avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 598 soluții astăzi
Acasă Subiect: angajati
Subiect: angajati
ACCES PREMIUM

Pot salariaţii şi angajatorul să stabilească eliminarea pontajului, conform ultimelor modificări?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
18 Mai 2021 | 0 | 3359 | Timp de citire: 2 min.

Microfirmele au posibilitatea, de la începutul lunii mai, să stabilească împreună cu salariaţii lor, prin acord scris, cum se face evidenţa orelor lucrate, conform prevederilor incluse în Codul muncii de OUG 37/2021. Ce se întâmplă dacă cele două părţi nu ajung la un acord privind acest pontaj ar trebui să fie clarificat printr-o modificare legislativă, apreciază specialiştii, însă, în orice caz, salariaţii şi angajatorul nu vor putea să elimine această evidenţă, deoarece ea este impusă de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANCPI: Angajații primăriilor pot realiza anumite lucrări de cadastru

Dragos Niculescu în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
16 Februarie 2021 | 1 | 2443 | Timp de citire: 2 min.

Agenția Națională de Cadastru și Publicitate Imobiliară (ANCPI) încurajează primăriile să facă anumite lucrări de specialitate în domeniul cadastrului cu ajutorul angajaților proprii, reiese dintr-un comunicat de presă al instituției. Totuși, pentru a putea face lucrări în domeniul cadastrului, angajații primăriei trebuie să fie autorizați de ANCPI. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cât de departe poate angajatorul să meargă, fără a-i înlătura salariatului dreptul de a munci

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Decembrie 2020 | 1 | 1554 | Timp de citire: 2 min.

În condițiile în care clauza de neconcurență îi limitează (chiar dacă parțial) salariatului dreptul la muncă, există niște condiții stricte ce trebuie respectate de angajator, pentru a putea beneficia de o asemenea prevedere, în mod valid. Principiul esențial pe care trebuie să îl rețină, în acest context, oricine vrea să insereze în contractul cu angajații o clauză de neconcurență este că niciodată aceasta nu poate fi folosită pentru a-i interzice unui salariat să își practice profesia/meseria. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Webinar avocatnet.ro

Clauza de neconcurență și implicațiile sale pentru angajatori si angajați

avocatnet.ro în Webinarii / Media premium
14 Decembrie 2020 | 1 | 2421 | Timp de citire: 33 min.

Pe parcursul contractului de muncă, angajatul are obligația generală de fidelitate față de angajatorul său și în plus față de această obligație generală, codul muncii permite angajatorului să extindă o bucățică din această obligație de fidelitate și după încetarea contractului individual de muncă, de aceea i se spune clauză de neconcurență.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce elemente ar trebui să conțină o clauză de conciliere, pentru a produce efectele așteptate, în caz de litigiu

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
12 Octombrie 2020 | 0 | 2758 | Timp de citire: 4 min.

O recentă modificare a Codului muncii le permite părților la un contract individual de muncă să insereze o clauză de conciliere în acesta, pentru a-și rezolva disputele cu ajutorul unui conciliator. Având în vedere că noua formă a Codului muncii a inclus doar câteva paragrafe despre conciliere, părțile fiind libere să prevadă o clauză de conciliere validă care să precizeze doar că disputele de muncă dintre angajator și salariat se vor rezolva prin conciliere, e important de arătat ce elemente ar trebui să conțină o clauză de conciliere, pentru a fi cât mai eficientă posibil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce ar fi recomandat pentru angajatori și salariați să își aleagă și conciliatorul când includ o clauză de conciliere în contract

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Octombrie 2020 | 0 | 1299 | Timp de citire: 1 min.

De curând, Codul muncii a fost modificat pentru a li se permite părților la un contract individual de muncă să recurgă la conciliere, pentru soluționarea disputelor individuale de muncă. Dacă doresc să includă această posibilitate în contractul de muncă, ar fi bine pentru angajatori și salariați să se înțeleagă și cu privire la identitatea conciliatorului, pentru a nu apărea neînțelegeri cu privire la acesta, în cazul izbucnirii unui litigiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care folosesc camere video pentru securitate nu le pot folosi și pentru supravegherea salariaților

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Octombrie 2020 | 2 | 17061 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii care folosesc camere de supraveghere, pentru a asigura securitatea și siguranța unor zone, nu pot să le folosească și pentru supravegherea salariaților, consideră Autoritatea națională de protecție a datelor (ANSPDCP), în recentul său raport de activitate pentru anul 2019. Motivul principal pentru care acest lucru este interzis de legislația privind protecția datelor (în principal, Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR - și Legea nr. 190/2018, care stabilește condițiile în care salariații pot fi supravegheați) este că supravegherea video nu se poate face pentru un scop nedeclarat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concilierea sau medierea în relațiile de muncă: Când poate fi folosită una sau alta și ce diferențe sunt

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Octombrie 2020 | 4 | 1830 | Timp de citire: 4 min.

Recenta introducere a posibilității părților dintr-un contract de muncă de a recurge la conciliere, pentru a soluționa neînțelegerile de muncă, oferă o modalitate alternativă de soluționare a litigiilor de muncă, ce poate fi mai eficientă și mai ieftină decât mersul în instanță. Însă, din cauză că are anumite aspecte comune cu medierea (modalitate de soluționare a litigiilor ce poate fi folosită și aceasta - limitat - în domeniul muncii), apare întrebarea necesității concilierii și a elementului de noutate adus de acesta - ce oferă, în plus (sau minus), față de mediere? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă se apelează la conciliere, trebuie să se introducă o clauză specială în contractele de muncă

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 Octombrie 2020 | 0 | 2651 | Timp de citire: 5 min.

Recenta modificare a Codului muncii, prin Legea nr. 213/2020, permite ca, de acum, părțile dintr-un contract de muncă să includă o clauză de conciliere în contractul individual de muncă, pentru a putea să recurgă la acest mecanism în caz de dispută. Dincolo de caracterul facultativ al acestei clauze, mai există o serie de caracteristici ce trebuie menționate despre ea, în special faptul că nu ar trebui să afecteze dreptul salariatului de a se îndrepta în justiție, pentru soluționarea eventualelor neînțelegeri cu angajatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recrutarea salariaților și GDPR: Pentru cât timp pot fi prelucrate datele candidaților

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Octombrie 2020 | 1 | 3155 | Timp de citire: 3 min.

În procesul de recrutare a unui viitor salariat, angajatorul ar putea, teoretic, să prelucreze un număr ridicat de date personale, pentru a afla mai multe despre candidații pentru postul scos la concurs. Pe de altă parte, însă, Regulamentul general privind protecția datelor limitează serios posibilitățile de prelucrare a datelor, angajatorii trebuind să respecte anumite principii și reguli când încearcă să obțină informații despre candidați. Acest lucru este explicat și de Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) în raportul pe anul 2019, publicat recent. Citește articolul