avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 561 soluții astăzi
Acasă Subiect: recrutare
Subiect: recrutare
ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
4 Aprilie 2022 | 1 | 5467 | Timp de citire: 3 min.

Pornind de la mai multe subiecte de pe forumul avocatnet.ro în care diverși utilizatori semnalau faptul că au rămas fără loc de muncă din cauză că angajatorul la care au acceptat o ofertă de angajare și-a retras-o, am vrut să aflăm de la specialiști în ce măsură poate fi trasă la răspundere o astfel de acțiune a unei firme. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Modificări la legile apărării naționale

UPDATE MApN: Proiectul care prevede că vor trebui să "facă armata" și bărbații de până la 63 de ani nu mai este de actualitate

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
9 Martie 2022 | 46 | 31991 | Timp de citire: 4 min.

Având în vedere situația generată de războiul din Ucraina, autoritățile din țara noastră vor să modifice și să completeze legislația privind apărarea națională, astfel încât România să fie pregătită în cazul apariției unor situații cu impact asupra securității naționale. Printre altele, printr-un proiect de lege apărut acum câteva zile, se dorea stabilirea regulii potrivit căreia dacă, pe timpul stării de mobilizare sau de război, nu sunt suficienți bărbați cu vârsta de până la 35 de ani pentru încorporare, să poată fi chemați în armată și bărbații de până la 63 de ani. Potrivit unor precizări făcute marți de Ministerul Apărării Naționale (MApN), măsurile cuprinse în proiect nu mai sunt de actualitate la acest moment, urmând să fie reanalizate și prezentate public în următoarea perioadă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Campanie de recrutare a rezerviștilor voluntari: Cei interesați se pot înscrie până pe 21 ianuarie

Iulia Moraru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2022 | 3 | 10146 | Timp de citire: 3 min.

Ministerul Apărării Naționale (MApN) a anunțat marți organizarea unei campanii suplimentare de recrutare pentru cetățenii care doresc să îndeplinească serviciul militar în rezervă, în calitate de voluntar, pe locurile rămase neocupate în 2021. Este vorba de încadrarea pe posturile de maiștri militari, subofițeri, gradați și soldați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Selecția candidaților pentru funcțiile de directori și administratori ai companiilor publice să se facă și de pe platformele online de recrutare

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
16 Decembrie 2021 | 0 | 946 | Timp de citire: 2 min.

Selecția membrii consiliului de administrație (CA) și a directorii companiilor publice se va face și online, pe cel puțin două platforme de recrutare, nu doar în ziarele economice din țară, iar cei ce ocupă aceste posturi până la finalizarea procesului de selecție vor putea avea un singur mandat provizoriu, nu mai multe, dacă prevederile unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat vor fi votate de parlamentari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locurile de muncă vacante sunt publice, însă salariile oferite sunt „la secret”

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Noiembrie 2021 | 1 | 1505 | Timp de citire: 5 min.

Când discutăm despre o relație de muncă, de cele mai multe ori, primul gând se îndreaptă spre unul dintre elementele esențiale ale acesteia - salariul. Da, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza unui contract de muncă pe care angajatorul trebuie să o achite cel puțin o dată pe lună, însă întrebarea „cât va fi salariul și din ce este el compus?” apare din momentul în care o persoană interesată află de existența unui loc de muncă vacant.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele ar trebui să opteze pentru interviurile la distanță în recrutări. Altfel, în unele cazuri, trebuie să ceară candidaților certificat verde

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Octombrie 2021 | 0 | 1573 | Timp de citire: 2 min.

Acolo unde firmele funcționează în clădiri de birouri mai mari sau sunt situate în centre comerciale, noile reguli stabilite de Guvern impun prezentarea certificatului verde pentru accesul în incintă. Același lucru e valabil pentru anumite tipuri de activități, unde certificatul e cerut tuturor terților, fie ei clienți, curieri ș.a.m.d. Dacă pentru angajați nu există restricții, pentru potențialii angajați - da. Prin urmare, participarea acestora la un interviu de recrutare în incintă ar presupune solicitarea certificatului verde - din perspectiva prelucrărilor de date personale, asta ar putea fi ușor excesiv. Dar asta e doar una dintre probleme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anunțurile de recrutare: Ce criterii (nu) pot fi considerate discriminatorii

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
24 Septembrie 2021 | 0 | 3046 | Timp de citire: 3 min.

Anunțurile de recrutare în care se menționează că cei interesați trebuie să aibă domiciliul într-o anumită localitate, să aibă stagiul militar satisfăcut sau ca respectivul candidat să nu se afle în conflict cu firma sunt doar câteva dintre criteriile pe care Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) le-a stabilit în acest an ca fiind discriminatorii. Însă se poate considera discriminatoriu un criteriu care specifică faptul că este necesară cunoașterea și posibilitatea de a vorbi într-o limbă străină sau că sunt căutate doar femei de o anumită vârstă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Te pregătești de angajări toamna asta? Șase probleme pe care să le ai în vedere

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Septembrie 2021 | 0 | 2264 | Timp de citire: 6 min.

Pentru toți cei care se gândesc să înceapă noi colaborări toamna aceasta, să facă noi angajări, e bine de știut că sunt limite legale în care se pot cere anumite informații candidaților. Stare de alertă sau nu, continuarea procesului de selecție sau semnarea unui contract de muncă doar cu cei care arată că s-au imunizat contra COVID-19 rămâne o discriminare. Apoi, culegerea și păstrarea necorespunzătoare a unor date personale de la candidați poate pune probleme ulterior, iar unele date nu ar trebui de plano cerute. Acestea și alte aspecte ce țin de recrutare, în sinteza de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea celor de peste 45 de ani la angajare poate fi sancționată de autorități. Firmele ar putea obține însă subvenții de la stat dacă îi angajează

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
13 Aprilie 2021 | 2 | 4480 | Timp de citire: 2 min.

Circa 46% dintre refuzurile de angajare care au la bază criteriul vârstei vizează candidaţii de 45-54 de ani, cel mai greu fiind pentru femei, acestea fiind vizate de 63% dintre aceste respingeri, potrivit unui studiu dat publicității recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proba de lucru și perioada de probă la angajare: Ce reguli trebuie să respecți când recrutezi oameni noi

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Noiembrie 2020 | 0 | 5393 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorul are la dispoziție două posibilități pentru a se asigura că o persoană poate îndeplini, conform cerințelor și exigențelor sale, sarcinile de serviciu, respectiv proba de lucru și perioada de probă. În același timp, deși nu este explicit prevăzut în Codul Muncii, salariatul are la rândul său posibilitatea de a aprecia în ce măsură i se potrivește postul sau dacă dorește să accepte angajarea ori să-și desfășoare în continuare activitatea. Despre proba de lucru se vorbește, poate, mai puțin decât despre perioada de probă, dar și aceasta dintâi impune angajatorului câteva reguli, cum ar fi, de pildă, nediscriminarea la angajare. Citește articolul