avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 407 soluții astăzi
Acasă Subiect: contract colectiv de munca
Subiect: contract colectiv de munca
ACCES PREMIUM

UPDATE Un proiect de lege cu ample modificări la Legea dialogului social, respins definitiv

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
24 Martie 2022 | 1 | 3187 | Timp de citire: 2 min.

Un proiect de lege ce viza modificarea Legii dialogului social a fost respins definitiv miercuri de Camera Deputaților, ceea ce înseamnă că acesta nu se va aplica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firma poate sista acordarea tichetelor de masă dacă nu-și mai permite financiar această cheltuială

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Martie 2022 | 1 | 3413 | Timp de citire: 3 min.

Tichetele de masă sunt bilete de valoare, pe care orice angajator le poate acorda lunar salariaților săi, în baza Legii nr. 165/2018, acestea putând fi utilizate doar pentru achitarea mesei sau achiziționarea de produse alimentare. Esențialul este că aceste tichete se pot acorda, nu trebuie acordate. Decizia aparține angajatorului, care poate ajunge în situația în care să nu și le mai permită financiar, ceea ce înseamnă că va sista acest beneficiu extrasalarial, iar pentru asta nu are nevoie de acceptul angajaților.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea CCM: Zece aspecte privind reprezentanții salariaților pe care legea nu le prevede și de ce sunt importante

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Decembrie 2021 | 0 | 1427 | Timp de citire: 4 min.

Orice raport, fie că are la bază sau nu un contract, trebuie să se bazeze pe două principii fundamentale, buna credință și consensualitate. Și în cazul relației de muncă avem la bază aceste principii, ele fiind expres prevăzute de Codul muncii, iar contractul colectiv de muncă încheiat cu respectarea dispozițiilor legale este chiar „legea părților”. Există însă, ca în cazul multor reglementări ce vizează raporturile de muncă (și nu numai!), o serie de întrebări la care legea nu oferă un răspuns atunci când vorbim de negocierea unui contract colectiv de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum influențează prelungirea stării de alertă relațiile de muncă și negocierile colective?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
9 August 2021 | 0 | 1570 | Timp de citire: 5 min.

Prelungirea stării de alertă presupune și menținerea în continuare a două obligații impuse angajatorilor în ultimele luni: trecerea la munca de acasă, unde se poate, precum și decalarea programului la firmele mai mari. În continuare, de asemenea, a rămas în picioare excepția privitoare la contractele și acordurile colective de muncă - chiar dacă expiră în acest timp, își păstrează valabilitatea în condițiile stării de alertă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudenţă utilă

Sporul pentru munca în zilele de sărbătoare şi cel pentru ore suplimentare se cumulează

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Iulie 2021 | 6 | 41049 | Timp de citire: 2 min.

Sporul care se acordă salariaţilor care au muncit în timpul weekend-urilor sau al sărbătorilor legale se adaugă, şi nu se substituie, celui ce se acordă pentru orele efectuate suplimentar peste programul de lucru, a stabilit Curtea de Apel Craiova într-o hotărâre luată în luna mai a acestui an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când înregistrezi contractul colectiv de muncă la ITM și când la Ministerul Muncii

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Mai 2021 | 0 | 3427 | Timp de citire: 2 min.

Dacă în situaţia înregistrării unui contract individual de muncă lucrurile sunt destul de simple, iar această consemnare se face la inspectoratul teritorial de muncă (ITM), în cazul unui contract colectiv de muncă, instituţia autorizată să inventarieze semnarea acestui document este diferită în funcţie de nivelul de sector de activitate sau de nivel de unitate la care se semnează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficiile extrasalariale ar trebui incluse, mai degrabă, în actele unilaterale ale angajatorului, nu în cele ce prevăd acordul părţilor

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
21 Mai 2021 | 1 | 1919 | Timp de citire: 2 min.

Beneficiile extrasalariale acordate angajaţilor se recomandă a fi incluse în regulamentul intern sau într-un alt act unilateral al angajatorului şi nu în actele ce prevăd acordul părţilor, respectiv contractul individual de muncă sau cel colectiv de muncă, alături de actele lor adiţionale, spun specialiştii. În acest fel, renunţarea la un anumit beneficiu va putea fi realizată fără a fi nevoie de acordul salariaţilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Paşii prin care implementezi semnătura electronică într-o firmă: Documente în care trebuie menţionată folosirea acesteia

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
12 Mai 2021 | 0 | 3600 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede, de curând, că semnătura electronică (avansată sau calificată, însoţită de marca temporală) este echivalentă cu cea olografă în toate actele ce ţin de relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat, însă cei care vor să înceapă să o folosească trebuie, mai întâi, să treacă în documentele interne posibilitatea utilizării ei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Practica neunitară în privința modificărilor aduse CIM prin negocierea CCM

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
24 Martie 2021 | 0 | 1845 | Timp de citire: 5 min.

Orice modificare a unuia dintre elementele care fac obiectul informării în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional, anterior producerii modificării. Sunt exceptate situațiile în care modificarea este prevăzută expres în lege sau în contractul colectiv de muncă. Modificările prevăzute expres în lege nici nu ar putea face obiectul unei negocieri urmate de exprimarea acordului părților și concretizate printr-un act adițional, ele fiind obligatorii pentru ambele părți, dar în practică au apărut situații în care unele modificări prevăzute în contractele colective de muncă pot fi în defavoarea salariaților, fiind emise și opinii diferite chiar de către instanțele competente în privința litigiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea contractelor colective de muncă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Martie 2021 | 1 | 1478 | Timp de citire: 2 min.

Contractele colective de muncă produc efecte și respectarea lor este obligatorie pentru părți pe perioada valabilității acestora, respectiv cel puțin 12 luni și cel mult 24 de luni. Contractele colective de muncă pot fi prelungite o singură dată - pentru o perioadă de cel mult 12 luni. Citește articolul