Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Parlamentarii vor reorganizarea timpului de lucru al salariaţilor

În procedura de legiferare de la Parlament există două proiecte de acte normative care prevăd reorganizarea timpului de muncă al salariaţilor. Dacă unul dintre ele face referire la stabilirea unui program redus pentru zilele de vineri, celălalt prevede introducerea posibilităţii de a opta pentru săptămâna de lucru de patru zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, concediul de odihnă al bugetarilor nu mai este afectat de concediul medical

Bugetarii care lipsesc de la muncă un întreg an calendaristic, deoarece s-au aflat în concediu medical sau în concedii fără plată pentru interese personale, pot să beneficieze, în anul respectiv, de concediu de odihnă, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce bani trebuie să primeşti atunci când eşti în concediu medical şi de la cine

Concediul pentru incapacitate temporară de muncă este unul dintre concediile medicale de care pot să beneficieze salariaţii, potrivit legislaţiei. Acesta este acordat atunci când angajaţii nu pot lucra din motive ce ţin de propria sănătate şi este plătit cu o indemnizaţie lunară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contribuţia la sănătate pentru cei fără venituri: Când şi cât vor plăti, începând de azi, pentru servicii medicale?

Persoanele care nu realizează venituri şi nici nu sunt coasigurate nu mai sunt obligate la plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate (CASS), potrivit unui act normativ intrat astăzi în vigoare. Astfel, aceste categorii de persoane pot opta de-acum între plata lunară a contribuţiei sau doar la momentul spitalizării. În ambele situaţii însă, va fi nevoie de achitarea unei sume consistente către sistemul public de asigurări sociale de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi clarificări ale procedurii de concediere a salariaţilor se aplică de joi

Procedura de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului a fost clarificată printr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ), ce a apărut recent în Monitorul Oficial şi a devenit deja obligatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, voluntariatul în situaţiile de urgenţă este considerat experienţă profesională

Activitatea voluntarilor care acţionează în situaţii de urgenţă este considerată de-acum înainte experienţă profesională şi/sau de specialitate, în funcţie de tipul activităţii, cu condiţia ca aceasta să fie realizată în domeniul studiilor absolvite. Noile prevederi se regăsesc într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, document care a modificat Statutul personalului voluntar în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Valoarea tichetelor de masă creşte din mai 2016

Valorile tichetelor de masă şi de creşă pentru semestrul I din 2016 au fost stabilite recent de către Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV). Dacă valoarea tichetelor de masă se majorează din această lună, cea a tichetelor de creşă rămâne aceeaşi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder 10 mai, declarată zi de sărbătoare naţională. Este şi zi liberă pentru salariaţi?

Anul trecut, 10 mai a fost declarată prin lege zi de sărbătoare naţională, însă abia din 2016 autorităţile pot să organizeze, cu această ocazie, diverse manifestări cultural-artistice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

2 mai, zi liberă pentru salariaţi. Ce compensaţii trebuie să primeşti dacă lucrezi azi?

În acest an, prima zi de Paşte şi Ziua Muncii s-au suprapus, astfel că salariaţii cu program normal primesc liber de la angajatori doar astăzi, în a doua zi de Paşte, aşa cum reiese din legislaţia muncii. Totuşi, persoanele care sunt nevoite să lucreze în liberele legale trebuie să primească de la angajatori anumite compensaţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2016: Ce trebuie să ştii atunci când ceri zile libere

Dreptul salariaţilor la concediu de odihnă anual plătit este garantat de legislaţia muncii, iar angajaţii nu pot renunţa la acesta. Deoarece anul trecut au fost făcute unele modificări la Codul muncii, astăzi vă reamintim principalele reguli pentru acordarea acestui tip de concediu. Citește articolul