ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor part-time, începând din august 2022

Cu regimul de suprataxare ce intră în vigoare în curând, la contractele part-time se înregistrează o creștere a taxelor salariale, suportată de angajator. Pentru că vizate sunt contribuțiile la sănătate și cea la pensii, adică cea mai mare parte din valoarea totală a taxelor salariale, angajatorul se apropie de ce plătește pentru un angajat cu normă întreagă pe un post comparabil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificări la Codul fiscal

Contribuția la sănătate: Ce schimbări au apărut recent în legătură cu CASS-ul

Guvernul a stabilit recent, prin OG 16/2022, modificarea amplă a Codului fiscal. Câteva dintre schimbări vizează modul în care sunt stabilite contribuțiile sociale obligatorii, cu cele două componente conținute: contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) și contribuția de asigurări sociale, adică cea la pensii. Astfel, potrivit noilor reguli, în cazul celor ce obțin venituri din activități independente, din drepturi de proprietate intelectuale, din chirii sau din activități agricole, printre altele, obligația de plată a CASS va apărea, începând cu veniturile de anul viitor, de la plafonul de șase salarii minime încolo, în condițiile în care, acum, plafonul este de 12. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozit micro 2023: Veniturile din consultanță și management pot fi de maximum 20% din total și alte restricții la activități

De la 1 ianuarie 2023, regimul impozitării micro va avea o serie de restricții noi privind activitățile pe care pot să le desfășoare companiile. Principala restricție ține de activitățile de consultanță și management, dar autoritățile au introdus și alte restricții de care trebuie ținut cont. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Confirmare oficială: Două dintre facilitățile fiscale pentru domeniul agroalimentar necesită o schemă de ajutor de stat pentru a se aplica

Scutirea de cota suplimentară a contribuției la pensii, pentru munca în condiții deosebite sau speciale, și reducerea contribuției asiguratorii pentru muncă necesită o schemă de ajutor de stat pentru a putea fi aplicate în domeniul agroalimentar. Confirmarea acestui fapt a venit printr-o ordonanță recentă a Guvernului. Cele două se numără printre facilitățile fiscale introduse pentru domeniul agroalimentar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele part-time pot înceta numai în condițiile Codului muncii, nu din cauza modificărilor fiscale. Desființarea abuzivă de posturi e riscantă

Vestea suprataxării contractelor de muncă part-time a speriat, în egală măsură, atât angajatorii, cât și salariații, însă înainte de a lua o decizie privind renunțarea la aceste contracte, ambele părți ar trebui să verifice dacă aceste dispoziții îi afectează sau nu. Desființarea posturilor nu va sta în picioare în instanță dacă nu are la bază o cauză reală și serioasă, nici desfacerea contractului de muncă forțând consimțământul angajatului, mascarea concedierii sau încălcarea condițiilor sale de oricare fel. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificări la Codul fiscal

Contribuția la pensii: Care sunt cele mai importante modificări stabilite recent de Guvern privind CAS

Odată cu apariția OG 16/2022, acum câteva zile, Codul fiscal a suferit o serie de schimbări importante, unele vizând și contribuțiile sociale obligatorii, respectiv contribuția de asigurări sociale (CAS - adică cea pentru pensii) și cea de asigurări sociale de sănătate. Printre cele mai importante schimbări recente ce vizează contribuțiile obligatorii este majorarea lor în cazul contractelor part-time. Mai exact, începând cu veniturile de luna viitoare, în cazul veniturilor mai mici decât valoarea salariul minim brut pe țară garantat în plată, baza lunară de calcul pentru contribuțiile sociale va fi chiar salariul minim, nu venitul realizat, ca până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele cu timp parțial, printre altele, îi obligă pe salariați să-și divulge relația de muncă cu alți angajatori

Mai sunt mai puțin de două săptămâni până la intrarea în vigoare a regimului de suprataxare a contractelor part-time. Până atunci, angajatorii care au derulare astfel de contracte trebuie să se gândească, printre altele, dacă își permit în toate cazurile majorarea de taxe impusă de recentele modificări fiscale. De cealaltă parte, angajații vor fi puși, probabil, să trebuiască să spună dacă mai lucrează și în altă parte, astfel încât excepția de la suprataxare să nu se aplice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

HoReCa: La început de 2023, plătitorii de impozit specific trebuie să opteze pentru impozit micro sau impozit pe profit

Din moment ce impozitul specific urmează să fie eliminat din Codul fiscal în prima zi a anului 2023, rezultă că firmele care se încadrează acum la acest regim vor trebui să „migreze” către alt regim. Din acest punct de vedere, Guvernul lasă cale liberă fie către impozitul micro, fie către impozitul pe profit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2023, impozitul micro poate fi aplicat doar dacă firmele au cel puțin un salariat. Ce excepții există de la regulă?

Printre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o companie pentru a aplica regimul opțional al impozitului micro se numără, de la 1 ianuarie 2023, cea de a avea cel puțin un salariat. Astfel, cu anumite excepții, firmele fără salariați nu vor mai putea aplica, de anul viitor, acest regim de impozitare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se vor plăti angajaților part time contribuții mărite, de la 1 august, în funcție de veniturile lunare. Situația celor cu mai multe contracte

Măsura de suprataxare la contractele part-time, readusă în peisajul fiscal prin OG nr. 16/2022, începând cu veniturile lunii august nu are o aplicabilitate generală. Atlfel spus, nu îi va dezavantaja pe toți angajatorii la calcule și la diferențele pe care vor trebui să le scoată din buzunar. Citește articolul