ACCES PREMIUM

Forța majoră și relațiile de muncă: Ce trebuie să știe angajatorii

Forța majoră are incidență și în domeniul relațiilor de muncă. Codul muncii prevede anumite limitări, restrângeri sau măsuri ce pot fi luate atunci când activitatea angajatorului se confruntă cu o situație de forță majoră. Apariția unei astfel de situații poate forța angajatorii să trimită temporar oamenii acasă, în șomaj tehnic, însă nu să îi concedieze, de exemplu. În contextul stării de urgență, au fost luate deja măsuri pentru firmele cu angajați în șomaj tehnic, măsuri reconfigurate chiar în ultimele 24 de ore. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

O PFA poate cere subvenționarea șomajului tehnic pentru salariații săi, nu pentru propria persoană

Procedura obținerii indemnizației de șomaj tehnic se aplică exclusiv salariaților, adică persoanelor care au contracte individuale de muncă și lucrează pentru un angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația de șomaj tehnic vs. indemnizația pentru liberele părinților: În ce situații și în ce condiții se acordă fiecare

În această perioadă, multe firme ar putea fi nevoite să-și suspende activitatea, ceea ce le obligă la plata indemnizației de șomaj tehnic salariaților acestora, pentru a-i feri pe cei din urmă de riscul rămânerii fără un venit curent. În același timp, părinții pot obține anumite zile libere atunci când cursurile școlare sunt suspendate, având dreptul la o indemnizație specifică. În acest context, este important de punctat care sunt diferențele principale dintre cele două tipuri de indemnizații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Neclarități fiscale: Ce probleme au măsurile date de Guvern pentru a ajuta firmele și salariații lor

OUG 30/2020, ce a apărut sâmbătă dimineață, a creat destulă vâlvă. Mult-aşteptată de către mediul de afaceri (şi nu numai), a fost analizată şi discutată la cald. Între timp, am identificat câteva aspecte pentru care Ministerul Finanţelor Publice ar trebui să vină cât mai curând cu clarificări date în aplicarea Legii 19/2020 şi OUG 30/2020. Subliniem că acest articol tratează doar aspectele fiscale, deşi la acest moment sunt numeroase incertitudini vizând modul în care se vor aplica măsurile insituite de cele mai recente reglementări legate de situaţia de urgenţă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizația maximă de șomaj tehnic pe care o va deconta statul pentru salariații firmelor private a fost publicată

Conform Codului muncii, salariații care stau acasă din cauza întreruperii activității trebuie să primească o indemnizație lunară de cel puțin 75% din salariul de bază. Prin OUG nr. 30/2020, publicată azi în Monitorul Oficial, s-a stabilit că Guvenul va deconta indemnizațiile pentru unele dintre companiile unde s-a recurs la șomajul tehnic în această perioadă, însă valoarea maximă pentru indemnizația lunară a fiecărui angajat va fi plafonată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Șomaj tehnic vs. suspendarea activității - diferențe și asemănări. Ce implică fiecare procedură?

Companiile din România se pot găsi în situația de a nu-și putea continua activitatea din cauza răspândirii coronavirusului. Într-o asemenea situație, angajatorii au fie varianta suspendării temporare a activității (care intervine indiferent de voința lor), fie varianta întreruperii temporare a activității, cunoscută mai degrabă sub denumirea de șomaj tehnic (care intervine la decizia angajatorului). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Statul sau angajatorul: Cine plătește indemnizația de șomaj tehnic?

Indemnizația de șomaj tehnic trebuie să fie suportată integral de către angajatori, așa cum este subliniat în Codul muncii. Cu toate acestea, Guvernul ar putea decide azi ca cel puțin o parte din indemnizație să fie suportată din fonduri publice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Care e procedura pentru șomajul tehnic. Angajatorii trebuie să anunțe autoritățile dacă iau această măsură

Angajatorii își pot întrerupe temporar activitatea din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare, trimițând, practic, salariații în șomaj tehnic. Din moment ce asta implică o suspendare a contractelor individuale de muncă, firmele sunt obligate să notifice autoritățile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce variante legale ai ca să îți poți păstra angajații, chiar dacă ai probleme financiare în această perioadă

Începând cu șomajul tehnic, dar fără să ne rezumăm la el, întrucât nu știm încă ce planuri are Executivul pentru a ajuta companiile să suporte o parte din indemnizația plătită celor trimiși acasă din cauza restrângerii activității, angajatorii trebuie să știe ce spațiu de manevră și ce avantaje financiare/fiscale le pot aduce trimiterea în concediu a salariaților (neapărat cu acordul lor). De asemenea, avantajoase pot fi și acele libere plătite de stat pentru statul acasă cu copiii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șomajul tehnic: În ce condiții este posibil în contextul coronavirusului

Șomajul tehnic reprezintă, mai precis, întreruperea temporară a activității unei companii din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare. În acest caz, contractele de muncă ale salariaților sunt suspendate la inițiativa angajatorului, care însă e obligat să le plătească acestora o indemnizație lunară. Citește articolul