Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Reminder Concedii salariați 2018: Cinci schimbări importante pentru orice angajat

În timp ce indemnizația minimă pentru creșterea copilului a fost majorată, indemnizația maximă ce poate fi plătită părinților a fost plafonată în cursul anului 2017. În plus, concediul medical pentru îngrijirea copiiilor grav bolnavi a crescut de la șapte la 16 ani. Anul 2017 a adus modificări și în ceea ce privește condițiile aplicabile concediului medical pentru incapacitatea de muncă, dar și în privința eliberării online a certificatului de concediu medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder 24 ianuarie 2018, zi liberă. Ce compensații ți se dau dacă lucrezi azi?

Începând de anul trecut, angajații cu program obișnuit de lucru (luni - vineri) beneficiază de o zi liberă în data de 24 ianuarie. În această zi, potrivit legislației muncii din România, se sărbătorește Ziua Unirii Principatelor Române. Există, totuși, și categorii de salariați care sunt nevoite să lucreze în zilele de sărbătoare legală, dar acestea trebuie să primească compensații pentru munca în zile de sărbătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de acomodare 2018: Ce durată are acesta și cum se acordă

Începând de acum câțiva ani, persoanele care adoptă un copil se bucură de mai multe beneficii. Vorbim, mai exact, despre concediul și indemnizația de acomodare, măsuri introduse în urmă cu doi ani și care sunt destinate să încurajeze și să susțină salariații care vor să adopte copii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Asigurare facultativă concedii medicale 2018: Asigurații trebuie să încheie contracte în aceste zile

Recent, a fost introdusă în legislație ideea de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații medicale, iar celor care erau asigurați în sistem în acest scop la 31 decembrie anul trecut, în baza unor declarații, li s-a pus în vedere că trebuie să-și facă astfel de contracte. Având în vedere că vineri a fost publicat în Monitorul Oficial un act normativ în acest sens, persoanele interesate se pot duce acum la casele de sănătate să-și încheie contractele, dacă vor să mai beneficieze în continuare de asigurare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deducerea personală 2018: Noi condiții în care se acordă aceasta

În 2018, de deducere personală beneficiază angajații cu venituri salariale brute mai mici de 3.600 de lei, un prag în creștere față de cel întâlnit anul trecut. În plus, a fost modificată și valoarea salariului la care deducerea personală se acordă în cotă integrală. În principiu, observăm că se majorează atât pragurile veniturilor până la care se acordă deduceri personale, cât şi valoarea acestora din urmă, însă numărul beneficiarilor nu va crește proporțional, ținând cont de schimbarea modului de calcul a salariilor.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Asistent personal 2018. Dacă ai în grijă un bătrân, poți lucra cu jumătate de normă, dar cu salariu pentru normă întreagă

Salariații care au în îngrijire o persoană vârstnică dependentă, membru de familie, au posibilitatea legală de a lucra în baza unui program redus. Mai exact, aceste persoane pot munci la angajator cu jumătate de normă, cealaltă jumătate de normă fiind plătită de autoritățile locale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CASS 2018: Cine e asigurat automat la sănătate, fără să achite contribuție

Copiii și tinerii care își continuă studiile, gravidele, pensionarii, cei condamnați sau arestați sunt principalele categorii care beneficiază de asigurare automată la sănătate, deși nu plătesc contribuție în acest sens (CASS). Lista este însă mult mai lungă și a fost completată chiar anul trecut. Oricum ar fi, dacă aceste persoane obțin venituri lunare de peste valoarea unui salariu minim brut și pentru care legea fiscală impune obligația de a plăti CASS, atunci situația se schimbă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stimulent de inserție 2018: Ce bani primesc cei care se întorc mai repede la muncă din concediul de creștere a copilului

Stimulentul de inserție e o sumă de bani ce se acordă părinților care se întorc mai repede la muncă din concediul de creștere a copilului. Conform legislației în vigoare, stimulentul nu se cumulează cu indemnizația de creștere a copilului și trebuie cerut de părintele care se întoarce la muncă, pentru că stimulentul nu se acordă automat, ca înlocuitor pentru indemnizația de creștere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Părinţi în România anului 2018: Concedii și indemnizații la care au dreptul salariații

Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav (unde avem modificări recente), iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Singura situație în care angajatorul îți poate compensa în bani zilele de concediu rămase din 2017

Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul