ACCES PREMIUM

UPDATE De la 1 ianuarie va exista un plafon lunar de încadrare pentru veniturile extrasalariale acordate angajaților. Modificări privind prestațiile primite în baza clauzelor de mobilitate și lucrătorii mobili

Pentru anumite sume ori prestații suplimentare sau beneficii extrasalariale primite de angajați, Guvernul obligă firmele să se raporteze la un plafon lunar când aplică tratamentul aferent veniturilor neimpozabile. Potrivit unei ordonanțe recente, nu vor fi considerate impozabile anumite venituri ce vizează clauzele de mobilitate, vacanțele angajaților, abonamentele medicale, hrana sau cheltuielile generate de telemuncă dacă toate acestea se încadrează în 33% din salariul de bază. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Voucherele de vacanţă emise în 2019 și 2020 mai pot fi folosite până la sfârșitul lunii

Valabilitatea voucherelor de vacanţă acordate atât în 2019, cât și în 2020, indiferent de suport, a fost extinsă până la finalul lunii iunie 2022, după ce, în decembrie 2021, a fost oficializată o ordonanță ce prevede această prelungire. În plus, aceeași ordonanță stabilește și că bugetarii vor primi vouchere de vacanță până în 2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale 2022: Ce noutăți se aplică anul acesta în cazul biletelor de valoare și altor sume pe care le pot acorda firmele în plus angajaților

Beneficiile extrasalariale includ toate tipurile de tichete, indemnizații și diverse tipuri de decontări pe care angajatorul se oferă să le acorde și care, aproape întotdeauna, vin la pachet cu una sau mai multe scutiri de taxe ce în cazul salariilor nu se aplică. Mai exact, firma acordă tichete de masă ori bani de vacanță, de pildă, pentru că în felul acesta angajatul primește ceva bani în plus la salariu și pentru care nu se mai plătesc la stat tot atâtea dări fiscale precum s-ar fi plătit dacă suma respectivă s-ar fi acordat ca o creștere salarială. Anul 2022 a venit cu modificări legislative în materia biletelor de valoare, așa că avem un bun prilej de a sintetiza aceste avantaje în următorul material: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc fiscal

Decontarea serviciilor turistice și voucherele de vacanță n-ar trebui acordate unui salariat pentru același concediu, sfătuiesc specialiștii

Angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice, sunt de părere specialiștii. De ce? Pentru că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și au, în esență, același scop, astfel că ar exista riscul ca autoritățile să ceară ulterior taxe suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2022 crește plafonul de decontare a cheltuielilor cu serviciile turistice ale angajaților

Una dintre cele trei modalități prin care angajatorul poate să suporte cheltuielile de vacanță ale angajaților săi este să acopere contravaloarea serviciilor turistice într-un plafon stabilit de lege pentru care nu se aplică taxe salariale. Plafonul este chiar valoarea câștigului salarial mediu brut stabilit anual prin lege, iar cum cel pentru 2022 a fost recent oficializat, înregistrând o ușoară creștere față de 2021, înseamnă că și plafonul pentru acoperirea în mod neimpozabil a cheltuielilor de vacanță este ușor mai mare - puțin peste 6.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la anul, voucherele de vacanță acordate salariaților din privat vor fi emise doar pe card

Voucherele de vacanță ce pot fi acordate salariaților din privat vor fi emise doar pe card, începând cu 2022, potrivit unei ordonanțe oficializate recent. Ele pot fi acordate în aceeași limită ca și până acum, respectiv de șase salarii minime brute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele trei variante în care angajatorul poate să dea bani de vacanță angajaților săi și care este cea mai avantajoasă

Includerea în pachetul de beneficii a remunerării vacanțelor angajaților ar trebui luată în considerare de mai mulți angajatori. Lăsând la o parte beneficiile psiho-sociale, dacă analizează costurile implicate, angajatorul va vedea, în funcție de bugetul său, ce variantă îl ajută mai bine. Partea bună este că există trei moduri în care firmele pot da bani de vacanță ori acoperi într-un fel sau altul costurile vacanțelor salariaților. O scurtă analiză, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile beneficii salariale: Ce trebuie să facă firmele dacă vor să acorde angajaților bani pentru telemuncă sau pentru plata grădiniței copiilor

Banii netaxabili pentru telemuncă și pentru educația timpurie, dar și scutirile pentru testarea și vaccinarea salariaților se numără printre noile beneficii ce pot fi acordate de companii. În plus, avem o limitare importantă nou-introdusă în privința banilor de vacanță. În acest context, specialiștii Deloitte România ne-au explicat cum trebuie să procedeze angajatorii pentru a le implementa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale 2021: Ce noutăţi au apărut în acest an şi ce a rămas la fel

Luna ianuarie vine cu o serie de modificări aduse Codului Fiscal care vor avea un impact asupra beneficiilor extrasalariale acordate de firme şi a felului în care aceste cheltuieli pot fi deduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să le oferi vouchere de vacanță angajaților? Iată ce ar trebui să știi

Angajatorii le pot oferi salariaților bani de vacanță și sub forma voucherelor de vacanță (anul acesta, obligatoriu pe suport electronic). Cum epidemia de coronavirus pune sub semnul întrebării multe dintre planurile de vacanță peste hotare, Ministerul Economiei îi îndeamnă pe angajatori să ia în considerare oferirea acestui beneficiu salariaților lor, pentru a sprijini industria. Iată, în mare, care sunt condițiile oferirii acestor vouchere și câteva aspecte fiscale: Citește articolul