Facilitatea introdusă pentru angajatori ce le permite decontarea parțială, timp de trei luni, a salariilor lucrătorilor reveniți din șomaj tehnic poate fi accesată chiar și în cazul în care vorbim de o reducere a programului de lucru. Cu alte cuvinte, facilitatea nu-i legată în niciun fel de norma de muncă (fie ea întreagă sau parțială) a salariaților reveniți la serviciu. Citește articolul
În perioada aceasta, în care afacerile se reactivează sau revin treptat la activitatea normală, angajatorii trebuie să ia în calcul trecerea salariaților pe programe individualizate de lucru. Asta în ideea de a evita ca toți salariații să vină la birou și să plece în același timp. Dacă pentru firmele mici și mijlocii acest lucru este opțional, pentru cele mari este obligatoriu. Citește articolul
În contextul efectelor epidemiei de coronavirus, companiile se pot confrunta cu o reducere temporară a activității. În această situație, Codul muncii prevede că se poate reduce temporar programul săptămânal de lucru la doar patru zile. Procedural, angajatorul trebuie să urmeze mai mulți pași. Citește articolul
Angajatorii cu peste 50 de salariați, fie din mediul privat, fie de la stat vor putea să adopte, pe perioada stării de alertă, programe individualizate de muncă fără să aibă nevoie de acordul angajaților. De asemenea, autoritățile vor putea impune firmelor obligația de a realiza un triaj zilnic al celor care intră în incintă sau chiar măsuri precum termometrizarea. Citește articolul
Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul
Programul de lucru al salariaților poate fi flexibilizat de către angajatori, în contextul răspândirii coronavirusului în România, din moment ce legislația o permite. O asemenea schimbare poate interveni atât dacă vrea firma, cât și dacă vrea salariatul, dar ambele părți trebuie să fie de acord. Citește articolul
Lucrătorii ce au copii în vârstă de până la opt ani vor putea să solicite angajatorilor să lucreze după un program croit pe nevoile lor și care să le permită să-și îngrijească copilul, potrivit unei directive europene ce se aplică de câteva zile. Măsura va trebui transpusă, până cel mai târziu în 2022, și în legislația din țara noastră. Citește articolul
Săptămâna de lucru de patru zile este permisă deja de legislația muncii din România, astfel că demersurile recente ale parlamentarilor de a reglementa acest aspect sunt, cel puțin teoretic, inutile. Așa cum ne-a explicat o avocată specializată în dreptul muncii, o asemenea decizie poate fi luată, la nivel individual, de orice angajator, însă cu respectarea anumitor limite legale. Citește articolul
Programul de lucru cu publicul al reprezentanţelor Registrului Auto Român (RAR) va fi prelungit până seara, începând din această lună, în zilele de joi, conform unui comunicat de presă recent al autorităţii. Citește articolul
Persoanele angajate in cadrul administratiei publice centrale vor beneficia zilnic de o pauza de masa de o ora, conform unui proiect de act normativ lansat in dezbatere publica de Ministerul Muncii. Citește articolul