ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, angajații pot fi ținuți pe salariul minim cel mult 24 de luni. Prevederea se aplică și contractelor existente

Angajații pot fi plătiți maximum 24 de luni cu salariul minim brut pe țară, după această perioadă angajatorii fiind nevoiți să mărească salariile, prevede o ordonanță oficializată sâmbătă. Această prevedere se aplică din 18 decembrie 2021, inclusiv pentru contractele de muncă existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu cât se presupune că ar trebui să majoreze firmele salariile minime după 24 de luni și ce riscă dacă nu o fac?

La Ministerul Finanțelor a apărut recent un proiect de ordonanță ce ar aduce o schimbare și în Codul muncii. Există o tendință prea mare în practică a firmelor de a ține angajații pe salariul minim vreme îndelungată, ani de zile, subliniază inițiatorii măsurii, așa că acordarea salariului minim unui angajat (la același angajator) ar trebui limitată la 24 de luni. Doar că cele două texte de lege propuse a intra în Codul muncii au o redactare cel puțin criticabilă la acest moment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă chestiuni pe care orice angajator trebuie să le cunoască în luna decembrie

Ultima lună din an vine cu o serie de obligații financiare care trebuie îndeplinite mai repede decât în orice altă lună a anului și de ordin organizațional de care depind mai multe lucruri în anul care vine. Le-am adunat pe toate, dar și alte informații utile pentru decembrie, în acest articol: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Până la urmă, INS n-a apucat să stabilească coșul minim de consum înainte ca Guvernul să stabilească salariul minim pe 2022

Așa cum a fost stabilit în 2020, din acest an, cel puțin teoretic, salariul minim ar trebui stabilit în funcție de valoarea coșului minim de consum. Totuși, pentru că Institutul Național de Statistică (INS) nu a definitivat încă regulile stabilirii valorii coșului minim de consum, salariul minim pentru 2022 a fost stabilit deja, astfel că valoarea coșului minim va fi folosită la calculul salariului minim, cel mai probabil, începând cu anul viitor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vor fi stabilite noi reguli pentru salariul minim echitabil în UE

Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale din Parlamentul European a mai făcut un pas în direcția adoptării unui salariu minim la nivel european. În lipsa unui contract/acord colectiv de muncă aplicabil la nivel național, salariul minim va fi stabilit, cel mai probabil, la aproximativ 60% din salariul mediu la nivel național. În România nu mai există un astfel de contract colectiv la nivel național. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pregătirea afacerilor pentru 2022: Șapte schimbări importante care pot influența activitatea firmelor pe plan financiar-fiscal

Companiile și persoanele fizice ar trebui -- dacă n-au început deja demersuri în acest sens -- să-și pună la punct un calendar al schimbărilor pentru 2022. Printre noutățile anului viitor se numără chestiuni precum începerea procesului (îndelungat al) implementării fișierului SAF-T, simplificarea declarațiilor de înregistrare fiscală, mutarea anumitor termene fiscale majore pentru afaceri și reorganizarea Fiscului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Efectele majorării salariului minim

CASS 2022: De anul viitor, sumele plătite de cei fără venituri pentru a se asigura opțional la sănătate vor fi mai mari

Odată cu creșterea salariului minim, programată pentru începutul anului viitor, va crește, în mod automat, și suma ce trebuie plătită la Fisc de persoanele ce nu au venituri și care vor să se asigure opțional la sănătate. Asigurarea anuală voluntară reprezintă, potrivit Codului fiscal, 10% din valoarea a șase salarii minime brute. Asta înseamnă că, ținând cont de faptul că salariul minim va crește, de la 1 ianuarie, la 2.550 de lei, valoarea de plată pentru asigurarea voluntară se va majora în consecință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Costul suplimentar în 2022 cu un angajat plătit cu salariul minim pe țară va sări de 3.000 lei

Majorarea salariului minim brut pe țară va aduce firmelor, în întreg anul 2022, un cost suplimentar de 3.060 lei pentru fiecare angajat plătit cu minimul pe economie, reiese din calculele făcute de redacția noastră. Asta în condițiile în care costul suplimentar din 2021 cu un angajat plătit cu minimul pe economie este de doar 864 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator salariu minim pe țară 2022

Pentru anul 2022, salariul minim brut a fost stabilit la nivelul de 2.550 lei, potrivit Hotărârii de Guvern nr. 1.071/2021, publicată pe 5 octombrie în Monitorul Oficial. Valoarea este cu 250 lei mai mare decât valoarea stabilită pentru 2021, respectiv 2.300 lei. Cu această ocazie, redacția noastră pune la dispoziție un calculator valabil pentru noul cuantum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Salariul minim diferențiat în funcție de studii și vechime în sistemul privat dispare, dar problemele și discuțiile rămân

În contextul în care, din ianuarie 2022, nu mai avem un salariu minim diferențiat pentru studii superioare, nivelul acestuia fiind ajuns din urmă de valoarea salariului minim general aplicabil, nu putem să nu ne gândim la ce impact are asta în practică și la faptul că o diferențiere în funcție de studii ar merita, totuși, să existe. Citește articolul