ACCES GRATUIT

UPDATE Nu toți cei care intră în concediu medical vor fi monitorizați de medici pentru a vedea evoluția bolii

Planul de evoluție a bolii ce va trebui întocmit de medici pentru a vedea dacă angajatul are nevoie de mai multe zile de concediu medical nu e obligatoriu în toate cazurile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă. De pildă, pentru COVID-19 nu e necesar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cum te va monitoriza doctorul atunci când intri în concediu medical

De luna viitoare vor apărea mai multe schimbări privind concediile medicale, printre care una ce prevede că persoanele aflate în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) vor fi monitorizate de medici, prin intermediul unui plan de urmărire a evoluției bolii. Pentru a face pe deplin aplicabile schimbările apărute în legătură cu concediile medicale, a fost oficializat un ordin al Ministerului Sănătății și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate ce modifică normele de aplicare a legislației din domeniu și stabilește inclusiv structura planului de urmărire a evoluţiei bolii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Concediul medical va avea, în primă fază, cel mult patru zile, dacă este eliberat de medicul de familie

De la 1 august, regulile acordării concediul medical se vor schimba. Potrivit unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) va fi acordat, în cel puțin două etape, prima dintre ele neputând depăși patru zile calendaristice, dacă certificatul este acordat de medicul de familie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbările lunii iulie în domeniul relațiilor de muncă: Noi mențiuni în CIM, zi liberă pentru vaccinare și modificări la concediile medicale

Pentru o lună de vară, cu activitate redusă pentru unii angajatori din cauza concediilor de odihnă, domeniul relațiilor de muncă a avut parte de multe noutăți. Pe final de iulie, vă prezentăm cele mai importante schimbări care au apărut, în ordinea importanței lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii august: Cele mai importante chestiuni la care să fie atente companiile și PFA-urile

Luna august 2021 aduce termene și obligații de raportare importante pentru companii. Printre altele, avem termenul-limită pentru depunerea raportărilor contabile semestriale, modificări importante la concediile medicale, trecerea la depunerea exclusiv online a declarației de mediu, măsuri suplimentare de relaxare pentru afaceri și altele. Iată, concret și în detaliu, la ce aspecte trebuie să fii atent în săptămânile următoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei care lucrează la mai mulți angajatori și intră în concediu medical doar la unul dintre ei vor risca amendarea

De la 1 august, persoanele care lucrează, conform legii, la mai mulți angajatori și intră în concediu medical doar la unul dintre aceștia, continuând să-și presteze activitatea în programul normal de lucru la ceilalți, vor putea fi sancționate cu amenzi de până la 2.000 de lei. În același timp, persoanele respective vor risca să rămână fără indemnizația de asigurări sociale de sănătate sau să fie obligate să dea banii înapoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii de concediu medical ai angajatului nu pot fi popriți decât în anumite situații

Ajutorul pentru incapacitate temporară de muncă nu poate fi urmărit silit decât pentru două categorii mari de datorii, iar firmele trebuie să fie atente la limitele prevăzute de lege pentru situațiile când pe numele salariatului vin mai multe popriri, pentru mai multe tipuri de datorii, cu atât mai mult dacă veniturile salariatului sunt mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Presiune mai mare pentru angajatori să plătească concediile medicale, din august, chiar și dacă decontările de la stat vin greu

Noile modificări ce se vor aplica în curând în materia concediilor medicale pun mai multă presiune pe angajatori să plătească integral și la timp concediile medicale. Opțiunea de a nu o face nu a fost însă niciodată legală, existând dintotdeauna sancțiuni pentru asta. Motivul neplății este adesea întârzierea cu care banii vin de la stat pentru decontare. Însă firmele ar trebui să pretindă, pentru toate aceste întârzieri, dobânzi de la stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șomerii pot primi concedii medicale și indemnizațiile aferente

Persoanele aflate în șomaj sunt asigurate automat în sistemul național de asigurări de sănătate pentru concedii medicale și indemnizațiile aferente, potrivit legislației în vigoare. Asta înseamnă că, fără să fie nevoite să plătească ceva, acestea au dreptul la concedii și indemnizații de concediu medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări

Stimulentul de inserţie: Plata acestuia se suspendă doar pe durata concediului de maternitate, nu şi în cazul altor concedii medicale

Stimulentul de inserţie se acordă părintelui care revine în câmpul muncii înainte sau după terminarea concediului de creştere a copilului, iar plata acestuia nu se întrerupe sau suspendă în condiţiile în care părintele îndreptăţit intră în concediu medical de îngrijire a copilului sau beneficiază de orice alt concediu medical prevăzut de legislaţia în vigoare. Citește articolul