ACCES PREMIUM

Firmele ar trebui să verifice dacă au angajați cărora vor trebui să le plătească salarii minime diferențiate

După ce se va stabili salariul minim brut diferențiat, companiile ar trebui să verifice dacă au angajați care se încadrează la acesta. Mai exact, salariul minim brut diferențiat va fi obligatoriu pentru posturile ce necesită studii superioare și pentru persoanele care au o vechime minimă în muncă de 15 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim diferențiat: Patru probleme de care s-ar putea lovi, în practică, angajatorii

Stabilirea unui salariu minim brut diferențiat ar putea aduce probleme angajatorilor care au lucrători plătiți cu minimul pe economie. De exemplu, ar putea apărea dificultăți financiare pentru firme și o muncă suplimentară pentru specialiștii de resurse umane, așa cum ne-a explicat Andreea Păun de la Accace România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pentru drepturile și obligațiile stabilite în funcție de salariul minim se va folosi salariul pe țară, nu salariul diferențiat

Codul muncii a fost modificat recent printr-un act normativ, schimbările vizând introducerea posibilității stabilirii unui salariu minim diferențiat. Practic, de acum se poate stabili un salariu minim diferențiat în funcție de nivelul studiilor și de vechimea în muncă. Totuși, schimbarea nu va fi reflectată și în cazul drepturilor și obligațiilor stabilite conform salariului minim brut. Cu alte cuvinte, drepturile și obligațiile raportate la salariul minim vor fi stabilite cu ajutorul salariului minim pe țară, nu cu salariul minim diferențiat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim brut se poate stabili diferențiat de-acum, după ce Codul muncii a fost modificat prin OUG

Salariul minim brut poate fi stabilit de Guvern în mod diferențiat, în funcție de nivelul de studii și în funcție de vechimea în muncă, prevede un act normativ care a modificat miercuri Codul muncii. Până acum, salariul minim brut avea un cuantum unic, fără să se facă vreo diferențiere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Introducerea unui salariu minim pentru vechime și studii ar putea avea efecte negative

Salariul minim brut pe economie ar putea crește, conform declarațiilor ministrului muncii, de la 1.900 de lei la 2.080 de lei, începând cu luna noiembrie a acestui an. Mai mult, se propune introducerea unui salariu minim diferențiat în funcție de vechime și studii, însă măsura ar putea genera efecte negative exact pentru cei în sprijinul cărora a fost gândită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din 2020, salariul minim brut ar putea reprezenta cel puțin 45% din salariul mediu brut

Una dintre variantele pe care guvernanții o iau în calcul pentru stabilirea valorii salariului minim brut, începând cu anul 2020, este legarea acesteia de valoarea salariului mediu brut. Concret, în Codul muncii ar putea să apară o regulă conform căreia salariul minim brut reprezintă cel puțin 45% din salariul mediu brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adecco: 19% dintre angajatori și-au făcut bugetul pe anul viitor fără să ia în calcul majorarea salariului minim

Pentru 19% dintre angajatorii din România, anunțul ministrului muncii despre majorarea salariului minim brut de la 1 ianuarie 2019 a fost o surpriză, deoarece aceștia n-au luat în calcul o asemenea măsură, arată un studiu făcut de Adecco România. Pe de altă parte, 34% dintre angajatori spun că n-au persoane plătite cu salariul minim, astfel că nu vor fi afectate de măsura pregătită de Guvern. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensionarii ar putea plăti amenzi de circulație mai mici decât restul românilor

Punctul-amendă ar putea avea două valori, una pentru oamenii activi și alta pentru pensionari, potrivit unei propuneri legislative înregistrate de curând la Senat pentru dezbatere. În condițiile în care valoarea punctului-amendă pentru pensionari va fi mai mică decât valoarea acestuia pentru oamenii activi, cei ieșiți la pensie se vor „bucura” de amenzi rutiere mai mici decât angajații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ajustările salariale pentru transferul CAS și CASS trebuie raportate în Revisal până mâine

În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute, stabilite începând din 19 decembrie 2017, pot fi raportate în Revisal, de către firme, până mâine, reiese din legislația în vigoare. În mod normal, această raportare trebuia făcută înainte de a produce efecte, adică înainte de 1 ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariu minim brut 2018: De la 1 ianuarie, salariul minim este de 1.900 de lei

Salariul minim brut pe economie a crescut, de la 1 ianuarie 2018, la 1.900 de lei, potrivit unui act normativ care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Totuși, o parte din creștere nu reprezintă decât trecerea contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților. Până la finele anului 2017, salariul minim brut era de 1.450 de lei, valoare stabilită de la 1 februarie 2017. Citește articolul