avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 234 soluții astăzi
Acasă Subiect: angajatori
Subiect: angajatori
ACCES PREMIUM

UPDATE Până la urmă, jurnaliștii nu vor fi scutiți de impozitul pe venit

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Noiembrie 2021 | 0 | 15458 | Timp de citire: 2 min.

Jurnaliștii ar fi urmat să beneficieze de scutirea de la plata impozitului pe venit, însă legea inițiată în acest sens va fi respinsă până la urmă de Parlament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Toate orele suplimentare muncite după 5 octombrie se pot recompensa timp de 90 de zile

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
9 Noiembrie 2021 | 0 | 6864 | Timp de citire: 4 min.

Luna octombrie a adus o modificare în privința termenului-limită privind recompensarea orelor suplimentare, de la 60 la 90 de zile. Totuși, acest nou termen de 90 de zile se aplică doar orelor suplimentare care au apărut după data de 5 octombrie, când a fost oficializată OUG 117/2021, care a majorat acest termen din Codul muncii, nu și celor acumulate anterior acestei date. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Îndeplinirea condițiilor de pensionare sau emiterea deciziei de pensionare? Care moment e relevant pentru încetarea contractului

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
7 Noiembrie 2021 | 3 | 22404 | Timp de citire: 2 min.

Momentul în care contractul individual de muncă (CIM) încetează ca urmare a pensionării provoacă multe neclarități în rândul angajatorilor. Totuși, legislația muncii este destul de clară în această privință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă pentru vaccinare: Legea nu prevede vreun termen-limită de acordare

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
6 Noiembrie 2021 | 2 | 8352 | Timp de citire: 3 min.

Din vara acestui an, persoanele care se vaccinează împotriva virusului SARS-CoV-2 primesc o zi liberă plătită din partea angajatorului pe baza unei cereri și a adeverinței de vaccinare. Deși i-a fost acordată puțină atenție legii la momentul intrării în vigoare pe fondul numărului foarte scăzut de îmbolnăviri din vara acestui an, creșterea numărului de persoane vaccinate sau al celor care se vaccinează cu a treia doză ca urmare a valului patru al pandemiei a readus în atenția angajatorilor și salariaților acest drept acordat recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE AJOFM Cluj: Banii de șomaj tehnic se acordă de la stat inclusiv pentru firmele cu activitate redusă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Noiembrie 2021 | 0 | 2457 | Timp de citire: 3 min.

Subvenționarea de către stat a indemnizațiilor de șomaj tehnic se aplică atât situațiilor în care activitatea angajatorului este oprită total, cât și situațiilor în care activitatea este doar redusă din cauza restricțiilor impuse de autorități în timpul stării de alertă, a precizat joi Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) din Cluj. Clarificarea vine în contextul unei practici neunitare la nivelul agențiilor teritoriale de muncă, unele dintre ele interpretând că subvenționarea nu se aplică dacă activitatea angajatorului este doar redusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă salariații rămân cu zile de odihnă neluate în 2021, ele trebuie acordate până în iunie 2023

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
5 Noiembrie 2021 | 1 | 24306 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii ai căror salariați nu și-au efectuat toate zilele de concediu de odihnă din acest an sau care nu o vor face până la finalul lui trebuie să știe că sunt obligați să le acorde până la mijlocul anului 2023, potrivit legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este posibilă încheierea unui CIM cu un act de identitate expirat?

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
4 Noiembrie 2021 | 1 | 1348 | Timp de citire: 2 min.

În prezent, contractul individual de muncă poate fi elaborat și încheiat chiar și dacă viitorul salariat are un act de identitate care a expirat, acest lucru fiind posibil pentru că Legea 55/2020 stabilește, încă din mai 2020, că valabilitatea actelor personale se menține pe perioada stării de alertă și până la 90 de zile de la încetarea ei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cazierul judiciar și certificatul de integritate comportamentală: Solicitarea acestor acte în afara domeniilor prevăzute de lege poate aduce amenzi angajatorilor

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2021 | 0 | 842 | Timp de citire: 2 min.

Unele companii pot considera că prin primirea unui cazier judiciar sau a unui certificat de integritate comportamentală de la viitorul salariat se asigură de integritatea acestuia. Însă, dacă solicită vreunul din aceste documente fără a avea o justificare legală, angajatorii riscă să primească amenzi importante legate de protecția datelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să acorzi al treisprezecelea salariu unor angajați din firmă

Simona Voiculescu în Specialistul răspunde
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2021 | 0 | 3072 | Timp de citire: 4 min.

Pentru că nu există un cadru legal care să stabilească în ce mod se poate acorda al XIII-lea salariu unor angajați din sectorul privat, firmele pot proceda cum doresc în ceea ce privește acordarea acestuia, sub rezerva de a nu conduce la discriminări între angajați. Fiscal, venitul este taxat la fel ca orice alt salariu - impozitele și contribuțiile aferente. O discuție mai amplă pe acest subiect, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cele mai importante aspecte pe care trebuie să le cunoști înainte de elaborarea ei

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2021 | 1 | 431 | Timp de citire: 4 min.

Clauza de neconcurență este o clauză facultativă care poate fi inclusă în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, dacă angajatorul consideră că, în cazul în care pleacă, salariatul va putea folosi abilitățile și competențele pe care le-a dobândit în timpul activității sale pentru a-i face competiție directă și astfel să îi aducă prejudicii fostului angajator. Prezentăm cele mai importante aspecte ce trebuie cunoscute de angajatori despre această clauză pe baza legislației muncii și din practica instanțelor. Citește articolul