ACCES PREMIUM

Internshipul nu e perioadă de probă și orice lucrător care prestează activitate pentru angajator trebuie remunerat

Atât internshipul, cât și perioada de probă au la bază un contract semnat între cele două părți (firma și persoana fizică ce va presta activitatea) și o remunerație pentru munca prestată, drepturi și obligații pentru ambele părți. De fapt, vorbim de o comparație între un contract de internship, al cărui scop e foarte bine trasat în lege și un contract de muncă. În practică, se întâmplă adesea ca angajatorii să lucreze cu tineri fără să le încheie niciun contract și să le spună „interni în perioada de probă”, bazându-se pe faptul că aceștia nu cunosc legislația și drepturile lor. Câteva lămuriri pe acest subiect și amenzile pe care le riscă angajatorii: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE MApN: Campania de recrutare a rezerviștilor voluntari se prelungește cu două săptămâni

Și în acest an, Ministerul Apărării Naționale (MApN) organizează o campanie de recrutare și selecție pentru cei ce doresc să fie încadrați ca rezerviști voluntari, și anume ca ofițeri, maiștri militari, subofițeri, gradați și soldați. Perioada în care cei interesați se pot adresa centrelor militare pentru depunerea dosarelor ar fi trebuit să se încheie vineri, dar MApN a anunțat în această dimineață prelungirea sesiunii de înscrieri până pe 24 iunie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate fi tras la răspundere un candidat care semnează contractul de muncă, dar apoi nu se mai prezintă la job?

Mulți angajatori se plâng de neseriozitatea candidaților care acceptă, în prima fază, condițiile și salariul propus, semnează contractul individual de muncă, parcurg chiar și etapele controlului medical pentru ca, într-un final, să nu se mai prezinte la muncă în ziua stabilită. Deși pentru un astfel de comportament nu este prevăzută în Codul muncii nicio sancțiune, specialiștii avertizează că, teoretic, un candidat poate fi obligat la plata unor despăgubiri, dacă angajatorul poate proba existența unor prejudicii cauzate de neprezentarea la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un anunț de recrutare care exclude fumătorii poate fi considerat discriminatoriu. CNCD ne explică în ce situații

A fuma sau nu reprezintă, în sine, o alegere personală, așa cum și alte aspecte care țin de viața personală sunt, la rândul lor, rezultatul unor alegeri personale, însă atunci când ne raportăm la egalitatea de șanse și de tratament în cadrul relațiilor de muncă, nu putem confunda viața profesională cu viața personală a fiecărui individ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Experiența din CV: Cum poate fi verificată autenticitatea datelor oferite de candidat?

Se poate întâmpla uneori ca CV-ul unui candidat să arate foarte bine, poate chiar mai bine decât reiese din interviul avut, însă înainte de a face pasul recrutării și de a începe efectiv relația de muncă, angajatorul ar putea să facă o serie de verificări. Pentru a face acest lucru, în mod legal, candidatul trebuie să fie întrebat și trebuie să își dea acordul asupra acestui fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?

Pornind de la mai multe subiecte de pe forumul avocatnet.ro în care diverși utilizatori semnalau faptul că au rămas fără loc de muncă din cauză că angajatorul la care au acceptat o ofertă de angajare și-a retras-o, am vrut să aflăm de la specialiști în ce măsură poate fi trasă la răspundere o astfel de acțiune a unei firme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificări la legile apărării naționale

UPDATE MApN: Proiectul care prevede că vor trebui să "facă armata" și bărbații de până la 63 de ani nu mai este de actualitate

Având în vedere situația generată de războiul din Ucraina, autoritățile din țara noastră vor să modifice și să completeze legislația privind apărarea națională, astfel încât România să fie pregătită în cazul apariției unor situații cu impact asupra securității naționale. Printre altele, printr-un proiect de lege apărut acum câteva zile, se dorea stabilirea regulii potrivit căreia dacă, pe timpul stării de mobilizare sau de război, nu sunt suficienți bărbați cu vârsta de până la 35 de ani pentru încorporare, să poată fi chemați în armată și bărbații de până la 63 de ani. Potrivit unor precizări făcute marți de Ministerul Apărării Naționale (MApN), măsurile cuprinse în proiect nu mai sunt de actualitate la acest moment, urmând să fie reanalizate și prezentate public în următoarea perioadă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Campanie de recrutare a rezerviștilor voluntari: Cei interesați se pot înscrie până pe 21 ianuarie

Ministerul Apărării Naționale (MApN) a anunțat marți organizarea unei campanii suplimentare de recrutare pentru cetățenii care doresc să îndeplinească serviciul militar în rezervă, în calitate de voluntar, pe locurile rămase neocupate în 2021. Este vorba de încadrarea pe posturile de maiștri militari, subofițeri, gradați și soldați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Selecția candidaților pentru funcțiile de directori și administratori ai companiilor publice să se facă și de pe platformele online de recrutare

Selecția membrii consiliului de administrație (CA) și a directorii companiilor publice se va face și online, pe cel puțin două platforme de recrutare, nu doar în ziarele economice din țară, iar cei ce ocupă aceste posturi până la finalizarea procesului de selecție vor putea avea un singur mandat provizoriu, nu mai multe, dacă prevederile unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat vor fi votate de parlamentari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locurile de muncă vacante sunt publice, însă salariile oferite sunt „la secret”

Când discutăm despre o relație de muncă, de cele mai multe ori, primul gând se îndreaptă spre unul dintre elementele esențiale ale acesteia - salariul. Da, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza unui contract de muncă pe care angajatorul trebuie să o achite cel puțin o dată pe lună, însă întrebarea „cât va fi salariul și din ce este el compus?” apare din momentul în care o persoană interesată află de existența unui loc de muncă vacant.

Citește articolul