Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2022, înseamnă că angajatorii au de îndeplinit două obligații prin raportare la acel termen: o dată, transpunerea la nivel formal, în raporturile de muncă cu cei care erau deja plătiți cu minimul pe economie, a majorării aplicabile din ianuarie (obligație ce trebuia îndeplinită până la 31 decembrie 2021), iar a doua este raportarea schimbării în Revisal (ce trebuie îndeplinită până la 31 ianuarie 2022). Citește articolul
Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2022 cu aproximativ 11% este o măsură care acoperă practic inflația și păstrează în mare măsură puterea de cumpărare pentru cel puțin 1,3 milioane de salariați, însă nu îi ajuta pe cei care aveau și anterior acestei majorări un salariu cel puțin egal cu cel minim din prezent (2.550 de lei brut). Citește articolul
Guvernul a stabilit încă din octombrie 2021 că salariul minim brut pe țară se majorează, de la 1 ianuarie 2022, de la 2.300 la 2.550 lei, conform Hotărârii 1.071/2021. Însă această decizie va fi resimțită de afaceri din mai multe puncte de vedere - de la creșterea costurilor cu forța de muncă la modificări contractuale interne și nu numai. Citește articolul
Salariul minim brut pe țară pentru anul 2022 a fost stabilit, în octombrie 2021, la valoarea de 2.550 de lei, față de 2.300 de lei, cât a fost în anteriorul an. Totodată, salariul minim diferențiat pentru studii superioare nu a mai figurat în planurile Guvernului, acesta dispărând din această lună. Citește articolul
Din cauza unei rectificări a Guvernului în privința prevederilor unui alineat din Codul muncii introdus tot de Guvern în urmă cu peste o săptămână, s-a creat impresia în rândul populației că cei care sunt plătiți cu salariul minim pe economie nu vor mai beneficia de majorarea stabilită pentru 1 ianuarie 2022. De fapt, cei care, în prezent, sunt plătiți cu salariul minim brut de 2.300 lei vor avea parte, de la începutul anului viitor, de o majorare până la valoarea brută de 2.550 lei. Citește articolul
Perioada de 24 de luni în care un angajat poate fi ținut pe salariul minim brut pe țară va începe să curgă de la 1 ianuarie 2022, potrivit unei ordonanțe de urgență apărute aseară în Monitorul Oficial. Astfel, abia din ianuarie 2024 se va aplica efectiv obligația angajatorilor de a majora veniturile acestor salariați. Citește articolul
Angajații pot fi plătiți maximum 24 de luni cu salariul minim brut pe țară, după această perioadă angajatorii fiind nevoiți să mărească salariile, prevede o ordonanță oficializată sâmbătă. Această prevedere se aplică din 18 decembrie 2021, inclusiv pentru contractele de muncă existente. Citește articolul
Așa cum a fost stabilit în 2020, din acest an, cel puțin teoretic, salariul minim ar trebui stabilit în funcție de valoarea coșului minim de consum. Totuși, pentru că Institutul Național de Statistică (INS) nu a definitivat încă regulile stabilirii valorii coșului minim de consum, salariul minim pentru 2022 a fost stabilit deja, astfel că valoarea coșului minim va fi folosită la calculul salariului minim, cel mai probabil, începând cu anul viitor. Citește articolul
Companiile și persoanele fizice ar trebui -- dacă n-au început deja demersuri în acest sens -- să-și pună la punct un calendar al schimbărilor pentru 2022. Printre noutățile anului viitor se numără chestiuni precum începerea procesului (îndelungat al) implementării fișierului SAF-T, simplificarea declarațiilor de înregistrare fiscală, mutarea anumitor termene fiscale majore pentru afaceri și reorganizarea Fiscului. Citește articolul
Majorarea salariului minim brut pe țară va aduce firmelor, în întreg anul 2022, un cost suplimentar de 3.060 lei pentru fiecare angajat plătit cu minimul pe economie, reiese din calculele făcute de redacția noastră. Asta în condițiile în care costul suplimentar din 2021 cu un angajat plătit cu minimul pe economie este de doar 864 lei. Citește articolul