Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Reminder De la 1 octombrie, majorări salariale pentru mai multe categorii de bugetari

Agenții și ofițerii din sistemul penitenciar vor primi salarii cu 10% mai mari din octombrie, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Aceste creșteri salariale vin să completeze lista unor măriri ce vor avea loc, tot din octombrie, pentru personalul din instituțiile publice de apărare și securitate națională și vor fi acordate unui număr de peste 12.000 de angajați, potrivit informațiilor oferite de Guvern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a salarizării

Reminder Oficial: Autoritățile trebuie să publice de două ori pe an liste cu salariile și primele bugetarilor

Toți cei interesați să vadă ce bani primesc bugetarii care ocupă o anumită funcție vor avea acces la o listă publicată de instituția sau autoritatea unde se încadrează funcția respectivă. Legea salarizării, în vigoare de la 1 iulie, aduce în sarcina autorităților publice o obligație de transparentizare a veniturilor. Așa se face că, de două ori pe an, entitățile publice vor fi obligate să afișeze liste clare cu veniturile de orice fel, pe care le obține fiecare tip de funcție încadrată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce sporuri vor primi bugetarii din administrația centrală de la anul

Așa cum se cerea în Legea salarizării unitare, mărimea sporurilor pentru condiții de muncă și condițiile de acordare a acestora pentru bugetarii din administrația publică centrală și unitățile teritoriale au fost prezentate recent de Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene (MDRAPFE) într-un act normativ pus în dezbatere publică. Concret, sporurile vor ajunge până la 15%, însă pentru anumite categorii de bugetari vor fi și mai mari de atât. Ele se vor acorda din 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Concediere colectivă e și dacă angajații refuză scăderea salariului și astfel le încetează contractele

Concediere colectivă este considerată și situația în care firma impune scăderea salariilor, iar lucrătorii nu sunt de acord și din acest motiv le încetează contractele individuale de muncă, se arată într-o decizie de joi a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Legislația autohtonă permite modificarea salariului numai dacă există un acord între părți, însă nimic nu-l împiedică pe angajator, dacă firma are probleme financiare, să propună o scădere a sumei lunare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Gabriel Biriș: Majorarea salariului brut poate aduce mărirea amenzilor de circulație și probleme pentru PFA-uri

Majorarea salariului brut dorită de autorități în contextul trecerii contribuțiilor sociale în totalitate în sarcina angajaților poate aduce două probleme, așa cum a atras atenția Gabriel Biriș, un cunoscut specialist în fiscalitate. Mai exact, acesta spune că Guvernul nu face nicio referire la faptul că majorarea salariului brut va putea aduce majorarea amenzilor de circulație și probleme pentru persoanele fizice autorizate (PFA). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codurile de avertizare meteo: Ce înseamnă și ce obligații au angajatorii când se dau

În contextul furtunilor și instituirii codurilor de alertă meteorologică date recent de autorități, îți prezentăm astăzi caracteristicile codurilor și obligațiile angajatorilor în situația în care intră în vigoare un astfel de cod. Procedurile de codificare a atenționărilor și avertizărilor meteorologice și a avertizărilor și alertelor hidrologice, precum și fluxul informațional operativ pentru transmiterea avertizărilor meteorologice și hidrologice sunt incluse în Ordinul Ministerului Administrației și Internelor nr. 1.427/2006. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Director EY România, despre creșterea salariului brut: Salariul net și costurile angajatorilor rămân aceleași

În vederea trecerii contribuțiilor sociale în totalitate în sarcina salariaților, autoritățile vor să oblige angajatorii să majoreze salariile brute. Practic, conform lui Gabriel Sincu, director executiv în cadrul Departamentului de asistență fiscală și juridică al EY România, cu experiență de peste 15 ani în fiscalitate, vorbim doar de o schimbare a „prezentării” salariului brut, care va conține și partea de contribuții sociale suportată în prezent de angajatori. Salariile nete vor rămâne la același nivel, iar angajatorii nu vor avea niciun cost suplimentar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Salariații din mediul privat ar putea primi al 13-lea și al 14-lea salariu

Angajatorii din mediul privat vor avea posibilitatea de a-și recompensa și stimula salariații prin acordarea celui de-al 13-lea și chiar al 14-lea salariu. Aceste măsuri apar într-o propunere legislativă înregistrată de curând la Senat pentru dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi reguli pentru bone: Părinții nu trebuie să încheie contracte de muncă cu ele

Legal vorbind, o persoană nu poate lucra ca bonă decât ca angajată la o firmă de bone acreditată pentru asta sau pe cont propriu, ca persoană fizică autorizată (PFA). În orice caz, contrar unor idei răspândite printre unii părinții, bona nu este angajată, conform legislației muncii, la familia unde îngrijește copilul. Prin urmare, părinții nu sunt angajatorii ei. O lege privind profesia de bonă există încă din 2014, iar un act normativ care completează această lege și o face, în sfârșit, pe deplin aplicabilă a intrat recent în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Profesia de bonă: Cum se lucrează, ce condiții trebuie îndeplinite și care e răspunderea legală

Bonele nu pot lucra legal în România decât cu respectarea legislației specifice, existentă încă din 2014, dar incompletă până de curând. Joi au fost publicate în Monitor și normele necesare aplicării Legii bonelor, așadar, putem să conturăm, în sfârșit, următoarele idei: în România, bonele nu pot lucra decât cu contract la o firmă de bone sau pe cont propriu, dar asta înseamnă ceva mai multă bătaie de cap; apoi, trebuie îndeplinite anumite condiții și trebuie obținută o calificare specială; în fine, oricum ar lucra, acestea răspund civil, penal, contravențional și sunt supuse controlului autorităților. Citește articolul