ACCES PREMIUM
Numeroși angajați se plâng că la întoarcerea din concediul de creștere a copilului (CCC) sunt concediați de către angajator. Cel mai adesea, motivul invocat este desființarea postului, însă angajatorul uită care sunt de fapt prevederile legale. Pe de o parte, există o interdicție de a concedia salariatul întors din CCC în primele șase luni de la întoarcere, iar pe de altă parte, concedierea pentru desființarea postului se face în condiții specifice. Dacă nu e dat afară, salariatul se trezește încadrat pe cu totul alt post decât cel pe care-l ocupa înainte de a intra în CCC. Iar uneori, odată cu reîncadrarea vine și diminuarea salariului. Despre aceste situații problematice la întoarcerea din concediul de creștere am stat de vorbă cu un specialist și iată ce ne-a explicat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariații stau acasă de Ziua Muncii, conform legislației în vigoare, astfel că aceștia se bucură de un weekend prelungit. Concret, ultimul weekend din aprilie 2017 se leagă de 1 mai 2017.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deducerea personală, ce reprezintă un avantaj fiscal acordat salariaților cu venituri brute lunare de maximum 3.000 de lei, ar putea să dispară din legislația fiscală, în condițiile în care Guvernul vrea ca angajații să-și plătească singuri impozitul pe venit. Totuși, aceste persoane ar urma să beneficieze de alte deduceri la stabilirea viitorului impozit pe veniturile globale ale gospodăriei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși a doua zi de Paște este o sărbătoare legală pentru care salariații au dreptul să primească liber de la angajator, sunt unele categorii de persoane care trebuie să lucreze astăzi. Ele trebuie să fie compensate însă pentru acest lucru de către angajator.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În cazul unor accidente suferite de muncitori în timpul lucrărilor, beneficiarul se poate trezi bănuit ca purtând o parte din vină. Dacă lucrătorii muncesc fără forme legale, nu există o firmă care să le facă instructajele necesare, care să le ofere echipamente adecvate ș.a.m.d., proprietarul lucrărilor își asumă unele riscuri destul de mari, atât de ordin bănesc, dar și sub forma unei posibile răspunderi penale. Am discutat cu un specialist despre acest subiect și despre cum diferă situația în care se muncește la negru de cea în care contractăm cu o firmă și iată ce explicații ne-a oferit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cei care au contracte de muncă cu timp parțial nu pot fi obligați să muncească ore suplimentare și dacă aleg să facă asta, e foarte probabil ca angajatorul să nu îi recompenseze pentru orele respective. Codul muncii prevede o interdicție expresă în materia orelor suplimentare la astfel de contracte, stabilind totodată că această interdicție trebuie trecută și în contractele respective. Plecând de la premisa că această prevedere trebuie respectată, o instanță poate să-l refuze pe salariatul care cere recompensarea orelor suplimentare, considerându-le muncă "la negru".
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În cazul unui transfer colectiv de salariați, noul angajator e obligat să țină cont de vechimea dobândită la fostul angajator de către salariații transferați, chiar dacă a trecut un an de când a avut loc transferul, atâta timp cât vechimea se calculează pentru stabilirea unui drept bănesc, precum e cel al preavizului la concediere. La această concluzie a ajuns Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), când a trebuit să analizeze prevederile unui act european care este transpus și în legislația noastră.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Reținerile salariale pot fi făcute fie în baza unor titluri executorii pe care le au creditorii salariatului (bănci, titularii pensiei de întreținere, statul român etc.), fie direct de către angajator, pentru recuperarea sumelor de bani pe care salariatul i le datorează cu titlu de despăgubire. Totuși, legislația nu lasă urmă de dubiu: oricâți ar cere să se facă rețineri din salariu și oricât de mari sunt sumele pe care le-ar avea de recuperat, nu se poate reține mai mult de jumătate din suma pe care o câștigă un salariat în fiecare lună.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Reținerile din salariile persoanelor fizice, în baza executărilor silite, urmau să fie făcute direct de către angajatori, astfel că poprirea conturilor ar fi fost posibilă mai rar, potrivit unui proiect de act normativ adoptat de Parlament, dar care a fost declarat neconstituțional de către Curtea Constituțională a României (CCR). Astfel, la a doua trecere prin Parlament, documentul a fost respins mai întâi de Senat și astăzi a fost respins și de Camera Deputaților, prin vot decisiv. Inițiatorii voiau, practic, să se evite situațiile în care atât angajatorul, cât și banca fac rețineri salariale, depășindu-se limitele stabilite de lege.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Parlamentarii au stabilit că, în fiecare an, la data de 27 martie se sărbătorește Unirea Basarabiei cu România. Cu alte cuvinte, ziua respectivă a fost declarată sărbătoare națională, însă aceasta nu este egală cu o sărbătoare legală. Astfel, chiar dacă 27 martie pică în intervalul luni-vineri al săptămânii, salariații, indiferent că lucrează la stat sau la privat, trebuie să se prezinte la muncă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
