ACCES PREMIUM

La salariile minime diferențiate din construcții, agricultură și industria alimentară nu se acordă cei 200 de lei netaxabili

Beneficiul recent introdus de Guvern pentru o eventuală mărire de 200 de lei pe care firmele ar vrea să o acorde angajaților plătiți cu minimul pe economie, în contracte cu normă întreagă, vizează în mod exclusiv salariul minim de 2.550 de lei, nu și valoarea specială de 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tichete sociale pentru mâncare

Amenzile pentru nerespectarea regulilor de folosire a noilor tichete sociale, de câteva zeci de ori mai mari decât sumele primite de la stat

Începând de luna viitoare, persoanele singure sau familiile cu venituri mici, aflate în risc de sărăcie extremă, vor primi tichete sociale pentru alimente de bază și mese calde. Ajutorul bănesc de la stat are valoarea de 250 de lei și se va acorda o dată la două luni. Pe de altă parte, amenzile pe care le riscă cei ce nu vor respecta regulile privind utilizarea acestor tichete sociale sunt de câteva zeci de ori mai mari decât banii primiți de cei cu venituri mici. De exemplu, în cazul solicitării de numerar în schimbul tichetelor sociale se vor putea aplica amenzi de până la 10.200 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații din agricultură și sectorul alimentar vor continua să fie asigurați, de la 1 iunie, chiar și cu scutirile aplicabile

Aplicarea unor facilități fiscale în sectorul agricol și industria alimentară, de la 1 iunie, înseamnă scutirea de la plata taxelor salariale pentru angajații din aceste două zone de muncă. Angajații care vor beneficia de pe urma acestor scutiri trebuie să știe că nu vor avea de suferit în materia asigurărilor la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din iunie, angajatorii din agricultură și industria alimentară o să plătească un salariu minim de 3.000 lei și taxe salariale reduse

Angajatorii din domeniul agriculturii și din cel al industriei alimentare vor plăti, între iunie 2022 și decembrie 2028, un salariu minim brut diferențiat de 3.000 lei, dar vor datora taxe salariale reduse, conform unei legi apărute azi în Monitorul Oficial. Până acum, un asemenea salariu minim diferențiat și taxe salariale reduse aveam numai în domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Majorarea minimului cu 200 de lei netaxabili. Ce probleme are măsura propusă prin OUG și ce s-ar întâmpla de la 1 ianuarie

Proiectul privind majorarea salariilor minime cu 200 de lei netaxabili, dacă angajatorii sunt de acord să o acorde, este deja intens dezbătut în spațiul public și, dacă e să fie adoptat, ar urma să se aplice în mai puțin de trei săptămâni. Măsura este una de protecție socială, avantajoasă pentru un număr important de angajați, dar e criticată și de angajați, și de angajatori pentru că e de departe vizibilă o discriminare față de cel puțin două categorii de angajați care nu sunt vizați de măsură. Nu știm încă ce creștere va înregistra salariul minim de anul viitor, iar angajatorii care ar achiesa și ar acorda cei 200 de lei, nu ar fi obligați să păstreze majorarea și dincolo de 1 ianuarie, dacă minimul nu va ajunge acolo în mod efectiv, ca efect al legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim nu include alte beneficii și nici compensarea muncii suplimentare

Atunci când ne referim la salariul minim, acesta reprezintă cel mai mic nivel al contraprestației pe care angajatorul are obligația să o plătească, lunar și în bani, pentru un contract de muncă cu normă întreagă. Executivul stabilește un minim pe care firmele trebuie neapărat să îl respecte, iar acel minim nu poate să fie compus din diverse alte contraprestații în afara salariului în sine. 

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Internship la Guvern 2022: Tinerii interesați să participe se pot înscrie până luna viitoare

Tinerii studenți sau absolvenți de facultate se pot înscrie, până pe 10 mai, la programul de internship organizat și-n acest an de Guvern. În cadrul programului de internship din acest an, aflat la a IX-a ediție, sunt disponibile nu mai puțin de 150 de locuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașarea în mai multe state membre UE - la ce nivel trebuie plătiți salariații într-o lună?

Pentru deplasările transfrontaliere în Uniunea Europeană (UE) ce presupun detașarea pe teritoriul mai multor state membre firmele trebuie să se asigure că le oferă angajaților detașați, pentru perioadele respective, drepturile salariale minime impuse în acele state - dacă există, desigur. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Valoarea tichetelor de masă (probabil) va crește anul acesta, dar să nu confundăm „drepturile salariale” cu salariul de bază. De ce acesta din urmă nu va fi afectat

Recent, din partea premierului României auzim că Guvernul va aplica un pachet de soluții pentru cetățeni și pentru economie, numit “Sprijin pentru România”, iar una dintre măsurile propuse pe fondul creșterii prețurilor la alimente și carburanți din ultima perioadă este majorarea valorii tichetului de masă la 30 de lei. Pentru că în ultima perioadă am văzut sesizate mai multe situații în care salariaților le este diminuat salariul cu valoarea tichetelor de masă, angajații sunt speriați că prin majorarea acestora la 30 de lei vor încasa un net și mai mic. Câteva clarificări, cu legea în față: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a crește salariul minim nu poate fi acoperită prin acordarea de tichete de masă angajatului

Angajatorii sunt obligați să acorde cel puțin salariul minim brut pe economie stabilit de Guvern, altfel riscă să fie amendați de inspectorii de muncă. Chiar și temporar, firmele nu pot acoperi creșterile pe care ar fi trebuit să le facă de la 1 ianuarie prin acordarea de tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale angajaților respectivi. Citește articolul