ACCES GRATUIT

Ești nemulțumit de un salariat? Ce soluții legale ai pentru a-l concedia

Recrutarea și selecția unor angajați de calitate nu este o treabă ușoară. De aceea, marile companii au departamente întregi cu oameni specializați care se ocupă numai de acest lucru. Dar ce poți face atunci când ai o afacere la început de drum și nu ai cunoștințe sau experiență în recrutare și nici resurse pentru a subcontracta un serviciu extern? Ei bine, faci angajările așa cum știi tu mai bine și speri la ce e mai bun. Realitatea este însă că, de multe ori, vei face greșeli la angajare și vei fi foarte interesat de opțiunile pe care le ai în momentul în care realizezi că angajatul nu este ceea ce trebuie. În cele ce urmează vom discuta despre opțiunile de concediere a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, dacă un salariat lucrează în timp ce are contractul suspendat, angajatorul poate fi amendat

În cazul în care un salariat lucrează, deşi contractul său individual de muncă este suspendat, angajatorul poate fi sancţionat cu o amendă drastică, aşa cum reiese dintr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) apărută recent în Monitorul Oficial. Practic, de-acum se consideră că un salariat aflat în această situaţie nu este angajat în mod legal, ci că lucrează „la negru”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se raportează contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale și ce asigură aceasta

Contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale este o altă contribuție socială obligatorie pe care angajatorii trebuie să o plătească pentru salariații lor. La fel ca în celelalte articole din seria „Dosarul contribuțiilor”, vă prezentăm astăzi ce cotă de contribuție se aplică actualmente, cum se raportează și se achită suma către stat, dar și ce drepturi asigură aceasta angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la șomaj: Ce trebuie să știi ca angajator sau ca salariat

Contribuția la șomaj se numără, conform Codului fiscal, printre contribuțiile sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite pentru propriii salariați. Plata acestei contribuții către unitățile teritoriale ale Fiscului aduce asiguraților o serie de beneficii, cel mai important fiind indemnizația de șomaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția pentru concedii medicale: Cota, declararea, plata și beneficiile asigurate

Contribuția pentru concedii medicale se numără printre contribuțiile obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite pentru propriii salariați, în baza legislației fiscale. Acesta este al treilea articol din seria „Dosarul contribuțiilor”, prin intermediul căreia oferim atât angajatorilor, cât și salariaților informații esențiale despre cotele de contribuții aplicabile, declararea și plata acestora, precum și beneficiile pe care le asigură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Începe a doua sesiune parlamentară din 2016: 15 legi importante pentru tine îşi aşteaptă votul

Scăderea cotelor de contribuții sociale pe care angajatorii trebuie să le achite, modificarea regimului persoanelor fizice autorizate (PFA), întreprinderilor individuale (II) și întreprinderilor familiale (IF), sediul electronic al firmelor, plata retroactivă a contribuției la pensii, o nouă zi nelucrătoare, pensionarea mai rapidă a anumitor femei și schimbările semnificative la Legea avocaților sunt doar câteva dintre propunerile esenţiale ce ar putea deveni legi în a doua sesiune parlamentară din 2016, care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la pensii: Când și cum se plătește CAS și ce asigură

Contribuția la pensii este o contribuție socială obligatorie, potrivit legislației fiscale, ce trebuie achitată de angajatori pentru toți salariații pe care-i au. Pentru a veni în ajutorul salariaților și angajatorilor, am sintetizat astăzi cele mai importante informații despre cotele actuale, declararea și plata contribuțiilor, precum și, în mare, drepturile conferite de calitatea de asigurat la pensii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la sănătate: Ce trebuie să știi ca angajator sau ca salariat

Contribuția la sănătate este una dintre cele șase contribuții sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite la stat pentru propriii salariați, așa cum stabilește legislația fiscală în vigoare. Din articolul de față puteți afla despre cota de contribuție valabilă în prezent, când și cum se declară și plătește contribuția și, în mare, ce beneficii aduce salariaților calitatea de asigurat la sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce persoană din firmă ajunge efectiv după gratii atunci când angajatorul este condamnat la închisoare

Angajatorii care încalcă legislația muncii pot să primească amenzi contravenționale sau, în unele cazuri mai grave, chiar o condamnare la închisoare. Am aflat, cu ajutorul unor avocați, care persoană din firmă poate ajunge după gratii atunci când normele legale stabilite de Codul muncii sunt încălcate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele mari trebuie să angajeze persoane cu handicap, altfel datorează bani la stat

Firmele cu cel puțin 50 de salariați au obligația să angajeze persoane cu handicap în proporție de cel puțin 4% din numărul total de angajați, potrivit legislației în vigoare. Societățile care nu angajează persoane cu dizabilități trebuie ori să plătească o anumită sumă către stat, ori să achiziționeze produse sau servicii furnizate de astfel de persoane. Citește articolul