ACCES GRATUIT

Retrospectivă Italia 2017

Patru aspecte legale de care să ții cont dacă ai firmă în Italia

Contribuabilii din Italia, persoane juridice sau specialiști, au de respectat o serie de obligații legale, dar se pot bucura și de mai multe înlesniri fiscale. Spre exemplu, aceștia trebuie să respecte regulile privind contractele de muncă ocazională, în schimb anumite categorii de specialiști se pot bucura de deducerea unor cheltuieli legate de publicitatea afacerii lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a revenit la un Revisal unic pentru angajatorii privați și cei de la stat. Registrul public nu se mai completează

După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Revisal: Angajatorii au mai mult timp să raporteze majorarea salariului minim din ianuarie

Angajatorii care au persoane plătite cu sume aflate sub nivelul viitor al salariului minim brut trebuie să raporteze autorităților majorarea salariilor până la sfârșitul lunii martie 2018, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial, însă numai dacă actele adiționale sunt încheiate începând cu data de 19 decembrie 2017. Vechea regulă era că modificările de salariu trebuiau raportate în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) înainte să se aplice efectiv. În cazul majorării din ianuarie 2018 a salariului minim, asta ar fi însemnat că raportarea s-ar fi făcut luna asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele, amendate din 2018 dacă nu eliberează anumite documente șomerilor sau celor recent angajați

Firmele care nu vor elibera documentele de care au nevoie persoanele care vor să beneficieze de drepturile bănești prevăzute de Legea șomajului vor risca să fie amendate. Măsura este inclusă într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial și care se va aplica din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute. Motivul pentru care a apărut această obligație este trecerea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților, începând din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajustarea salariilor brute: Cum se desfășoară de obicei o negociere colectivă

Negocierile colective intervin, în mod obișnuit, în cazul firmelor care au cel puțin 21 de salariați, conform legislației dialogului social. Însă Guvernul a introdus recent o obligație generală de negocieri colective, indiferent de numărul angajaților, în contextul nevoii de ajustare a salariilor brute. Prin excepție de la legislația actuală, negocierile trebuie demarate și finalizate în maximum 31 de zile, deși în condiții normale am fi vorbit de un răgaz de cel puțin 60 de zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă: Cum demonstrezi autorităților că ai discutat cu angajații ajustarea salariilor brute

În cazul unui control al autorităților, angajatorii ar avea la dispoziție o modalitate simplă de a demonstra că au purtat negocieri colective cu angajații, în privința ajustării salariilor brute, ne-a spus un specialist în dreptul muncii. În contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), toți angajatorii sunt obligați, în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, să inițieze negocieri colective cu angajații proprii privind ajustarea salariilor brute. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transferul CAS și CASS

Negocierea colectivă: Dacă refuză inițierea acesteia, angajatorii riscă să fie amendați cu mii de lei

Dacă angajatorii refuză inițierea negocierilor colective cu salariații, în vederea ajustării salariilor brute, aceștia riscă amendarea de către autorități cu sume de până la 10.000 de lei, potrivit unui specialist contactat de redacția noastră. Negocierile colective sunt obligatorii pentru toți angajatorii din România, între 20 noiembrie și 20 decembrie 2017, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Negocierea colectivă, obligatorie chiar dacă angajatorul vrea oricum să ajusteze salariile brute

Toți angajatorii din România sunt obligați, în această perioadă, să demareze negocieri colective cu propriii salariați în vederea ajustării salariilor brute, conform unui act normativ al Guvernului. Practic, obligația revine chiar și angajatorilor care oricum au de gând să majoreze salariile brute pentru a păstra salariile nete la același nivel de acum, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierile colective de muncă: De ce este nevoie de ele și cine le poate declanșa

În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca toți angajatorii să demareze negocieri colective, în contextul nevoii de creștere a salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Dacă firmele sunt de rea-credință și nu majorează toate salariile brute, angajații se vor trezi în 2018 cu salarii nete mai mici. Citește articolul