ACCES PREMIUM
Înmulțirea cazurilor de îmbolnăvire cu virusul SARS-CoV-2 din ultima perioadă și impactul mai mare al tulpinei Delta către copii aduce în discuție o situație cu care mulți salariați-părinți s-ar putea confrunta din toamnă: cum se pot obține zile libere de la angajator dacă copilul lor este carantinat sau în izolare? Aceeași întrebare poate fi aplicată și dacă copilului i s-a emis o decizie de carantinare la întoarcerea în țară dintr-un stat aflat în zona roșie sau galbenă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Concediile medicale pentru cei asigurați în sistemul public de sănătate se acordă după noi reguli, începând cu 1 august. Schimbările apărute vizează doar concediile medicale acordate pentru incapacitate temporară de muncă, cea mai importantă fiind că, dacă este nevoie, concediul va fi acordat în cel puțin două etape.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Din 1 august, odată cu intrarea în vigoare a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), concediile medicale pentru incapacitate de muncă se acordă, în mod obligatoriu, în mai multe etape, iar medicii care le semnează trebuie să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Totuși, concediile medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, dar și cele acordate în cazul riscului maternal nu se supun acestor reguli și se pot acorda într-o singură etapă și fără să fie necesară întocmirea unui plan de urmărire a evoluției bolii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conform legislației actuale, perioada de probă constituie vechime în muncă și nu există nicio diferență între salariații aflați în perioada de probă și cei care fie nu au avut o astfel de clauză contractuală, fie au depășit respectiva perioadă. Chiar dacă are dreptul de a avea concediu medical încă de la momentul angajării, există o condiție care trebuie îndeplinită de orice fel de salariat pentru a putea primi indemnizație de concediu medical (CM).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cei ce nu sunt nici angajați cu contract de muncă și nici în șomaj se pot asigura opțional pentru concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, în baza unui contract cu statul și a unei contribuții. Din această lună, regulile asigurării opționale la concedii medicale pentru cei ce nu au venituri din contracte de muncă sau nu sunt șomeri au suferit o serie de modificări. Printre altele, au fost modificate limitele superioare ale venitului lunar pentru care se plătește contribuția pentru asigurare și ale bazei de calcul al indemnizațiilor de concediu medical.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Modul în care se acordă concediile medicale a suferit recent modificări majore, iar un ordin de vineri al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) a modificat în acest sens și normele de aplicare a legislației din domeniu. Printre altele, de la 1 august, persoanele aflate în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) sunt monitorizate de medici, prin intermediul unui plan de urmărire a evoluției bolii. De principiu, respectarea acestui plan este urmărită de medici în cadrul unor consultații acordate pacienților la cabinet, dar, în cazuri speciale, acest lucru se poate face și prin consultații la domiciliu sau la distanță.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Începând cu această lună, durata cumulată a concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) pe care le poate primi o persoană de la medicul de familie într-un an s-a redus, odată cu intrarea în vigoare a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), de la 30 la 28 de zile. După atingerea acestei limite, concediul medical se poate lua doar de la medicii curanți.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Din această lună, regulile acordării concediilor medicale au suferit o serie de modificări importante. Printre altele, de-acum, cei care cer medicilor specialiști din ambulatoriu concediu medical pentru incapacitate de muncă (pentru boli obișnuite) pot obține, în primă fază, un certificat valabil pentru cel mult 15 zile calendaristice. Pe de altă parte, concediul medical luat de la medicul de familie poate avea, în primă etapă, cel mult patru zile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Mai nou, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) se acordă în cel puțin două etape. Astfel, dacă după ce au primit prima etapă de concediu medical salariații nu se mai duc la medic, acesta va înceta automat. Cu alte cuvinte, dacă pacienții refuză să mai treacă pe la doctor, acesta nu va prelungi concediul medical dincolo de prima etapă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Un singur certificat de concediul medical eliberat de medicul curant poate fi folosit de către un salariat pentru a-şi motiva lipsa pentru motive de sănătate indiferent de câte locuri de muncă are. De asemenea, salariatul va primi indemnizaţii pentru acelaşi concediu medical de la fiecare angajator unde a îndeplinit stagiul minim de cotizare. Conform unor modificări legislative recente, angajații pot fi amendați acum dacă intră în medical doar la unul sau unii dintre angajatori și la ceilalți, nu.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Dragos Niculescu 
Alexandru Boiciuc 