, indemnizațiile și bonusurile prevăzute de legislația statului în care au trimis lucrători, nu doar salariul minim. Citește articolul