Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Lucrezi cu normă parțială? Munca pentru orele suplimentare nu se poate plăti

Cei care au contracte de muncă cu timp parțial nu pot fi obligați să muncească ore suplimentare și dacă aleg să facă asta, e foarte probabil ca angajatorul să nu îi recompenseze pentru orele respective. Codul muncii prevede o interdicție expresă în materia orelor suplimentare la astfel de contracte, stabilind totodată că această interdicție trebuie trecută și în contractele respective. Plecând de la premisa că această prevedere trebuie respectată, o instanță poate să-l refuze pe salariatul care cere recompensarea orelor suplimentare, considerându-le muncă "la negru". Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Noul angajator trebuie să țină cont la acordarea drepturilor bănești și de vechimea la fostul angajator a salariaților transferați

În cazul unui transfer colectiv de salariați, noul angajator e obligat să țină cont de vechimea dobândită la fostul angajator de către salariații transferați, chiar dacă a trecut un an de când a avut loc transferul, atâta timp cât vechimea se calculează pentru stabilirea unui drept bănesc, precum e cel al preavizului la concediere. La această concluzie a ajuns Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), când a trebuit să analizeze prevederile unui act european care este transpus și în legislația noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reținerile salariale: Cine poate să le facă și în ce condiții

Reținerile salariale pot fi făcute fie în baza unor titluri executorii pe care le au creditorii salariatului (bănci, titularii pensiei de întreținere, statul român etc.), fie direct de către angajator, pentru recuperarea sumelor de bani pe care salariatul i le datorează cu titlu de despăgubire. Totuși, legislația nu lasă urmă de dubiu: oricâți ar cere să se facă rețineri din salariu și oricât de mari sunt sumele pe care le-ar avea de recuperat, nu se poate reține mai mult de jumătate din suma pe care o câștigă un salariat în fiecare lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reținerile salariale, în cadrul executărilor silite, nu vor fi făcute de angajatori. Proiectul a fost respins definitiv astăzi

Reținerile din salariile persoanelor fizice, în baza executărilor silite, urmau să fie făcute direct de către angajatori, astfel că poprirea conturilor ar fi fost posibilă mai rar, potrivit unui proiect de act normativ adoptat de Parlament, dar care a fost declarat neconstituțional de către Curtea Constituțională a României (CCR). Astfel, la a doua trecere prin Parlament, documentul a fost respins mai întâi de Senat și astăzi a fost respins și de Camera Deputaților, prin vot decisiv. Inițiatorii voiau, practic, să se evite situațiile în care atât angajatorul, cât și banca fac rețineri salariale, depășindu-se limitele stabilite de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De ce rămâne 27 martie zi lucrătoare și cum poate deveni liberă pentru salariați

Parlamentarii au stabilit că, în fiecare an, la data de 27 martie se sărbătorește Unirea Basarabiei cu România. Cu alte cuvinte, ziua respectivă a fost declarată sărbătoare națională, însă aceasta nu este egală cu o sărbătoare legală. Astfel, chiar dacă 27 martie pică în intervalul luni-vineri al săptămânii, salariații, indiferent că lucrează la stat sau la privat, trebuie să se prezinte la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ziua de 27 martie, sărbătoare națională

Ziua de 27 martie a fost declarată oficial sărbătoare națională, potrivit unui act normativ care a intrat în vigoare recent. Mai precis, la acea dată se celebrează anual unirea Basarabiei cu România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conferința „Aspecte privind legislația muncii”

Legislația muncii în zilele noastre: Evaluarea și monitorizarea salariaților, conflictele și munca nedeclarată

În cursul zilei de astăzi, AvocatNet.ro a organizat în București conferința „Aspecte privind legislația muncii”. Subiecte de interes pentru orice firmă, precum răspunderea pentru pagubele produse angajatorilor, mobilitatea salariaților sau evaluarea profesională a acestora, au fost discutate de specialiști de la Țuca Zbârcea & Asociații, EY România, Adecco și TotalSoft. Dacă vrei să afli cele mai importante lucruri dezbătute la conferință, poți urmări mai jos desfășurarea acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul poate interzice folosirea telefonului personal în timpul programului de lucru?

Folosirea telefonului personal în timpul orelor de lucru poate fi interzisă de angajator, prin intermediul regulamentului intern, însă o asemenea decizie ar putea fi considerată excesivă, în condițiile în care se poate discuta despre o atingere a dreptului la viață privată. Deoarece subiectul a fost dezbătut de mai multe ori pe Forumul AvocatNet.ro, redacția noastră a cerut câteva lămuriri de la specialiști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorii pot să interzică salariaților să poarte însemne religioase ori politice la birou

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a explicat recent în ce condiții putem vorbi despre o discriminare la locul de muncă, atunci când angajatorul decide să interzică salariaților să poarte anumite însemne religioase, politice sau filozofice. În principal, nu se vorbește de o discriminare dacă regulile sunt aceleași pentru toată lumea, indiferent de credință, orientare ș.a.m.d., iar faptul că firma aplică o politică de neutralitate față de clienții săi este un punct de pornire suficient pentru a le interzice salariaților care se văd cu acești clienți să nu poarte un anumit lucru. În ce măsură poate fi concediat un salariat care nu se conformează acestor cerințe sau care supără un anumit client prin opiniile și orientările sale, Curtea a oferit de asemenea lămuriri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea femeilor la locul de muncă: Cum o pot combate?

Discriminarea la locul de muncă le vizează în special pe femei, mai cu seamă pe cele care se pregătesc să devină mame sau se întorc din concediile de creștere a copilului. Tratamentul diferit și nedrept se manifestă în diverse moduri: salariatelor nu le sunt recunoscute drepturile, le sunt blocate căile spre promovare, sunt marginalizate sau presate să-și dea demisia pentru ca angajatorul să fie pus la adăpost de o eventuală sancțiune. Actele normative le pun acestor angajate la dispoziție niște mecanisme prin care să ceară ca discriminarea să înceteze, prin care să obțină sancționarea angajatorului, dar și despăgubiri. Citește articolul