Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

CIM suspendat pe perioada cercetarii disciplinare. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de suspendare pentru a putea fi aplicata salariatului?

In cursul cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii. Totusi, pentru a pune in practica o astfel de hotarare, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli si sa se asigure ca decizia de suspendare contine elementele obligatorii. Aceasta intrucat, in cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, salariatul o poate contesta cu usurinta in instanta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea fi majorata CASS? Oficialii din Ministerul Sanatatii se contrazic

Contributia pentru asigurarile de sanatate ar putea creste pana la 14%, o discutie in acest sens avand loc cu reprezentantii Fondului Monetar International, conform unor declaratii facute astazi de secretarul de stat din Ministerul Sanatatii, Dorel Sandesc, transmite Mediafax. Tot in cursul zilei de astazi, insa, Ministerul Sanatatii a dezmintit aceasta informatie, punctand faptul ca nu vor fi majorate contributiile la Sanatate.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil?

Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Mai are dreptul la ele sau nu? Poate angajatorul refuza concediul de odihna in perioada de preaviz sau, din contra, il poate obliga pe salariat sa-si efectueze vacanta? La toate aceste intrebari, si nu numai, raspundem astazi cu ajutorul unui specialist in Dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La cate zile de concediu au dreptul salariatii cu timp partial de munca?

Salariatii care lucreaza cu timp partial au, in mare parte, aceleasi drepturi si obligatii precum cei incadrati cu norma intreaga, dupa cum reglementeaza Codul muncii. Totusi, sunt si unele reglementari ce dau nastere interpretarilor, una dintre acestea referindu-se la cum se calculeaza concediul de odihna in cazul angajatilor in regim "part-time". Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Parintii vor primi o zi libera pe an pentru a-si duce copilul la medic. Angajatorul NU este obligat sa le plateasca liberul

Salariatii parinti vor beneficia de o zi lucratoare libera pe an, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat joi in Monitorul Oficial. Mai exact, parintii pot primi liber pentru a-si duce copilul la doctor, insa angajatorul nu va fi obligat sa plateasca drepturile salariale aferente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul Muncii, modificat: Salariatii pot fi asistati de un avocat in timpul cercetarii disciplinare

Salariatii cercetati disciplinar vor avea posibilitatea de a apela la serviciile unui avocat pentru a se apara in fata angajatorului, se arata intr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial si care a intrat deja in vigoare. Aceasta in conditiile in care vechile reglementari stabileau ca ei puteau fi asistati doar de un reprezentant al sindicatului constituit la nivelul unitatii angajatoare. Afla din materialul de mai jos cum va ajuta, in mod concret, consultanta oferita de avocat, precum si care sunt avantajele si dezavantajele de a fi asistati de un specialist in cursul cercetarii disciplinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere 2014: Cate sarbatori legale ne-au mai ramas pana la sfarsitul anului?

Suntem deja la jumatatea anului, ceea ce inseamna ca multe dintre sarbatorile legale stipulate de Codul Muncii "s-au dus". Pe aceasta lista se inscrie si ziua de astazi, cand se sarbatoresc Rusaliile. Tocmai din acest motiv va spunem astazi cate dintre sarbatorile prevazute de legislatie "pica" in timpul saptamanii, deci cate ne-au mai ramas pana la finalul anului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere de Rusalii: Ce trebuie sa stie salariatii care lucreaza in 8 si 9 iunie?

Sarbatoarea de Rusalii, celebrata anul acesta in 8 si 9 iunie, aduce doua zile libere angajatilor romani. Mai precis, potrivit Codului muncii, in aceste zile angajatorii sunt obligati sa acorde liber salariatilor, in caz contrar ei riscand amenzi de pana la 10.000 lei. Cu toate acestea, insa, exista cateva categorii de salariati care vor lucra in cele doua zile. Chiar daca vor fi nevoiti sa se prezinte la munca, acestia au dreptul la unele compensatii din partea angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii sunt obligati prin lege sa-si ia concediul de odihna anual. Ce se intampla daca iti mai raman zile de vacanta?

Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul poate primi compensatii banesti pentru zilele de concediu neefectuate, insa doar intr-o situatie specifica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Numarul biletelor de tratament balnear a crescut pana la 80.000, dupa reducerea sejurului la 16 zile

Numarul persoanelor care vor beneficia de bilete de tratament a fost suplimentat de la aproape 60.000 la peste 80.000, prin reducerea sejurului de la 18 la 16 zile, a anuntat, joi, ministrul Muncii, Rovana Plumb, citata de Mediafax. Citește articolul