În mod normal, salariatul detașat nu poate reveni la angajatorul de la care a fost detașat decât la expirarea perioadei legale de detașare (care, din inițiativa exclusiv unilaterală a angajatorului, poate fi de maximum un an). Totuși, există anumite cazuri când angajatul ar putea reveni mai repede de la angajatorul la care a fost detașat. Citește articolul
Firmele care vor să formeze profesional persoane pot, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să încheie cu acestea contracte de ucenicie cu o nouă durată, iar subvenția de stat pentru încheierea unui contract de ucenicie poate fi solicitată în mai puține cazuri decât în trecut. Citește articolul
Salariul minim brut poate fi stabilit de Guvern în mod diferențiat, în funcție de nivelul de studii și în funcție de vechimea în muncă, prevede un act normativ care a modificat miercuri Codul muncii. Până acum, salariul minim brut avea un cuantum unic, fără să se facă vreo diferențiere. Citește articolul
Codul muncii prevede că detașarea reprezintă, mai precis, schimbarea locului muncii. Astfel, unui angajat îi poate fi cerută schimbarea locului unde își desfășoară activitatea, din Cluj-Napoca în București, de exemplu. Totuși, i se poate cere să muncească ceva diferit, adică să îi fie schimbat felul muncii? Citește articolul
În mod normal, elemente esențiale ale contractului de muncă nu ar putea fi modificate. Astfel de elemente se referă, printre altele, la locul muncii. Totuși, există anumite cazuri de excepție când Codul muncii permite angajatorului să modifice, pe o perioadă determinată, locul muncii - prin detașare sau delegare. Iar dacă salariatul refuză, nejustificat, aceste măsuri, ar putea comite o abatere disciplinară. Citește articolul
Angajatorii ar fi putut primi lunar bani de la stat pentru a încadra în muncă tineri lipsiți de experiență profesională, se arată într-o propunere legislativă adoptată de Senat, dar care a fost respinsă azi definitiv la Camera Deputaților. Citește articolul
În ceea ce privește răspunderea pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), este clar că o companie va răspunde pentru încălcări ale prevederilor acestui act normativ, atât administrativ, cât și față de persoanele prejudiciate. Totuși, apare o întrebare: până unde se întinde această răspundere? Acoperă ea chiar și incidentele de securitate provocate intenționat de un salariat? Citește articolul
Legea care stabilește în prezent regulile de angajare, dar și cele privind activitatea gestionarilor este folosită de foarte multă vreme, mai exact, de aproape 50 de ani, și, deoarece nu a fost actualizată în totalitate, ea nu mai reflectă schimbările din domeniu. De aceea, în dezbaterea parlamentarilor se află o nouă legislație privind activitatea gestionarilor, care vizează actualizarea cadrului legal din domeniu. Documentul prevede mai multe modificări ce ar putea fi aduse legislației privind gestionarii, inclusiv vârsta de la care cei interesați se vor putea angaja ca gestionari sau studiile necesare pentru ocuparea unui astfel de post. Citește articolul
Actuala legislație privind activitatea gestionarilor este folosită de foarte multă vreme și nu a fost actualizată în totalitate până acum, astfel că, în acest moment, legea nu mai reflectă schimbările ce au avut loc de-a lungul anilor în domeniu. Parlamentarii vizează remedierea acestei situații, un proiect de act normativ privind regimul juridic al gestionarilor primind recent votul senatorilor. Citește articolul
Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul