ACCES PREMIUM
Legea îl obligă pe angajator să asigure controlul medical periodic, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să se întâlnească din când în când cu cei care se ocupă de medicina muncii în acea unitate, existând în acest sens o obligație a lucrătorilor de a se prezenta la examenele medicale conform unei planificări stabilite de medic și aprobate de angajator. Desigur, chestiunea e valabilă și pentru angajații remote.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Potrivit legislației în vigoare, lucrătorii să facă un examen medical pentru a se stabili aptitudinea acestora pentru muncă - în concret, aptitudinea pentru activitatea pentru care încheie contractul de muncă. Deși poate părea o formalitate, examenul medical la angajare este important pentru ambele părți, angajator și angajat. Printre altele, la examenul medical la angajare, candidații trebuie să fie sinceri cu privire la afecțiunile de care suferă, trebuind să declare pe propria răspundere, totodată, că nu suferă de afecțiuni precum diabet sau epilepsie. Pe lângă fapta de a declara în fals, angajatul care semnează știind că suferă, de fapt, de vreuna dintre afecțiunile listate, se expune unor riscuri inutile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Momentul semnării unui contract individual de muncă este un moment important, atât pentru angajator, cât și pentru persoana care urmează să presteze o activitate în beneficiul și sub autoritatea acestuia, iar viitori parteneri în cadrul relației de muncă trebuie să cunoască o serie de aspecte importante care țin chiar de desfășurarea activității. Așa cum Codul muncii prevede o serie de informații cu caracter minimal care fac obiectul informării înainte de semnarea contractului de muncă și care trebuie să fie prezentate angajatului, așa și angajatorul trebuie să cunoască anumite aspecte care țin de persoana care solicită angajarea - de pildă, aspectele medicale. E important însă ca angajatul să fie conștient că ascunderea unor afecțiuni, unele chiar destul de grave, nu este neapărat în avantajul său. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Examenul medical al salariaților nu se face doar la angajare, firma fiind obligată să efectueze și alte examene de acest gen periodic sau la reluarea activității. Există o obligație privind examenele medicale și pentru salariat, care trebuie să participe la ele ori de câte ori se stabilește de către angajator sau chiar de către medicul specialist de medicina muncii. Însă în situația în care, în urma unui examen medical, un salariat nu (mai) este declarat apt de muncă, el are dreptul de a contesta decizia emisă de medicul de medicina muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este obligația angajatorului să se ocupe de tot ce ține de medicina muncii pentru salariații săi, începând cu examenul medical ce trebuie efectuat la angajare, în urma căruia angajații trebuie să fie declarați apți pentru a presta activitatea în care sunt încadrați, și continuând cu cele periodice, ce trebuie făcute în funcție de mai mulți factori. Deși este o obligație a angajatorului de a pune la dispoziția salariaților condițiile efectuării examenului medical, este și o obligație a salariatului de a se prezenta la aceste controale medicale. În cazul unui refuz nejustificat al salariatului, angajatorul îl poate sancționa disciplinar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Nicio angajare nu se poate face în lipsa unui certificat medical, iar examenul medical este necesar de multe ori și atunci când se schimbă anumite particularități ale raportului de muncă, cum ar fi, de pildă, faptul că angajatul e trimis să lucreze în altă parte sau în condiții diferite de muncă. Vorbim de îndeplinirea unor obligații ale angajatorului, iar dacă vreuna dintre acestea „îi scapă” acestuia nu se poate prevala de neîndeplinirea lor pentru a constata nulitatea unui contract.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cei ce doresc să fie admiși în școlile Ministerului Afacerilor Interne (MAI) sau să devină polițiști vor trebui să respecte o nouă procedură de examinare medicală, potrivit unui ordin al instituţiei oficializat vineri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cum este de așteptat ca, în perioada următoare, anumite firme să înceapă să-și recheme angajații la muncă din șomaj tehnic, e important de văzut dacă legislația de sănătate în muncă prevede vreo cerință apropo de efectuarea unui examen medical. Într-adevăr, examenul e necesar, dar doar în anumite situații:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Bine de știut la început de an
Anul 2019 a adus câteva modificări importante în materie de reguli și sancțiuni pentru cei care dețin un permis auto sau pentru cei care vor să obțină unul. Așadar, trebuie să reamintim șoferilor că în situația în care un medic (nu doar cel de familie) observă o afecțiune medicală, acesta are dreptul să trimită persoanele în cauză la examinare într-o clinică autorizată. Șoferii primesc însă și o veste bună: fișa medicală necesară la obținerea sau reînnoirea permisului auto este valabilă timp de un an, în condițiile în care, până nu demult, aceasta avea o valabilitate de doar șase luni.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorul este cel responsabil să asigure condițiile de sănătate în muncă, iar prima sa obligație față de angajat începe chiar de la momentul angajării, când trebuie să se asigure că acesta este apt să facă munca pentru care e contractat - fie că e pe perioadă nedeterminată, fie determinată.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Lucia Tozaru 
Dragos Niculescu 
Andreea Tutulan 