ACCES PREMIUM

Concedierea unui angajat doar pentru a-l înlocui cu un soft, considerată ilegală în Spania. În România, o astfel de concediere ar fi fost posibilă

Un angajator are libertatea să aleagă felul cum își organizează și structurează afacerea, inclusiv ce procese automatizate folosește pentru activitatea sa. Însă problema s-ar putea pune ușor diferit dacă ce vrea angajatorul e să restructureze un post ocupat de un salariat, înlocuindu-și angajatul cu un soft automat. Situația este una care s-a ivit în Spania și care a fost considerată ilegală acolo, dacă angajatorul doar vrea eficientizarea activității, fără să existe și alte motive. În România, însă,  nu s-ar ajunge la aceeași concluzie, o astfel de concediere fiind posibilă, după cum a confirmat pentru avocatnet.ro un avocat specializat în dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații care vor raporta încălcări ale legislației europene vor beneficia de protecție. Ce măsuri trebuie să ia firmele

O directivă europeană care va oferi protecție angajaților și persoanelor care intră în contact cu firme, atunci când raportează încălcări ale dreptului Uniunii Europene (UE), a fost adoptată de curând. Ea va trebui implementată și în România, în doi ani. Astfel, angajatorii vor fi obligați să adopte, printre altele, măsuri de protecție a salariaților care raportează încălcări ale dreptului Uniunii Europene.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații care au copii mici vor putea cere angajatorului un program de lucru flexibil

Lucrătorii ce au copii în vârstă de până la opt ani vor putea să solicite angajatorilor să lucreze după un program croit pe nevoile lor și care să le permită să-și îngrijească copilul, potrivit unei directive europene ce se aplică de câteva zile. Măsura va trebui transpusă, până cel mai târziu în 2022, și în legislația din țara noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

De ce ar opta un angajat concediat pentru reintegrarea sa la vechiul loc de muncă

Oricine este concediat ilegal poate să ceară instanței sesizate cu anularea unei decizii ilegale de concediere, printre altele, reintegrarea la vechiul loc de muncă. Dacă din punct de vedere juridic lucrurile par destul de clare, trebuie să știți, din perspectiva relațiilor la locul de muncă ulterior reintegrării, ce se poate întâmpla după revenirea acolo. Acest lucru depinde, în primul rând, de angajator, însă depinde și de motivul pentru care fostul salariat a cerut reintegrarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ești PFA, dar și angajat? Iată cum se ajustează norma de venit în declarația unică

Persoana fizică autorizată (PFA) care realizează venituri din activități independente, altele decât veniturile din profesii liberale și care determină venitul net anual pe baza normelor de venit, poate beneficia de un tratament fiscal mai favorabil dacă deține și calitatea de salariat cu normă întreagă. Concret, se pot aplica anumiți coeficienți de corecție asupra normelor anuale de venit în vederea ajustării acestora, în favoarea contribuabilului titular de PFA. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă Italia 2017

Opt lucruri pe care ar trebui să le știi dacă lucrezi în Italia

Sinteza de față își propune să le reamintească celor care lucrează în Italia de aspecte legate de muncă, aspecte ce le-ar putea fi utile. Printre acestea se numără raportarea muncii la negru, obligația efectuării controalelor medicale, acordarea bonurilor de masă sau a zilelor libere plătite și modul în care se poate presta munca la domiciliu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii din IT trebuie să decidă pentru ce angajați vor scădea salariul începând de mâine

Începând cu 1 iulie 2017 se va reintroduce pragul minim de venituri pe care trebuie să le realizeze operatorii economici care desfășoară activități în domeniul creației de programe pentru calculatoare pentru ca angajații acestora să beneficieze de scutirea de impozit pentru veniturile din salarii. Angajatorii care în 2016 au realizat venituri sub plafonul minim stabilit pentru fiecare angajat care beneficiază acum de scutire de impozit vor trebui să decidă care sunt angajații care vor primi venituri mai mici cu 16% ori vor trebui să crească salariile angajaților pentru care nu mai pot aplica scutirea de impozit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șapte sfaturi ca să atragi și să păstrezi cei mai buni angajați

Ca proprietar al unei afaceri mici îți este foarte greu să conduci un proces profesionist de recrutare și selecție. Este doar încă una dintre îndatoririle adiacente ce-ți revine pe lângă cea principală de a face bani pentru firma ta. Dar această îndatorire este foarte importantă, există chiar păreri conform cărora este mai important și prioritar să găsești oamenii potriviți decât să stabilești obiectivele. Cu oameni buni vei ajunge întotdeauna într-o destinație frumoasă, chiar dacă nu ai avut acest obiectiv încă de la început dar un obiectiv stabilit, oricât de bun și ambițios ar fi, cu greu va fi atins fără oamenii potriviți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi clarificari privind timpul de munca si de repaus al salariatilor, formulate de CJUE

In cazul salariatilor care nu au un loc de munca fix, deplasarile de acasa la primul client sau de la ultimul client acasa sunt considerate timp de lucru, nu de repaus, potrivit unei decizii recente a Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi au angajatii care lucreaza in aer liber cand este ger?

Salariatii care lucreaza in aer liber, in perioadele cu temperaturi scazute, trebuie sa beneficieze de masuri de protectie din partea angajatorilor, subliniaza Inspectia Muncii. AvocatNet.ro iti spune ce obligatii au angajatorii fata de salariatii lor, dar si ce amenzi risca sa plateasca acestia daca nu respecta drepturile angajatilor pe perioadele geroase. Citește articolul