Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Cei care lucrează de noapte trebuie să fie neapărat recompensați de angajatori

Munca de noapte este reglementată în mod expres de Codul muncii, iar salariații care prestează o astfel de activitate trebuie să primească din partea angajatorului cel puțin unul dintre beneficiile prevăzute de legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se schimbă regulile controalelor ITM: De duminică, inspectorii pot cere actele de muncă și înainte să vină la verificări

Introducerea posibilității de a încheia actele de muncă în format electronic, semnate cu semnătură electronică, vine și cu noi reguli de control pentru inspectorii din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri). Astfel, de duminică, inspectorii pot cere angajatorului în avans actele de muncă semnate electronic, înainte să vină efectiv la control. Totodată, avem o precizare clară că inspectorii sunt obligați să accepte actele semnate electronic, fără să le ceară și în format tipărit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică duminică: Regulile pentru semnarea electronică a actelor de muncă, simplificate

Angajatorii vor scăpa de necesitatea de a avea marcă temporală și sigiliu atunci când semnează electronic contracte individuale de muncă, potrivit unei legi care va modifica duminică prevederile Codului muncii. În același timp, documentul vine și cu alte schimbări legate de semnarea electronică a actelor de muncă, printre care deductibilitatea, la impozitul pe profit, a cheltuielilor suportate cu asigurarea semnăturilor electronice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Răspunderea disciplinară: Un angajat nu poate fi sancționat disciplinar pentru neîndeplinirea unei atribuții care lipsește din fișa de post

Dacă fișa postului unui salariat nu presupune obligații legate de paza bunurilor deținute de firma angajatoare, angajatul nu săvârșește o abatere disciplinară și nu i se poate impune o sancțiune disciplinară, dacă sunt constatate furturi din patrimoniul societății, a stabilit, în primăvara acestui an, Curtea de Apel Galați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În perioada de probă nu se poate impune un preaviz la demisie sau concediere. Angajatorii care fac asta riscă amenzi de mii de lei

Perioada de probă reprezintă intervalul în care angajatorul poate testa cunoștințele și aptitudinile salariatului pentru a vedea dacă poate îndeplini sarcinile de lucru, dar și o perioadă în care salariatul poate vedea dacă îi place noul loc de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului nu a dispărut de la microfirme, ci s-a transformat: Descrierea sarcinilor de lucru, inclusă direct în CIM

Modificarea apărută la început de săptămână în modelul contractului individual de muncă (CIM), privind includerea unei scurte caracterizări sau descrieri a activității pentru salariații microfirmelor, indică faptul că fișa postului, eliminată pentru același tip de angajatori în urmă cu câteva luni, nu dispare, ci, de fapt, se mută în conținutul CIM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modelul contractului individual de muncă a fost modificat oficial. Ce noutăți avem

Modificarea ce vizează modelul contractului individual de muncă (CIM), în sensul introducerii unei noi obligații pentru angajatori - aceea de a-i informa pe angajați cu privire la aderarea la un fond de pensii administrat privat -, a fost oficializată luni. După cum susțin specialiștii, modificarea presupune, de fapt, adăugarea unei obligații pentru angajatori printr-un act normativ nepotrivit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Whistleblowers: Principalele aspecte legate de viitoarea obligație pe care o vor avea unii angajatori

În viitorul apropiat, firmele cu mulți salariați vor trebui să aibă canale interne pentru preluarea sesizărilor de la aceștia, motiv pentru care specialiștii NNDKP au explicat recent aspectele-cheie legate de noua obligație. Măsura este prevăzută într-un proiect de lege al Ministerului Justiției, care va transpune directiva europeană privind avertizorii de integritate (sau whistleblowers, cum se spune în engleză). Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Un salariat care dobândește un handicap nu poate fi concediat doar pentru că nu își mai poate îndeplini la fel de bine atribuțiile

Un angajator nu poate să concedieze un salariat care a dobândit un handicap doar pentru că starea fizică nu mai corespunde unor standarde impuse printr-o lege, fără a testa capacitatea acestuia de a-i îndeplini atribuțiile, cu sau fără ajutor din partea unei tehnologii asistive, sau de a fi mutat pe un post unde handicapul dobândit nu îi restrânge puterea de a munci pentru firma respectivă, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), într-o hotărâre luată joi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii de concediu medical ai angajatului nu pot fi popriți decât în anumite situații

Ajutorul pentru incapacitate temporară de muncă nu poate fi urmărit silit decât pentru două categorii mari de datorii, iar firmele trebuie să fie atente la limitele prevăzute de lege pentru situațiile când pe numele salariatului vin mai multe popriri, pentru mai multe tipuri de datorii, cu atât mai mult dacă veniturile salariatului sunt mici. Citește articolul