ACCES PREMIUM

UPDATE La aproape patru ani de GDPR, angajatorii încă mai cer copii de pe actele de identitate în procesele de recrutare. Măsura, excesivă și firma, pasibilă de amendare

Atunci când aplică pentru diverse poziții, firmele nu trebuie să le ceară candidaților chiar orice fel date, orice fel de documente și, mai ales, nu ar trebui să le ceară copii de pe buletin când nici măcar nu au certitudinea că vor semna cu aceștia un contract de muncă. Dacă aceste date au fost cerute și au fost date de către candidați ei pot să ceară după trecerea procesului de selecție ștergerea lor din moment ce nici măcar nu s-a formalizat o relație de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale comune ANAF - Inspecția Muncii

Depistarea muncii ne/subdeclarate: Inspectorii se uită și la împrumuturile acordate societății de asociați

Deși activitatea de creditare a firmei de către asociați/acționari e o chestiune perfect normală (și legală!) la începutul business-ului, ulterior, în anumite situații, inspectorii fiscali pot vedea un factor de risc. Situația acelor împrumuturi, uneori semnificative ori regulate, alături de nivelul de salarizare ținut la minimum, pot conduce inspectorii la concluzia că în firma respectivă pot exista cazuri de muncă subdeclarată sau chiar nedeclarată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Nepromovarea examenului susținut în urma formării profesionale din inițiativa și pe cheltuiala angajatorului nu atrage răspunderea patrimonială a salariatului

Chiar dacă are inițiativa și suportă cheltuielile aferente unei formări profesionale pe care o urmează salariatul, fiind încheiată și o clauză de formare în acest sens, angajatorul nu poate cere recuperarea costurilor suportate în situația în care subalternul nu se prezintă sau nu promovează examenul aferent cursului, potrivit unei spețe analizate recent de Curtea de Apel București. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariați fără loc fix de muncă

Începând din luna mai, indemnizația de mobilitate va avea un tratament fiscal preferențial

Prestațiile suplimentare la care au dreptul salariații, în baza clauzei de mobilitate, vor avea un tratament fiscal preferențial începând cu veniturile aferente lunii mai 2022, potrivit unei legi noi. În esență, vorbim de același tratament fiscal aplicabil diurnelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Importanța criteriilor obiective de selecție în vederea concedierii salariatului din motive neimputabile

Cererea de către salariați a unor drepturi legale, cum sunt concediile de odihnă sau medicale, de orice tip, sau zilele libere plătite pentru școala online, nu trebuie reprezinte unul dintre criteriile de departajare a unor angajați aflați pe aceleași poziții atunci când angajatorul trebuie să facă concedieri ca urmare a unei restructurări. Criteriile de selecție a angajaților vizați de concedieri trebuie să fie unele obiective și demonstrabile, în caz contrar se poate ajunge la repunerea salariatului în situația dinainte de către o instanță și chiar la plata unor daune morale de către angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Valorile tichetelor de masă și de creșă, majorate din semestrul I din 2022

Atât tichetele de masă, cât și cele de creșă au valori majorate începând cu cele acordate pentru această lună, potrivit unor ordine oficializate luni. Dacă în cazul tichetelor de masă, majorarea stabilită nu e impresionantă, fiind de doar câțiva bani, în cazul tichetelor de creșă, creșterea va fi de 30 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vineri intră în vigoare legea privind notificarea angajatorilor cu privire la deciziile de pensionare

În 8 aprilie va intra în vigoare legea care prevede că angajatorii vor primi informații legate de emiterea deciziilor de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial sau de invaliditate, nu doar salariații ce au făcut astfel de cereri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fiscul nu mai are dreptul să recalifice diurne acordate în perioada 1 iulie 2015 - 3 aprilie 2022

Fiscul și-a pierdut dreptul de a recalifica diurnele netaxabile acordate în perioada 1 iulie 2015 - 3 aprilie 2022 în venituri salariale taxabile, reiese dintr-o lege care a introdus recent o amnistie fiscală pentru diurnele deja recalificate în acea perioadă. Cu alte cuvinte, amnistia se aplică inclusiv angajatorilor care riscau să se trezească cu o recalificare, nu doar celor care deja au primit decizii de impunere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?

Pornind de la mai multe subiecte de pe forumul avocatnet.ro în care diverși utilizatori semnalau faptul că au rămas fără loc de muncă din cauză că angajatorul la care au acceptat o ofertă de angajare și-a retras-o, am vrut să aflăm de la specialiști în ce măsură poate fi trasă la răspundere o astfel de acțiune a unei firme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Valoarea tichetelor culturale acordate angajaților crește oficial din semestrul I din 2022

Valoarea tichetelor culturale ce pot fi acordate salariaților se majorează din semestrul I al anului 2022, conform unui ordin oficializat azi de Ministerul Finanțelor (MF). Citește articolul