ACCES GRATUIT

Concedierea: Care sunt motivele pentru care un angajat poate fi dat afară din vina sa

În esență, potrivit legislației momentului, un angajator poate concedia un salariat din motive ce țin de acesta sau din motive total independente de persoana lui. Totuși, chiar dacă salariatul urmează să fie concediat din vina lui, angajatorul trebuie să respecte anumite condiții procedurale pentru a-l putea concedia efectiv pe acesta. Mai mult, dacă un salariat este concediat ilegal, din presupuse motive ce țin sau nu de persoana lui, el poate să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă și plata salariilor pierdute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții ai când un salariat nu vrea să poarte mască, fără a ajunge neapărat la sancționarea acestuia

Atunci când un salariat refuză să poarte mască, deși este obligat prin lege (și, probabil, și prin regulamentul intern), angajatorul are o serie de opțiuni la dispoziție, înainte de a-l sancționa. Sau, în cazuri excepționale, înainte de a-l concedia. Sugestiile sunt date de Raluca Mihai, partener Voicu Filipescu, ea propunând o abordare progresivă, unde, cum spuneam și mai sus, sancțiunea disciplinară sau o eventuală concediere să fie o soluție ultimă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM la angajatori, soldate cu amenzi de peste două milioane de lei. Ce probleme au sancționat inspectorii muncii

Inspecția Muncii a verificat dacă firmele respectă legislația privind angajarea de personal în domenii precum fabricarea și comercializarea produselor textile, confecții, pielărie și încălțăminte. Printre neregulile sancționate se numără munca la negru sau nerespectarea termenelor pentru transmiterea datelor în Revisal. În numai cinci zile, amenzile au ajuns la 2,2 milioane de lei, informează Inspecția Muncii (IM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii concediați în străinătate se pot angaja mai ușor la revenirea în țară

Românii concediați în străinătate au o șansă în plus la angajare, dacă se întorc în țară, pentru că statul acordă bani și pentru angajatorii care încadrează în muncă astfel de persoane, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, în vigoare de la finalul lunii mai. Mai mult, acești salariați trebuie păstrați cel puțin doi ani de zile de către angajatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ziua copilului 2020: Cum trebuie compensați salariații ce lucrează azi

Toți salariații, indiferent dacă sunt părinți sau nu, au parte de un weekend prelungit în ultima săptămână a lunii mai, pentru că Ziua Copilului, care pică chiar azi, este declarată zi nelucrătoare. Astfel, angajații din România se bucură de trei zile libere consecutive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Stare de alertă: Regulile oficiale pentru restaurantele care livrează mâncare sau o dau la pachet

În timpul stării de alertă, restaurantele pot funcționa numai dacă fac livrări de mâncare sau dacă dau mâncarea la pachet. Prin urmare, autoritățile au stabilit un set de reguli pe care trebuie să le respecte aceste companii, se arată într-un ordin comun emis de Ministerul Sănătății (MS) și de Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Statul acordă 1.150 de lei pentru angajații centrelor de îngrijire care au fost izolați la locul de muncă

Statul acordă un stimulent în valoare de 1.150 de lei pentru angajații care lucrează în centrele de îngrijire de copii sau de bătrâni și care au fost izolați preventiv la locul de muncă, în perioada stării de urgență, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, publicată miercuri în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stare de alertă

Pe perioada stării de alertă, instituțiile publice pot angaja personal fără concurs, dar doar pe perioadă determinată

Angajatorii de la stat, respectiv instituțiile și autoritățile publice din țara noastră, își pot suplimenta numărul de salariați, pe perioada stării de alertă, fără ca aceștia din urmă să fie nevoiți să dea concurs pentru angajare, dar contractele lor vor avea o durată limitată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Soluții pentru probleme cotidiene

Cumulul pensiei cu alte venituri: Cum îți poți suplimenta veniturile de pensionar și ce se schimbă din 2021

Atunci când vine vorba de pensie, la gândul că sumele de bani încasate vor fi mai mici decât în mod obișnuit, oamenii caută soluții pentru a-și suplimenta veniturile. Pensiile se pot cumula cu mai multe tipuri de venituri, fără ca beneficiarul să-și piardă dreptul la pensie. De la pensia pentru limită de vârstă, la cea de invaliditate sau de urmaș, toate permit suplimentarea veniturilor, fără ca persoana în cauză să fie nevoită să ocolească legea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă: Regulile stabilite de autorități pentru afacerile reactivate

După ridicarea stării de urgență, cea mai mare parte a firmelor din țara noastră își pot relua activitatea, dar cu condiția ca atât angajații, cât și angajatorii să respecte o serie de reguli, ce sunt destinate evitării îmbolnăvirii cu COVID-19. În acest sens, autoritățile au stabilit exact ce reguli trebuie să respecte angajatorii, în general, dar și cei ce desfășoară activități specifice de cazare, tratament stomatologic, transport și altele. Citește articolul