ACCES PREMIUM

Angajatorii au la dispoziție 90 de zile pentru a remedia cererile de decontare a CM-urilor care au fost respinse de la plată de către casele de sănătate

Cererile de restituire a concediile medicale (CM) care au fost respinse de către casele de asigurări de sănătate se redepun și se remediează, conform informațiilor transmise angajatorilor, în termen de 90 de zile de la data primirii comunicării din partea caselor de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale pentru COVID-19 riscă amenzi de până la 6.000 lei

În contextul în care numărul îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2 este în creștere, este de așteptat ca tot mai mulți angajatori să se confrunte cu salariați aflați în concediu medical fie de carantină, fie de izolare. Dacă iau în considerare să nu plătească indemnizațiile aferente acestor concedii medicale, angajatorii trebuie să știe că, din vara trecută, cuantumul amenzilor pentru cei care nu respectă regulile privind plata indemnizațiilor medicale s-a majorat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pentru dosarele de decontare a concediilor medicale respinse până la data de 1 august, angajatorii au timp până azi ca să redepună cererile

Firmele care au fost înștiințate înainte de 1 august 2021 de către casele de asigurări de sănătate că există probleme la dosarele de decontare a concediilor medicale depuse au ca termen limită pentru rezolvarea situațiilor semnalate până la finalul acestei zile, în caz contrar, plata acestor indemnizații va fi respinsă definitiv. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce reguli trebuie să respecte acum cei ce intră în concediu medical, după modificările apărute în acest an la legislația din domeniu

În vară, regulile acordării concediului medical au suferit schimbări majore, printre altele, acum fiind aplicabile sancțiuni pentru cei ce au mai mulți angajatori și care figurează cu concediu medical (pentru boli obișnuite) doar la unul dintre ei. Totodată, din acest an, cei aflați în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă sunt monitorizați de medici, pentru recuperarea capacității de muncă și a revenirii în activitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depunerea simultană a concediului medical către toți angajatorii: Cine face verificările că salariatul s-a achitat de datorie?

Din luna august, salariatul care are mai mulți angajatori și care, aflat într-o perioadă pentru care a primit un concediu medical, nu predă tuturor certificatul medical, ci doar unuia dintre ei, riscă amenzi de până la 2.000 lei. Deoarece această verificare a depunerii certificatului către toți angajatorii nu poate fi făcută de firme, am transmis o solicitare Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru a vedea ce instituție se ocupă cu această inspectare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverința medicală este suficientă pentru a motiva absența de la muncă a salariatului bolnav care nu are stagiul minim de asigurare

Concediul medical pentru incapacitatea temporară de muncă se acordă salariaților care au cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12 luni de către medicul curant, pe baza unei adeverințe de salariat din care să reiască acest stagiul de asigurare necesar. Însă, în cazul în care salariatul nu îndeplinește această condiție și medicul nu îi poate emite un certificat de concediu medical, o adeverință medicală este suficientă pentru a se înregistra la angajator perioada de incapacitate temporară de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă chestiuni pe care orice angajator trebuie să le cunoască în luna decembrie

Ultima lună din an vine cu o serie de obligații financiare care trebuie îndeplinite mai repede decât în orice altă lună a anului și de ordin organizațional de care depind mai multe lucruri în anul care vine. Le-am adunat pe toate, dar și alte informații utile pentru decembrie, în acest articol: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav: Cum se face diferențierea între afecțiuni

Părinții care au un copil pot obține până la 45 de zile calendaristice pe an de concediu medical pentru îngrijirea acestuia când este bolnav. Pentru acest tip de concediu medical beneficiază de o indemnizație medicală în valoare de 85% din veniturile ultimelor șase luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de carantină se plătește integral, dacă deplasarea s-a făcut în interes de serviciu. Cum demonstrează asta angajatorul

Concediul medical de carantină pentru cei care se întorc din zone de risc este plătit diferențiat din 1 august: cei care s-au aflat acolo din interes personal vor fi plătiți doar cinci zile din cele 14 stabilite pentru carantina de coronavirus, în timp ce salariații trimiși de angajator în astfel de țări vor primi indemnizație pentru întreaga perioadă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Concediu carantină: Mai nou, cei ce călătoresc în zone de risc declară în scris dacă se duc în interes personal sau nu

De la începutul lunii august, concediul medical de carantină oferit celor care se întorc din țări aflate pe lista statelor din zona galbenă sau roșie unde s-au aflat în interes personal este plătit de stat în limita a cinci zile, față de 14 zile, așa cum se întâmplă în cazul de situația carantinei instituite ca urmare a stabilirii unui contact direct a unei persoane infectate cu coronavirus. Pentru a completa baza legală privind concediul medical de carantină decontat parțial, marți a fost oficializată forma declarației care trebuie completată de către persoanele cărora li se impune carantina la întoarcerea în țară și care trebuie depusă la cei ce le plătesc indemnizația de concediu medical. Citește articolul