Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Calculator Ce costuri suplimentare vor avea firmele, în 2020, cu angajații plătiți cu salariul minim pe țară

Companiile care au angajați plătiți cu salariul minim brut pe țară vor avea costuri suplimentare în anul 2020, după ce Guvernul a oficializat azi majorarea acestuia la 2.230 de lei. Concret, pentru fiecare persoană încadrată cu salariul minim, firma va plăti în plus 153 de lei pe lună și 1.836 de lei pe tot anul viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații care vor raporta încălcări ale legislației europene vor beneficia de protecție. Ce măsuri trebuie să ia firmele

O directivă europeană care va oferi protecție angajaților și persoanelor care intră în contact cu firme, atunci când raportează încălcări ale dreptului Uniunii Europene (UE), a fost adoptată de curând. Ea va trebui implementată și în România, în doi ani. Astfel, angajatorii vor fi obligați să adopte, printre altele, măsuri de protecție a salariaților care raportează încălcări ale dreptului Uniunii Europene.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce renunțarea la suprataxarea contractelor part time este o măsură inspirată

Eliminarea supraimpozitării contractelor cu normă redusă de muncă (part-time), care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2020, reprezintă o revenire la normalitate după mai bine de doi ani în care acestea au fost, succesiv, afectate de măsurile fiscale pe care le-am putea evalua ca fiind disproporționate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii din construcții să aplice scutirea salariaților de impozit pe termen nedeterminat

Angajatorii din domeniul construcțiilor ar putea aplica una dintre facilitățile fiscale actuale pe termen nedeterminat, nu doar până în 2028. Concret, este vorba de scutirea de impozit pe venit a salariaților proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce mai trebuie să se întâmple pentru ca angajatorii să aplice scutirea de impozit pentru jurnaliști

Un proiect aflat aproape de cel mai important vot din procedura parlamentară de legiferare prevede că jurnaliștii vor fi scutiți de impozitul pe venit. Asta s-ar traduce într-o majorare a salariului net pe care trebuie să-l acorde angajatorii. Însă, până să se ajungă la acea creștere, autoritățile mai trebuie să bifeze câțiva pași. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Whistleblowers: Angajatorii vor trebui să protejeze salariații care raportează încălcări ale legislației

O nouă directivă europeană, care va trebui să fie transpusă și în România, prevede obligația pentru anumite companii de a crea canale interne prin care angajații lor (și nu numai) să poată raporta încălcări ale legislației Uniunii Europene (UE). Mai mult, avertizorii (whistleblowers) care raportează aceste încălcări vor fi feriți de orice represalii din partea companiei vizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect

Angajatorii care-și vor întrerupe temporar activitatea în 2020 vor fi scutiți de plata taxelor salariale

Companiile care vor decide să-și suspende temporar activitatea în anul 2020 vor scăpa de obligația de a plăti, pentru propriii salariați, impozit și contribuții sociale, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat. Practic, în perioada suspendării, angajatorii sunt obligați să plătească salariaților o indemnizație de 75% din salariul brut, însă o parte din ea se duce la stat sub formă de taxe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul Orban: Taxele reduse și salariul minim din construcții vor rămâne neschimbate

În cadrul unei declarații, prim-ministrul Ludovic Orban a menționat că guvernul nu vrea să modifice sau să înlăture facilitățile fiscale pentru companiile din domeniul construcțiilor și nici nu vrea să facă vreo schimbare în ceea ce privește salariul minim diferențiat pentru cei care lucrează în acest domeniu. Astfel, atât taxele salariale reduse pe care angajatorul le plătește la stat, pentru cei care lucrează în domeniul construcțiilor, cât și salariile minime ale celor din urmă vor rămâne, în 2020, la fel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru afaceri la început de drum

Regulamentul intern al firmei: De ce trebuie să-l faci după ce-ți începi activitatea și ce conține

Regulamentul intern este un document pe care angajatorii sunt obligați să-l întocmească la scurt timp după ce-și încep activitatea. Acesta conține, în mare, informații despre drepturile și obligațiile firmei și ale salariaților, abaterile ce pot fi sancționate disciplinar sau procedura de evaluare pentru concediere. Însă există și modificări legislative recente care implică adăugiri la structura de bază a regulamentului intern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interesele afacerii vs. libertatea de exprimare: Nu poți concedia un salariat pentru că publică despre domeniul său de activitate

Și articolele pe teme de interes profesional pot fi protejate sub umbrela dreptului la liberă exprimare, spune Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) într-un caz recent analizat. Concedierea unui salariat din cauză că scria articole pe o platformă din același domeniu cu cel în care lucra, pe motivul apărării intereselor business-ului care l-a angajat, este o măsură exagerată din perspectiva modului cum e apărată libertatea de exprimare. Citește articolul