ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea pentru GDPR, pasul patru: Împuterniciții angajatorului respectă legea?

Asigurarea faptului că furnizorii de servicii cărora un angajator le comunică datele propriilor salariați respectă legea este al patrulea pas de urmat pentru pregătirea aplicării noii legislații de protecție a datelor personale. Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) se va aplica, inclusiv firmelor din România, începând cu data de 25 mai 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea angajatorilor pentru GDPR, pasul cinci: Verifică dacă transmiți date personale în afara țării

Continuăm seria articolelor de pregătire a angajatorilor pentru respectarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) cu pasul al cincilea. Mai exact, vorbim despre verificarea existenței unor transmiteri de date personale în afara României. GDPR se va aplica țării noastre, în mod direct, din 25 mai 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidențe speciale ale orelor de lucru prestate de unii salariați trebuie introduse de vineri

Evidența orelor de lucru pentru salariații mobili și cei care lucrează de acasă va fi personalizată în funcție de specificul activității lor, conform unui act normativ care va modifica vineri Codul muncii. Totuși, evidența va fi făcută numai în baza unui acord scris. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea pentru GDPR, pasul doi: Stabilește de ce folosești datele salariaților și vezi dacă nu aduni prea multe

Aproape orice angajator din România este vizat de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), ce se va aplica din mai 2018 și firmelor autohtone. În acest sens, după ce au parcurs primul pas și au identificat ce date personale colectează și utilizează, angajatorii ar trebui să stabilească în ce scopuri folosesc aceste date și să verifice dacă nu cumva colectează mai multe date decât au nevoie pentru îndeplinirea scopurilor respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea pentru GDPR, pasul trei: Verifică temeiul legal pentru prelucrarea datelor salariaților

După ce urmează primii doi pași ai pregătirii pentru aplicarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), ce se va aplica din mai 2018 și firmelor autohtone, angajatorii ar trebui să verifice temeiul legal pentru prelucrările de date personale pe care le fac. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea angajatorilor pentru GDPR, primul pas: Analizează ce date personale ale salariaților folosești zilnic

Toți angajatorii din România procesează datele personale ale propriilor salariați. Însă nu toți știu însă că asta înseamnă că Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), ce va intra în vigoare în mai 2018, li se va aplica în mod direct. Dacă nu vor ține cont de noile reguli, angajatorii se vor expune riscului unor amenzi enorme. Din acest motiv, îți prezentăm zilnic pașii de urmat pentru a te pregăti de aplicarea GDPR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nota de lichidare 2018: De ce este util documentul pentru salariați și angajatori

Nota de lichidare este un document pe care angajatorul poate să-l elibereze atunci când încetează colaborarea cu un salariat. În esență, aceasta dovedește faptul că salariatul n-are datorii față de firmă și invers. Dacă documentul este opțional în momentul de față, acesta ar putea deveni obligatoriu în curând. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum va putea evalua angajatorul activitatea la firmă a responsabilului cu protecția datelor

Chiar dacă responsabilul cu protecția datelor („data protection officer” sau DPO) se va bucura de un grad ridicat de independență și va răspunde doar în fața conducerii unei firme, acesta va putea fi evaluat ca oricare alt salariat. Totodată, evaluarea va putea fi făcută și prin prisma verificărilor făcute de persoane din exteriorul companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nota de lichidare: Senatorii au ales un termen problematic pentru eliberarea obligatorie a documentului

Recent, senatorii au adoptat un proiect de act normativ ce prevede că angajatorii vor fi obligați să elibereze, cu trei zile înainte de încetarea unui contract individual de muncă, o notă de lichidare. Totuși, Accace atrage atenția că acest termen este neinspirat și că n-ar face altceva decât să aducă probleme angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca: Principalele obligații pe care le vor avea firmele care folosesc telesalariați

Începând de joi, companiile care vor dori să folosească telesalariați vor avea de respectat o serie de obligații legale, potrivit unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. De exemplu, angajatorii vor trebui să încheie contracte cu telesalariații, să stabilească împreună cu aceștia programul de lucru și să le asigure echipamentele necesare activității. Telemunca va putea fi desfășurată, practic, din orice loc, nu doar de acasă. Citește articolul