ACCES GRATUIT

De-acum, durata concediului medical acordat de medicii de familie într-un an nu mai poate depăși 28 de zile

Începând cu această lună, durata cumulată a concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) pe care le poate primi o persoană de la medicul de familie într-un an s-a redus, odată cu intrarea în vigoare a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), de la 30 la 28 de zile. După atingerea acestei limite, concediul medical se poate lua doar de la medicii curanți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Concediul medical primit de la medicul specialist poate fi, în prima etapă, de cel mult 15 zile

Din această lună, regulile acordării concediilor medicale au suferit o serie de modificări importante. Printre altele, de-acum, cei care cer medicilor specialiști din ambulatoriu concediu medical pentru incapacitate de muncă (pentru boli obișnuite) pot obține, în primă fază, un certificat valabil pentru cel mult 15 zile calendaristice. Pe de altă parte, concediul medical luat de la medicul de familie poate avea, în primă etapă, cel mult patru zile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă salariații nu se mai duc la medic după ce au primit prima etapă a concediului medical, acesta va înceta automat

Mai nou, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) se acordă în cel puțin două etape. Astfel, dacă după ce au primit prima etapă de concediu medical salariații nu se mai duc la medic, acesta va înceta automat. Cu alte cuvinte, dacă pacienții refuză să mai treacă pe la doctor, acesta nu va prelungi concediul medical dincolo de prima etapă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum se înregistrează un concediu medical atunci când un salariat are mai multe locuri de muncă

Un singur certificat de concediul medical eliberat de medicul curant poate fi folosit de către un salariat pentru a-şi motiva lipsa pentru motive de sănătate indiferent de câte locuri de muncă are. De asemenea, salariatul va primi indemnizaţii pentru acelaşi concediu medical de la fiecare angajator unde a îndeplinit stagiul minim de cotizare. Conform unor modificări legislative recente, angajații pot fi amendați acum dacă intră în medical doar la unul sau unii dintre angajatori și la ceilalți, nu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Nu toți cei care intră în concediu medical vor fi monitorizați de medici pentru a vedea evoluția bolii

Planul de evoluție a bolii ce va trebui întocmit de medici pentru a vedea dacă angajatul are nevoie de mai multe zile de concediu medical nu e obligatoriu în toate cazurile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă. De pildă, pentru COVID-19 nu e necesar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cum te va monitoriza doctorul atunci când intri în concediu medical

De luna viitoare vor apărea mai multe schimbări privind concediile medicale, printre care una ce prevede că persoanele aflate în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) vor fi monitorizate de medici, prin intermediul unui plan de urmărire a evoluției bolii. Pentru a face pe deplin aplicabile schimbările apărute în legătură cu concediile medicale, a fost oficializat un ordin al Ministerului Sănătății și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate ce modifică normele de aplicare a legislației din domeniu și stabilește inclusiv structura planului de urmărire a evoluţiei bolii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Concediul medical va avea, în primă fază, cel mult patru zile, dacă este eliberat de medicul de familie

De la 1 august, regulile acordării concediul medical se vor schimba. Potrivit unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) va fi acordat, în cel puțin două etape, prima dintre ele neputând depăși patru zile calendaristice, dacă certificatul este acordat de medicul de familie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbările lunii iulie în domeniul relațiilor de muncă: Noi mențiuni în CIM, zi liberă pentru vaccinare și modificări la concediile medicale

Pentru o lună de vară, cu activitate redusă pentru unii angajatori din cauza concediilor de odihnă, domeniul relațiilor de muncă a avut parte de multe noutăți. Pe final de iulie, vă prezentăm cele mai importante schimbări care au apărut, în ordinea importanței lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii august: Cele mai importante chestiuni la care să fie atente companiile și PFA-urile

Luna august 2021 aduce termene și obligații de raportare importante pentru companii. Printre altele, avem termenul-limită pentru depunerea raportărilor contabile semestriale, modificări importante la concediile medicale, trecerea la depunerea exclusiv online a declarației de mediu, măsuri suplimentare de relaxare pentru afaceri și altele. Iată, concret și în detaliu, la ce aspecte trebuie să fii atent în săptămânile următoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei care lucrează la mai mulți angajatori și intră în concediu medical doar la unul dintre ei vor risca amendarea

De la 1 august, persoanele care lucrează, conform legii, la mai mulți angajatori și intră în concediu medical doar la unul dintre aceștia, continuând să-și presteze activitatea în programul normal de lucru la ceilalți, vor putea fi sancționate cu amenzi de până la 2.000 de lei. În același timp, persoanele respective vor risca să rămână fără indemnizația de asigurări sociale de sănătate sau să fie obligate să dea banii înapoi. Citește articolul