Într-un răspuns colectiv formulat de Avocatul Poporului ca urmare a sesizărilor primite în privința OG nr. 16/2022, cea care a modificat (și va modifica și de la 1 ianuarie) în mod semnificativ Codul fiscal, Avocatul explică de ce măsura suprataxării contractelor part-time nu este nici discriminatorie, de ce nu afectează justa așezare a sarcinii fiscale, de ce Codul fiscal poate fi modificat (oricând!) prin ordonanțe, fie ele simple, fie de urgență, dar și că, în definitiv, OG 16 nu este nimic altceva decât opțiunea legiuitorului actual. Citește articolul
Banii primiți de administratorii de firme se taxează similar salariilor, potrivit Codului fiscal. Aceștia lucrează pentru societate în baza unui contract de mandat, unde le sunt trasate drepturile și obligațiile. Chiar dacă vorbim de un venit asimilat salariului, din perspectivă fiscală, nu vorbim de un contract similar celui de muncă. Oricât ar fi indemnizația administratorului, problema suprataxării regimului de muncă part-time de la 1 august nu se poate pune în acest caz. Citește articolul
Codul muncii stabilește destul de clar care sunt situațiile în care un contract de muncă se suspendă ori poate fi suspendat și chiar dacă există și ipoteza acordului ambelor părți, această suspendare are o situație premisă în spate care nu poate îngloba situația actuală a suprataxării contractelor part-time și a indeciziei angajatorilor cu privire la acești salariați (în așteptarea ca măsura să dispară, desigur). Totodată, nu trebuie uitat că cei cu contracte suspendate nu pot presta nici măcar o oră de activitate fără să fie considerată muncă la negru și sancționată ca atare. Citește articolul
Suprataxarea muncii part-time nu presupune decât raportarea contribuțiilor sociale la salariul minim (atunci când salariul pe acel contract part-time este mai mic decât minimul pe economie), iar nu și a celorlalte taxe salariale. Citește articolul
Una dintre problemele măsurii prin care se suprataxează munca part time este că, dacă salariatul are mai multe contracte individuale de muncă (CIM) și în total nu atinge echivalentul unui salariu minim brut pe țară, toți angajatorii acestuia trebuie să achite contribuții mai mari pentru pensii și sănătate, atrage atenția Camera Consultanților Fiscali (CCF). Citește articolul
Printre noutățile fiscale date recent de Guvern prin ordonanță se numără și unele care se aplică începând din a treia lună de vară din 2022. Acestea se referă la taxele salariale, la impozitul pe veniturile din jocurile de noroc și la accize. Citește articolul
Suprataxarea contractelor de muncă cu o durată mai mică de opt ore pe zi nu implică pentru salariat niciun fel de tăiere salarială și nicio modificare a contractului din august, deoarece plata contribuțiilor majorate va cădea în grija angajatorului. Citește articolul
Nivelul de taxare aplicat veniturilor din salarii nu e o chestiune prinsă în contractul de muncă - cu atât mai mult că în România impozitarea cunoaște schimbări atât de dese, cu care contractele de muncă nu ar avea de ce să țină pasul. În contracte se regăsesc cuantumul salariului, eventualele bonusuri sau venituri extra, iar o eventuală schimbare fiscală ce ar presupune suportarea unor taxe mai mari de către angajatori, cum se va întâmpla din august la contractele part-time sub minimul pe economie, nu presupune modificări contractuale. Citește articolul
Suprataxarea contractelor part-time se va aplica începând cu veniturile lunii august, așa cum se menționează OG 16/2022, act normativ prin care s-a introdus măsura. Acest lucru va fi valabil doar pentru angajații cu contractele individuale de muncă (CIM) parțiale care au un salariu minim brut mai mic de 2.550 lei. Citește articolul
Salariații part-time se tem, cel mai probabil, că își vor pierde locul de muncă pentru că, de la 1 august 2022, pentru aceste contracte part-time angajatorii ar trebui să suporte diferența contribuțiilor până la nivelul salariului minim brut pe țară. În acest context, iată câteva recomandări în ceea ce privește eventuala încetare a contractului și contestarea măsurii: Citește articolul