Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Te mai poți bucura de beneficii extrasalariale chiar dacă ești în concediul pentru creșterea copilului?

În rândul cititorilor noștri s-au ridicat adesea întrebări legate de beneficiile extrasalariale pe care un angajat le mai poate primi pe perioada concediului pentru creșterea copilului, în aceeași măsură în care le primea până la intrarea în concediu. Cu alte cuvinte, este posibil ca un salariat să primească atât indemnizația aferentă concediului, cât și avantaje precum abonamente medicale, prime sau cadouri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea ce oferă protecție suplimentară la concediere liderilor sindicali, neconstituțională

Interdicția de a concedia liderii sindicali în timpul mandatului și timp de doi ani după încetarea acestuia, considerată nejustificată de către Curtea Constituțională a României (CCR), este contrară Legii fundamentale a țării noastre, potrivit unui anunț recent. Astfel, legea ce prevede protecția suplimentară la concediere va fi întoarsă în Parlament pentru a doua oară, după ce prima dată acest lucru s-a întâmplat la cererea președintelui Klaus Iohannis. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2017, salariații vor sta acasă și de Ziua Copilului. 1 iunie, inclusă de azi pe lista liberelor legale

Ziua Copilului, ce se sărbătorește anual la data de 1 iunie, a devenit zi liberă legală pentru toţi salariații, indiferent dacă sunt sau nu părinţi, conform unui act normativ intrat chiar astăzi în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ești asigurat în sistemele majore de stat? Ce servicii online ale autorităților îți oferă informații vitale

Cetățenilor asigurați în sistemele majore autohtone, precum cele de sănătate, pensii și șomaj, le-a fost ușurată, de-a lungul timpului, interacțiunea cu statul. Astfel, orice asigurat se poate folosi de serviciile online ale autorităților pentru a obține informații importante despre propria persoană. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariat poate fi obligat să achite o amendă primită de angajator?

Nu de puține ori am aflat de la cititorii noștri despre cazuri în care angajatorul era amendat de autorități și apoi acesta obliga salariatul considerat vinovat să o plătească. Însă este acest lucru posibil din punct de vedere legal și, dacă da, ce procedură implică? Pentru a clarifica lucrurile, am cerut opinia unor specialiști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bugetarii care au titlu de doctor vor primi un spor salarial

Bugetarii care au obținut titlul de doctor vor beneficia de un spor de 15% la salariu, potrivit unei legi recent publicate în Monitorul Oficial. Totodată, și alte categorii de persoane angajate la stat vor avea parte de bani în plus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încasarea salariului: Te poate obliga angajatorul să primești banii într-un cont bancar?

Atunci când vine vorba de plata salariului, legislația muncii este destul de clară. Însă cititorii ne-au atras atenția de mai multe ori că există angajatori care-și obligă salariații să încaseze banii într-un cont bancar. Din acest motiv, am cerut opinia unor specialiști pentru a explica cum stau lucrurile de fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce restricţii au salariații atunci când pleacă de la un angajator la altul

Angajatorul poate stipula cel puțin patru clauze specifice în conținutul contractului individual de muncă, potrivit Codului muncii. Mai exact, este vorba de cele de neconcurență, confidențialitate, mobilitate şi formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi în timpul suspendării contractului de muncă? Riști să fii amendat

Activitatea plătită pe care un salariat o face pentru angajator, deși contractul său individual de muncă este suspendat, este considerată de-acum tot muncă la negru. Interpretarea legală aparține judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care au stabilit că, într-o asemenea situație, inspectorii de muncă sunt îndreptățiți să dea amenzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații pot să lucreze la mai mulți angajatori deodată, însă ce limitări există?

Salariații au voie, în baza legislației muncii, să lucreze la angajatori diferiți sau să ocupe mai multe funcții chiar la același angajator. În acest sens, nu există, în principiu, limitări cu privire la numărul efectiv de contracte de muncă ce pot fi încheiate și nici cu privire la program, însă pot apărea impedimente de altă natură. Citește articolul