Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă au dreptul la concedii şi indemnizaţii medicale. Nu există în Codul muncii şi nici în OUG nr. 185/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de sănătate sau în normele de aplicare ale OUG 185 nicio referire legată de perioada de timp care trebuie să treacă de la angajarea unui salariat şi posibilitatea depunerii unui concediu medical de către acesta. Singura problemă care apare este legată de faptul dacă salariatul îndeplineşte sau nu stagiul minim de cotizare. Citește articolul
Pe perioada în care salariații se află în incapacitate de muncă, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească indemnizația cuvenită, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, conform certificatului de concediu medical. Nerespectarea acestei obligații se sancționează cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei. Deși angajatorii pot fi sancționați atunci când nu respectă obligațiile ce le revin conform dispozițiilor OUG 158/2005 și ale normelor sale de aplicare, recuperarea sumelor plătite se face cu dificultate și se înregistrează întârzieri semnificative. Citește articolul
Pentru ca angajatorul să poată deconta de la stat indemnizația de concediu medical a angajatului e nevoie, înainte de toate, ca angajatul să fi avut un stagiu minim de cotizare pentru ca să i se fi putut acorda, în drept, concediul medical așa cum prevede legea - cu unele excepții, însă. Dacă, în mod obiectiv, angajatul chiar a avut nevoie de concediu medical și nu avea stagiul, ce poate să facă angajatorul? Citește articolul
Certificatul de concediu medical poate fi eliberat de către medicul de familie sau de un medic de altă specialitate strict pe baza unei adeverinţe de salariat. Această adeverinţă de salariat, ce se eliberează de către angajator, indică atât faptul că salariatul a efectuat stagiul minim de cotizare - de şase luni în ultimele 12 luni anterioare acordării concediului medical, cât şi numărul de zile de concediu medical luate în ultimele 12 luni. Citește articolul
Până în toamna anului trecut, salariaţii care primeau un concediu medical ştiau că au de făcut un drum în plus înainte de a-l depune la angajator, respectiv să vizeze certificatul de concediu la medicul de familie. Totuşi, pandemia de coronavirus şi măsurile luate de autorităţi pentru a împiedica răspândirea virusului au dus la dispariţia ştampilei medicului de familie de pe certificatele de concediu emise de un medic de altă specialitate sau de către o unitate sanitară. Citește articolul
În situaţia în care un salariat se confruntă cu o problemă de sănătate care îl face incapabil temporar de muncă pentru care solicită şi primeşte, din partea unui medic, un certificat de concediu medical căruia i se alocă o indemnizaţie mai mică de 100% din baza de calcul, acesta poate alege să îşi motiveze absenţa de la locul de muncă prin zile de concediu de odihnă, în limita celor disponibile. Citește articolul
Concediile medicale pentru carantină şi izolare pot fi eliberate doar dacă persoanele asigurate transmit medicilor de familie deciziile de carantină sau izolare primite din partea Direcţiei de Sănătate Publică (DSP), deoarece medicii nu primesc automat aceste decizii, potrivit unor clarificări ale Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (CNAS). Citește articolul
Persoanele care primesc venituri pentru care se plătesc contribuţii pentru asigurările sociale de sănătate pot beneficia de concedii medicale şi indemnizaţii aferente pentru diverse situaţii în care devin incapabili de muncă. Citește articolul
Pe parcursul anului recent încheiat au apărut mai multe modificări la legislația privind concediile angajaților, o parte dintre ele aplicându-se, în premieră, în acest an. Schimbările apărute vizează, printre altele, concediul de odihnă, de acomodare, cel paternal și cel medical. Citește articolul
În actualul context epidemiologic, Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București (CASMB) recomandă evitarea deplasării la sediul ei și depunerea online a cererilor de recuperare a concediilor medicale de la stat. Pentru asta, instituția a făcut o serie de precizări privind înregistrarea, procesarea, validarea și decontarea sumelor privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate de către angajatori. Citește articolul