ACCES PREMIUM

La calculul plății pentru CO neluat, în cazul încetării contractului, se pune și indemnizația de CM acordată în precedentele trei luni

La încetarea contractului individual de muncă (CIM), indiferent de modalitatea în care s-a făcut aceasta, angajatorul are obligația să îi plătească salariatului care pleacă și zilele de odihnă neluate, pe lângă drepturile salariale care i se cuvin. Important este ca, atunci când calculează indemnizația de concediu de odihnă, să ia în calcul și indemnizația de concediu medical, dacă a existat cel puțin un certificat eliberat în acest sens în ultimele trei luni înainte de încetarea CIM. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de HG

În funcție de durata cursurilor de formare sau perfecționare pe care le urmează, funcționarii publici vor trebui să rămână angajați la stat până la cinci ani

Codul administrativ stabilește că funcționarii publici care urmează programe de formare și perfecționare cu o durată de peste trei luni, ce sunt finanțate integral sau parțial de stat, sunt obligați să-și ia angajamentul că vor lucra în administrația publică între doi și cinci ani de la finalizarea cursurilor. Acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică la Ministerul Dezvoltării, sunt stabilite normele metodologice privind formarea și perfecționarea profesională a funcționarilor publici, ce conțin inclusiv duratele cursurilor în funcție de care se stabilește perioada pe care vor trebui s-o petreacă aceștia ca angajați ai statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Statele de salarii vor fi păstrate, din 2023, doar cinci ani

Începând cu 2023, statele de salarii emise de angajatori vor trebuie păstrate doar pentru cinci ani, nu 50 ani, ca și până acum. Schimbarea se regăsește într-o lege oficializată luni, care introduce o excepție de la regula actuală și va viza doar situațiile în care angajatorul depune în paralel anumite declarații fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tot ce trebuie să știi despre facilitățile fiscale pentru domeniul agroalimentar

Angajatorii din agricultură și din industria alimentară au primit, începând cu veniturile lunii iunie 2022, un set de facilități fiscale care să-i ajute cu problemele pe care le au la găsirea și păstrarea salariaților. Concret, este vorba de plata la stat a unor taxe salariale reduse, în paralel cu acordarea unui salariu minim diferențiat de 3.000 de lei brut, ambele măsuri fiind prinse în Legea 135/2022. Acum că legea are și normele de punere în aplicare, cadrul legal este aproape complet, tot ce mai trebuie fiind actualizarea declarației 112. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Procedura de aplicare a facilităților fiscale din domeniul agroalimentar a fost oficializată

Facilitățile fiscale din domeniul agroalimentar, ce au fost introduse recent în Codul fiscal, necesitau o procedură specială pentru a putea fi puse în aplicare de către angajatori. Această procedură a fost publicată vineri în Monitorul Oficial și conține mai multe clarificări importante pentru companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Construcții: Procedurile pentru aplicarea facilităților fiscale au fost reunite într-un singur ordin

Din rațiuni de simplificare, Ministerul Finanțelor a inclus cele două proceduri vechi pentru aplicarea facilităților fiscale din construcții într-un singur ordin. Actul normativ inițiat în acest sens a fost publicat vineri în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este obligat angajatorul să răspundă sesizărilor și reclamațiilor salariaților?

Salariații au dreptul de a putea transmite sesizări și reclamații firmei, însă pentru ca acest drept să fie pus în practică, angajatorul trebuie să stabilească, în urma consultării cu subordonații, o procedură clară și ușor de parcurs. Lipsa unor astfel de dispoziții din cadrul regulamentului intern va duce la restrângerea sau chiar înlăturarea dreptului salariaților de a se adresa angajatorului, ce poate duce chiar la un conflict de muncă în instanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatul declarat inapt pentru funcția ocupată: Chestiuni ce trebuie avute în vedere de angajatori

În situația un salariat este declarat inapt, fizic sau psihic, pentru ocuparea funcției pentru care a fost angajat, în urma unui control medical, angajatorul nu trebuie să dispună imediat concedierea acestuia pe motive ce țin de persoana lucrătorului. Procedura este mai complexă, iar respectarea termenelor prevăzute de legislația în materie este importantă dacă se ajunge ca disponibilizarea să fie contestată în instanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Facilități fiscale în domeniul agroalimentar se pot aplica și altor tipuri de contracte și raporturi, nu doar celor de muncă

Procedura de acordare a facilităților fiscale (reduceri și scutiri de taxe salariale) în domeniul agroalimentar a fost publicată de Ministerul Finanțelor în Monitorul Oficial pe 1 iulie. Asta înseamnă că angajatorii au reglementate nu doar regulile pentru raporturile de muncă, ci și pentru altele similare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi poprit salariul unui angajat part-time?

Prevederile Codului de procedură civilă stabilesc că doar jumătate din salariul minim net poate face obiectul unei popriri, iar dacă asupra angajatului care are un contract de muncă cu normă parțială a fost emisă o poprire salarială, aceasta poate fi pusă în executare doar dacă banii pe care îi primește "în mână" angajatul depășesc salariu minim net. De celalaltă parte, Codul muncii prevede că reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net. Citește articolul