ACCES GRATUIT

Salariații cu mai multe contracte primesc șomaj tehnic numai dacă toate sunt suspendate

Guvernul a modificat ieri regulile aplicabile pentru acordarea ajutorului de șomaj tehnic, astfel încât salariații cărora le sunt suspendate contractele de muncă să poată fi plătiți, în continuare. Mai exact, s-a stabilit o condiție suplimentară pentru acordarea acestui ajutor - angajații ce sunt parte la mai multe contracte de muncă nu pot să beneficieze de indemnizația de șomaj tehnic dacă nu sunt suspendate toate contractele de muncă ale acestora încheiate cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ordonanța militară nr. 4

De mâine, angajatorii din mai multe domenii trebuie să respecte reguli speciale de izolare pentru salariați

În contextul extinderii epidemiei de coronavirus, autoritățile au stabilit recent o serie de reguli noi ce trebuie respectate în această perioadă. Astfel, angajatorii din domeniul energetic vor trebui, de la jumătatea zilei de marți, să stabilească o perioadă în care angajații cu funcții esențiale pentru continuarea activității vor sta în izolare preventivă la locul de muncă, după cum scrie într-o ordonanță militară oficializată recent. Alături de aceștia, noi reguli privind carantina trebuie să respecte și alte categorii de angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații vor rămâne fără indemnizația de șomaj tehnic, dacă le expiră contractul de muncă în această perioadă. Ce pot face apoi?

Chiar dacă angajatorul primește acum și suport de la stat pentru a face față impactului economic creat de criza coronavirus, prin acoperirea salariilor angajaților intrați în șomaj tehnic, aceștia ar putea rămâne serviciu, în situația în care le expiră contractul de muncă. E vorba de acele contracte încheiate pe durată determinată și care conduc la încetarea raportului de muncă, odată ajunse la termen. Însă salariații aflați în această situație au dreptul, ulterior încetării relațiilor de muncă, la indemnizația de șomaj disponibilă în mod uzual celor care nu mai au serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să facă angajatorul dacă un salariat are coronavirus

Riscul ca un angajator să fie pus în contextul în care unul dintre salariați are coronavirus este din ce în ce mai mare. De aceea, este important pentru primul să știe ce trebuie să facă, dacă se află într-o asemenea situație. În acest sens, avocații de la Voicu Filipescu au emis recent o opinie despre această problemă, pe site-ul lor, iar cel mai important lucru pentru angajator este să anunțe, mai întâi, direcția de sănătate publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Munca de acasă: Ce documente trebuie să prezinte angajatorii, dacă îi controlează Inspecția Muncii în aceste zile

Chiar dacă multe firme și-au trimis angajații să lucreze de acasă, pentru a limita cât mai mult riscul de îmbolnăvire cu coronavirus, posibilitatea ca acestea să fie verificate de Inspecția Muncii încă există, instituția anunțând zilele trecute că va continua controalele la angajatori inclusiv în această perioadă. Astfel, s-ar putea ca, atunci când sunt inspectate de autorități, companiile să trebuiască să demonstreze că au respectat legislația muncii când vine vorba de desfășurarea muncii de la distanță. Cu ce documente se poate face acest lucru? Ne-au explicat două avocate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea unui angajat doar pentru a-l înlocui cu un soft, considerată ilegală în Spania. În România, o astfel de concediere ar fi fost posibilă

Un angajator are libertatea să aleagă felul cum își organizează și structurează afacerea, inclusiv ce procese automatizate folosește pentru activitatea sa. Însă problema s-ar putea pune ușor diferit dacă ce vrea angajatorul e să restructureze un post ocupat de un salariat, înlocuindu-și angajatul cu un soft automat. Situația este una care s-a ivit în Spania și care a fost considerată ilegală acolo, dacă angajatorul doar vrea eficientizarea activității, fără să existe și alte motive. În România, însă,  nu s-ar ajunge la aceeași concluzie, o astfel de concediere fiind posibilă, după cum a confirmat pentru avocatnet.ro un avocat specializat în dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații care vor raporta încălcări ale legislației europene vor beneficia de protecție. Ce măsuri trebuie să ia firmele

O directivă europeană care va oferi protecție angajaților și persoanelor care intră în contact cu firme, atunci când raportează încălcări ale dreptului Uniunii Europene (UE), a fost adoptată de curând. Ea va trebui implementată și în România, în doi ani. Astfel, angajatorii vor fi obligați să adopte, printre altele, măsuri de protecție a salariaților care raportează încălcări ale dreptului Uniunii Europene.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații care au copii mici vor putea cere angajatorului un program de lucru flexibil

Lucrătorii ce au copii în vârstă de până la opt ani vor putea să solicite angajatorilor să lucreze după un program croit pe nevoile lor și care să le permită să-și îngrijească copilul, potrivit unei directive europene ce se aplică de câteva zile. Măsura va trebui transpusă, până cel mai târziu în 2022, și în legislația din țara noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

De ce ar opta un angajat concediat pentru reintegrarea sa la vechiul loc de muncă

Oricine este concediat ilegal poate să ceară instanței sesizate cu anularea unei decizii ilegale de concediere, printre altele, reintegrarea la vechiul loc de muncă. Dacă din punct de vedere juridic lucrurile par destul de clare, trebuie să știți, din perspectiva relațiilor la locul de muncă ulterior reintegrării, ce se poate întâmpla după revenirea acolo. Acest lucru depinde, în primul rând, de angajator, însă depinde și de motivul pentru care fostul salariat a cerut reintegrarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ești PFA, dar și angajat? Iată cum se ajustează norma de venit în declarația unică

Persoana fizică autorizată (PFA) care realizează venituri din activități independente, altele decât veniturile din profesii liberale și care determină venitul net anual pe baza normelor de venit, poate beneficia de un tratament fiscal mai favorabil dacă deține și calitatea de salariat cu normă întreagă. Concret, se pot aplica anumiți coeficienți de corecție asupra normelor anuale de venit în vederea ajustării acestora, în favoarea contribuabilului titular de PFA. Citește articolul