ACCES PREMIUM
Programul de lucru trebuie să se încadreze în limitele timpului de muncă prevăzut în contract, iar pentru munca suplimentară este nevoie de acordul angajatorului și al salariatului. Există limitări specifice în cazul persoanelor angajate cu timp parțial, precum și o durată normală de opt ore/zi și de 40 de ore/săptămână pentru cei cu normă întreagă. În caz de nerespectare a acestor prevederi, angajatorul riscă sancțiuni financiare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, acesta putând fi modificat numai prin acordul părților, cu excepția delegării și detașării, cazuri în care angajatorul poate modifica, temporar, locul din/în care lucrătorul își desfășoară activitatea, în anumite condiții. Prin delegare, felul muncii nu poate fi modificat, însă prin detașare acest lucru este posibil cu acordul lucrătorului. Curtea de apel București admite cererile de suspendare a executării deciziilor unilaterale ale angajatorului, atât în cazul delegării prin care s-a modificat și felul muncii, cât și în cazul detașării dispuse inițial pentru o perioadă mai mică de un an și prelungită, tot unilateral, ulterior. Lucrătorul are dreptul la cheltuieli de transport, cazare și la o indemnizatie de delegare/detașare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Una dintre situațiile în care există un risc foarte mare de recalificare, în eventualitatea unui control fiscal, este cea în care o companie are o dublă colaborare cu aceeași persoană, atrag atenția specialiștii. Adică o persoană este, concomitent, salariat și prestator de servicii ca PFA sau ca microîntreprindere, ambele activități fiind în interesul aceleiași companii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Repausul zilnic și repausul săptămânal sunt două drepturi distincte ale salariaților, astfel că angajatorii n-au voie să-l includă pe primul în al doilea atunci când repausul zilnic este urmat de repausul săptămânal, a stabilit recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Ba mai mult, această regulă trebuie respectată chiar dacă legislația națională prevede o perioadă de repaus săptămânal mai mare decât cea stabilită prin legislația europeană.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Tichetele cadou primite de salariați de la terți, în perioada 26 mai 2006 - 31 decembrie 2020, nu mai pot fi reîncadrate din venituri în alte surse în venituri salariale, conform unei legi care a introdus recent o amnistie pentru aceste recalificări. Asta înseamnă că amnistia se aplică și celor care încă riscau să primească decizii de impunere pe această temă de la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O amnistie fiscală care să rezolve problema companiilor care au acordat în trecut tichete cadou salariaților partenerilor de afaceri a fost oficializată vineri, legea dată în acest sens trecând de două ori prin procesul parlamentar de legiferare. Astfel, după ce amnistia va primi o procedură de aplicare prin ordin al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), contribuabilii vor scăpa de sumele suplimentare de plată stabilite de inspectori atunci când s-au reîncadrat veniturile din tichete cadou în venituri salariale. Măsura se va aplica și celor care deja au plătit sumele suplimentare stabilite de ANAF la reîncadrare, însă la cerere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Anul 2023 a venit cu numeroase schimbări fiscale cu impact asupra angajaților și angajatorilor. Una dintre ele constă în obligativitatea de a raporta prin declarația lunară 112 toate veniturile și beneficiile salariale, indiferent dacă sunt impozabile sau nu. Printre acestea se numără și beneficiile de tip stock option plan (planuri de remunerare în capitaluri proprii, respectiv acțiuni sau părți sociale) acordate angajaților, directorilor sau administratorilor. Raportarea acestor beneficii a fost opțională în a doua jumătate a anului trecut, iar din ianuarie a devenit obligatorie, primul termen fiind 27 februarie 2023.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Din 1 ianuarie 2023, fiscalizarea bacșișului a devenit obligatorie pentru localurile din România. Însă, la fel ca alte măsuri date pe repede-nainte, nici aceasta nu duce lipsă de neclarități în practică. Prin urmare, în acest articol am adunat la un loc principalele aspecte relevante prevăzute de Legea bacșișului, dar și opiniile specialiștilor și ale autorităților legate de aplicarea sa.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Două măsuri care ar însemna o scădere semnificativă a poverii fiscale de pe veniturile salariale au fost incluse recent într-un proiect de lege înregistrat la Senat pentru dezbatere și adoptare. Acestea vizează contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
S-a scris mult despre implicațiile practice generate de fiscalizarea bacșișului. Și, foarte probabil, se va mai scrie, cu atât mai mult cu cât, la fiecare pas în implementare, apar noi și noi provocări pentru companiile vizate. Cine s-ar fi gândit, spre exemplu, auzind de fiscalizarea bacșișului, la efectele acestei măsuri asupra obligațiilor în materia protecției datelor cu caracter personal?
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Deloitte România 
Schoenherr și Asociații