Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Pensii de serviciu: Magistrații cu vechime mare se vor putea pensiona de la 45 de ani, din 2020

Scoaterea limitei de vârstă stabilită acum la 60 de ani pentru obținerea pensiei de serviciu de către judecătorii și procurorii cu 20-25 de ani vechime în funcție este prevăzută într-o lege recent apărută în Monitorul Oficial. Modificarea adusă statutului magistraților prin această lege va însemna practic că cei care intră de tineri în profesie vor putea să se pensioneze chiar la apogeul carierei: la 45-50 de ani. Totuși, ca să nu se creeze "o gaură" în sistem, prin eventuala pensionare în masă, printr-o ordonanță de urgență publicată marți s-a decis ca noile condiții de la pensia de serviciu să se aplice din 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Medicii semnalează suspiciunile de boli profesionale și autoritățile le cercetează pentru confirmare

Rolul angajatorului în cazul depistării și cercetării bolilor profesionale este destul de redus, în sensul că acesta trebuie doar să asigure controale medicale periodice pentru salariați. Asta înseamnă că, potrivit legislației din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), numai medicii pot semnala suspiciunile de boli profesionale, iar autoritățile sunt cele care le investighează și confirmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Dacă vor să evite problemele de securitate a datelor, angajatorii ar trebui să-și pregătească salariații

Importanța educării angajaților în ceea ce privește protecția datelor personale poate face diferența între respectarea efectivă a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) și efectele puternice ale unor riscuri în ceea ce privește astfel de date, precum breșe de securitate. Este foarte important să se înțeleagă că oricât de pregătită ar fi conducerea companiei să respecte GDPR, dacă nu se iau măsuri specifice în baza cărora și angajații să respecte GDPR, riscurile nu dispar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: La acordarea concediului de odihnă nu se poate ține cont de perioada de concediu de creștere

Cum pe perioada concediului de creștere a copilului raportul de muncă este suspendat, iar salariatul nu muncește efectiv, nu există motiv pentru a lua în considerare perioada acestui concediu la acordarea celui de odihnă. Considerând că legislația noastră nu este în acord aici cu cea europeană, un magistrat român și-a căutat dreptatea în fața Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), dar Curtea a concluzionat recent că legislația noastră nu este în dezacord cu dreptul Uniunii, iar perioada de concediu de creștere nu poate fi valorificată pentru acordarea concediului anual plătit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Boala profesională: Ce este și din ce cauze apare la un salariat

Boala profesională apare prin exercitarea unei meserii sau profesii, conform legislației din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Aceasta poate avea mai multe cauze, una dintre ele fiind suprasolicitarea organismului în timpul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Polițiștii primesc despăgubiri chiar dacă au fost răniți în afara programului

Polițiștii răniți în timp ce desfășoară activități specifice au dreptul, după cum stabilește legislația în vigoare, la mai multe tipuri de despăgubiri. Despăgubirile implică acordarea unor sume de bani polițiștilor răniți, iar în cazurile mai grave, adică în cazul decesului lor, despăgubirile se acordă familiilor acestora. Un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial stabilește că aceste despăgubiri se acordă polițiștilor, indiferent de momentul în care aceștia au fost răniți, respectiv în timpul programului de lucru sau în afara lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adecco: 19% dintre angajatori și-au făcut bugetul pe anul viitor fără să ia în calcul majorarea salariului minim

Pentru 19% dintre angajatorii din România, anunțul ministrului muncii despre majorarea salariului minim brut de la 1 ianuarie 2019 a fost o surpriză, deoarece aceștia n-au luat în calcul o asemenea măsură, arată un studiu făcut de Adecco România. Pe de altă parte, 34% dintre angajatori spun că n-au persoane plătite cu salariul minim, astfel că nu vor fi afectate de măsura pregătită de Guvern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru situații în care cazierul judiciar este necesar la angajare

În contextul intrării în vigoare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), solicitarea cazierului judiciar la angajare a devenit o practică de care companiile ar trebui să se ferească, avertizează specialiștii. Concret, solicitarea cazierului este posibilă acum numai în cazurile în care există o obligație legală în acest sens, câteva exemple relevante fiind prezentate mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, bugetarii cu handicap grav sau accentuat primesc un spor salarial de 15%

După cum stabilește o hotărâre a Guvernului publicată recent în Monitorul Oficial, toate persoanele care lucrează la stat și care dețin un certificat de încadrare în grad de handicap grav sau accentuat primesc, fără a se ține seama de tipul handicapului, un spor pentru munca desfășurată în timpul programului normal de lucru. În trecut, de acest spor beneficia doar o categorie de persoane cu handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Cazierul judiciar poate fi cerut la angajare doar în baza legii, altfel firmele riscă amendarea

Companiile care cer cazierul judiciar la angajare fără a avea o justificare legală pentru a face asta riscă să fie amendate, așa cum reiese din prevederile Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Mai precis, un angajator poate cere candidaților cazierul juridiciar doar în cazurile în care există un act normativ care prevede această obligație. Citește articolul