avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 617 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Câte ore suplimentare poate munci maximum un salariat

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Iulie 2021 | 6 | 48503 | Timp de citire: 3 min.

Angajații cu normă întreagă pot presta ore de muncă suplimentară, pentru care Codul muncii prevede că vor primi un spor de minim 75% din salariul de bază, în cazul în care contractul individual sau cel colectiv de muncă nu prevede o valoarea mai mare de atât, sau ore libere. Totuși, chiar dacă este plătit pentru munca suplimentară pe care o prestează sau primește libere, un salariat nu poate munci în fiecare zi peste programul de muncă, legislația muncii stipulând un număr maxim de ore suplimentare ce pot fi prestate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Presiune mai mare pentru angajatori să plătească concediile medicale, din august, chiar și dacă decontările de la stat vin greu

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Iulie 2021 | 1 | 7855 | Timp de citire: 2 min.

Noile modificări ce se vor aplica în curând în materia concediilor medicale pun mai multă presiune pe angajatori să plătească integral și la timp concediile medicale. Opțiunea de a nu o face nu a fost însă niciodată legală, existând dintotdeauna sancțiuni pentru asta. Motivul neplății este adesea întârzierea cu care banii vin de la stat pentru decontare. Însă firmele ar trebui să pretindă, pentru toate aceste întârzieri, dobânzi de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recrutări în HoReCa: Ce trebuie să știi când lucrezi cu zilieri față de lucrătorii sezonieri

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Iulie 2021 | 0 | 2627 | Timp de citire: 3 min.

După ce timp de un an de zile s-a confruntat cu restricțiile provocate de pandemia de coronavirus, acum, industria HoReCa se confruntă cu o lipsă acută de personal la nivel național. Dacă nu găsesc lucrători sezonieri, acești angajatori pot apela și la zilieri. Chiar dacă cu cei din urmă nu încheie contracte de muncă, asta nu înseamnă că obligațiile față de zilieri sunt mai puține. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poți recupera sumele transferate din greșeală salariatului

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Iulie 2021 | 1 | 4238 | Timp de citire: 2 min.

Atunci când are de recuperat de la un salariat o sumă de bani care i-a fost transferată sau plătită din greșeală, angajatorul are mai multe variante la dispoziție în funcție de disponibilitatea angajatului de a o returna. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exemple de angajaţi care pot primi un tratament preferenţial, fără ca ceilalți să fie discriminați

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Iulie 2021 | 0 | 5284 | Timp de citire: 3 min.

Deși Codul muncii prevede că toți salariații au aceleași drepturi și obligații, în unele companii pot apărea situații în care unii angajați să lucreze mai puțin pe aceeași bani, să aibă activități mai ușoare sau care să nu facă ture de noapte, fără a fi vorba de vreun tratament preferențial din partea angajatorului. De cele mai multe ori, diferențele apar tot datorită legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă nu respect preavizul, mi se pot reține bani din salariu?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
12 Iulie 2021 | 1 | 31580 | Timp de citire: 3 min.

Preavizul la încetarea relaţiilor de muncă are durata fixă stabilită prin Codul muncii, indiferent că este vorba de demisie sau concediere. Totuşi, chiar dacă se află în preaviz, salariatul nu poate absenta de la locul de muncă sau să nu îndeplinească sarcinile de lucru, fără a suporta consecinţele atrase de un astfel de comportament. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudenţă utilă

Despăgubirea pentru nerespectarea clauzei de formare profesională nu poate fi mai mare decât cheltuiala angajatorului

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Iulie 2021 | 0 | 3232 | Timp de citire: 3 min.

Compensarea angajatorului pentru cursurile de pregătire plătite unui salariat ale cărui relaţii de muncă s-au încheiat înainte de perioada prevăzută într-o clauză aferentă contractului individual de muncă (CIM) se face la contravaloarea cursurilor, fără a putea fi cerute alte sume care au apărut ca urmare a instruirii angajatului sau a contribuţiilor plătite pentru drepturile băneşti ale acestuia, a hotărât, într-o decizie luată în acest an, Curtea de Apel Timişoara. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă pentru contractele de muncă cu durată fixă: ce reguli se aplică

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Iulie 2021 | 2 | 12905 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede o serie de drepturi, dar şi obligaţii, pentru angajatori şi salariaţii cu contract individual de muncă. Aceste drepturi şi obligaţii sunt aceleaşi indiferent de tipul contractului, fie că este cu timp parţial sau normă întreagă, cu durată permanentă sau fixă. Pentru a fi mai specifici, vom aborda drepturile şi obligaţiile referitoare la concediul de odihnă pentru salariaţii ce au încheiate contracte cu durată determinată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical în cazul salariaţilor part-time: Se aplică aceleaşi condiţii ca şi pentru cei cu program normal?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Iulie 2021 | 1 | 10262 | Timp de citire: 3 min.

Pentru a beneficia de concediu medical şi indemnizaţia aferentă, salariaţii trebuie să aibă stagiul minim de cotizare impus de OUG 158/2005, cu anumite excepţii, aceasta fiind singura condiţie necesară. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudenţă utilă

Sporul pentru munca în zilele de sărbătoare şi cel pentru ore suplimentare se cumulează

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Iulie 2021 | 6 | 42914 | Timp de citire: 2 min.

Sporul care se acordă salariaţilor care au muncit în timpul weekend-urilor sau al sărbătorilor legale se adaugă, şi nu se substituie, celui ce se acordă pentru orele efectuate suplimentar peste programul de lucru, a stabilit Curtea de Apel Craiova într-o hotărâre luată în luna mai a acestui an. Citește articolul