ACCES GRATUIT

UPDATE Din 2021, salariul minim va fi stabilit în funcție de valoarea coșului minim de consum

După ce parlamentarii au adoptat o lege prin care se dorea stabilirea unei modalități efective de calculare a salariului minim, prin raportare la coșul minim de consum, actul normativ a intrat în vigoare în 17 august. Adoptarea și oficializarea schimbărilor nu au fost simple, însă, din cauză că a fost sesizată Curtea Constituțională (CCR) cu o obiecție de neconstituționalitate. Curtea de contencios constituțional a decis, însă, că propunerea legislativă este conformă cu legea fundamentală. În acest context, salariul minim, în viitor, va fi stabilit în funcție de coșul minim de consum, acum că există și elemente concrete de calculare a valorii acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Detașări în afara țării: De duminică se aplică noi reguli pentru plata salariaților detașați transnațional

Firmele cu angajați detașați în țările Uniunii Europene (UE) vor avea costuri mai mari de suportat, potrivit unei legi care se va aplica de duminică. Mai exact, firmele vor trebui să asigure salariaților, pe lângă salariul minim, și sporurile, indemnizațiile și bonusurile din statul în care au fost detașați aceștia. Regula va fi valabilă atât pentru angajatorii români care trimit salariați în UE, cât și pentru angajatorii din UE care trimit salariați în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă revenirea coeficienților de salarizare? Ce salarii minime ar putea crește, în funcție de ce și cu cât

După ce au adoptat o lege prin care se vor reintroduce coeficienții de salarizare, parlamentarii au creat cadrul pentru creșterea anumitor salarii, dacă vor fi îndeplinite anumite condiții. În urma aplicării coeficienților de salarizare, salariul minim va crește pentru unii chiar și peste 4.000 de lei - e vorba, mai exact, de cei care sunt angajați pe posturi pentru care sunt necesare studii de master sau doctorale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim: Raportarea în Revisal se face până azi

Majorarea salariului minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2020 implică două obligații pentru angajatori. Una este încheierea actelor adiționale la contractele de muncă ale persoanelor pentru care crește salariul, ce trebuia rezolvată până la finele anului 2019, iar a doua este raportarea schimbării în Revisal, care trebuie rezolvată până azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Relația PFA cu zilierii: Ce noutăți sunt pentru cei ce angajează lucrători cu ziua

Faptul că zilierii pot fi folosiți și în interesul altor beneficiari sau că îngrijirile celor accidentați cade în sarcina persoanei fizice autorizate (PFA) sau a firmei ce-i angajează sunt doar câteva dintre noutățile apărute în cursul anului recent încheiat, care vizează relația dintre PFA-uri și lucrătorii cu ziua. Totodată, majorarea salariului minim brut pe țară din acest an implică automat și creșterea remunerației zilierilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Amenzi rutiere 2020: Din 9 ianuarie, punctul-amendă este plafonat din nou la 145 de lei

Punctul-amendă pentru contravențiile rutiere a sărit, între 1 și 8 ianuarie 2020, de la 145 la 223 de lei, în lipsa unei prelungiri a plafonării aplicate anul trecut. Însă din 9 ianuarie și până la finele anului 2020 se aplică din nou plafonarea punctului-amendă la 145 de lei, astfel că lucrurile au revenit la normal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Salarii minime 2020: Cele trei salarii minime ce trebuie respectate de angajatori și calculatoare pentru ele

Și în 2020 există în România trei salarii minime: salariul minim brut pe țară, salariul minim brut diferențiat pentru cei cu studii superioare și salariul minim brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor. Iată care sunt coordonatele celor trei salarii aplicabile de la 1 ianuarie 2020 și costurile implicate pentru fiecare dintre acestea pentru angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariu minim 2020: Ce efecte are pentru firme creșterea minimului pe economie de la 1 ianuarie

Creșterea salariului minim de la 1 ianuarie la 2.230 de lei presupune, în primul rând, o ușoară creștere a costului cu forța de muncă pentru cei care au angajați cu minimul pe economie. Mai crește și valoarea contribuției la fondul de handicap pentru cei obligați la plata acesteia, dar și costul forței de muncă zilieră și cel cu internii. Iar aplicarea salariilor minime diferențiate pentru construcții și studii superioare rămâne în continuare în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce consecințe va avea, pentru persoanele fizice, creșterea salariului minim pe țară din 2020

Decizia Guvernului de a majora salariul minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2020 va fi resimțită, în anumite privințe, și de către alte persoane decât cele plătite acum cu minimul pe economie. În esență, vorbim de remunerații majorate pentru zilieri și interni, dar și de o creștere a contribuției la sănătate pentru persoanele fără venituri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CASS 2020: Din ianuarie, cei fără venituri vor plăti mai mult dacă vor să se asigure opțional la sănătate

Ca urmare a creșterii salariului minim brut de la 1 ianuarie, va crește automat și suma de bani pe care ar trebui să o plătească la Fisc persoanele fără venituri care vor să se asigure de bunăvoie la sănătate. Concret, asigurarea anuală voluntară reprezintă 10% din șase salarii minime brute. Cum salariul va crește la 2.230 de lei rezultă că și valoarea de plată pentru asigurarea voluntară va crește automat. Citește articolul