Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot trece banii pentru cheltuielile de telemuncă în adeverința veniturilor pentru indemnizația de CCC

Atunci când completează adeverința privind veniturile realizate de salariata sau salariatul care vrea să intre în concediul de creștere a copilului (CCC), document ce va sta la baza calculului indemnizației de CCC, angajatorul nu poate trece banii de telemuncă, dacă aceștia au fost acordați în limita a 400 lei, conform prevederilor Codului fiscal, deoarece aceste venituri nu sunt supuse impozitului pe venit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele mai pot recurge la șomajul tehnic și din 9 martie, dacă e cazul, dar nu mai există decontări de la stat. Care sunt condițiile

Odată cu terminarea stării de alertă a dispărut și premisa acordării decontării indemnizațiilor de șomaj tehnic pentru firme. Continuarea în șomaj tehnic e posibilă și din 9 martie încolo, chiar dincolo de 31 martie, dar angajatorii se duc acum la regimul șomajului tehnic așa cum e el prevăzut de Codul muncii. Indemnizațiile plătite angajaților suspendați sunt obligatorii, dar se suportă integral din buzunarul firmei, iar contractele de muncă sunt suspendate, angajații fiind la dispoziția angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii ar putea impune în continuare salariaților masca de protecție obligatorie la locul de muncă

Chiar dacă a dispărut obligația impusă la nivel legislativ, de Executiv, privind purtarea măștii la interior și exterior, nu înseamnă că angajatorii nu ar mai putea impune salariaților să poarte masca la locul de muncă. Legislația privind sănătatea și securitatea în muncă (SSM) îi îndrituiește să facă acest lucru, dacă în urma evaluării riscurilor de la respectivul loc de muncă se ajunge la concluzia că masca ar trebui să fie parte din echipamentul angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații care au fost până acum în șomaj tehnic ar putea fi trecuți în mecanismul Kurzarbeit?

Firmele se pot folosi în continuare de mecanismul Kurzarbeit, chiar dacă nu mai suntem în stare de alertă, până la începutul lunii iunie. Chiar și cei care ar vrea să treacă la Kurzarbeit abia de acum ar putea să o facă, legea neprecizând vreun impediment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea din șomaj tehnic la finele stării de alertă - cum ar trebui să procedeze firmele

Pentru că 8 martie a fost ultima zi de stare de alertă, de azi nu mai putem vorbi de măsuri restrictive care să impună trecerea la șomaj tehnic decontat de stat. Ideal, firmele ar fi trebuit să comunice încetarea suspendării contractelor de muncă încă din 8 martie și să cheme azi la muncă angajații. Orice comunicare ulterioară e permisă, desigur, dar firmele trebuie să fie atente că vor suporta indemnizația de șomaj tehnic pentru ziua respectivă din propriul buzunar, nu cu bani de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Acordarea banilor de telemuncă și aplicarea facilităților fiscale NU depind de starea de alertă și rămân valabile în continuare

Acordarea banilor de telemuncă, adică acoperirea de către firmă a unor cheltuieli generate angajatului de telemuncă, precum și aplicarea facilităților fiscale stabilite la finele lui 2020 pentru acești bani (scutirea de taxe) nu depind de starea de alertă. Facilitățile fiscale nu au fost gândite cu un termen de aplicare, iar suportarea cheltuielilor generate de telemuncă rezultă oricum din însăși Legea telemuncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea stării de alertă: ce trebuie să știe angajatorii despre șomajul tehnic, aplicarea Kurzarbeit, banii pentru telemuncă și liberele plătite ale părinților

Azi e prima zi fără stare de alertă, iar asta ridică deja câteva întrebări în cazul angajatorilor cu privire la mecanismele care s-au dat sau au funcționat până acum pe perioada stării de alertă, de la șomajul tehnic decontat și până la liberele plătite pentru părinți. Iată, pe scurt, ce prevede legislația în fiecare caz: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ucrainenii veniți în România se vor putea angaja mai ușor. Noile reguli de încadrare în muncă, oficializate

Cetățenii veniți din Ucraina, în contextul războiului iscat acolo, se vor putea angaja în România fără să fie nevoiți să obțină viza de ședere în scop de muncă și, în cazul în care nu au acte doveditoare, își vor putea asuma îndeplinirea condițiilor de studii sau de experiență profesională printr-o declarație pe propria răspundere, potrivit unei ordonanțe oficializate marți. Totuși, deși actul normativ a fost oficializat, trebuie să apară în curând un ordin al ministrului Muncii pentru posibilitatea aplicării efective a noutăților apărute. În paralel, acum câteva zile a fost înregistrată la Senat o propunere legislativă ce vizează același lucru, respectiv facilitarea accesului refugiaților din Ucraina la locurile de muncă din țara noastră. Din moment ce măsuri similare au fost oficializate deja, probabil că se va renunța la propunerea legislativă din Parlament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accidentele de muncă produse în afara țării: Ce obligații noi au angajatorii pentru dosarul de cercetare

Modificarea recentă a normelor de aplicare ale Legii SSM a adus o serie de schimbări cu impact asupra angajatorilor privind accidentele de muncă produse în afara României. Procedura cercetării unui astfel de eveniment s-a simplificat, prin înlocuirea unor documente necesare cu declarații pe propria răspundere, fiind introdus și un termen limită al cercetării acestor accidente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se mai decontează șomajul tehnic dincolo de 8 martie, când nu mai e stare de alertă? Teoretic, doar într-o singură situație

Deși în OUG nr. 2/2022 e prevăzută data de 31 martie ca limită temporală pentru acordarea decontărilor pe șomaj tehnic, nu ar trebui să ne uităm exclusiv la acest termen în contextul în care azi e ultima zi de stare de alertă. Există însă a doua ipoteză de decontare care nu e afectată deocamdată de terminarea stării de alertă. Citește articolul