Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Reminder Ești salariat part time și lucrezi la mai mulți angajatori? Până azi trebuie să depui declarații la fiecare

Dacă au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună azi, cel mai târziu, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în noiembrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea salariului minim: În anumite situații, vei primi mai puțini bani, chiar dacă salariul brut crește

Salariul minim brut va crește, începând cu prima zi a anului viitor, de la 1.450 de lei până la 1.900 de lei, conform unei hotărâri de Guvern deja publicată în Monitorul Oficial. Totuși, creșterea salariului brut nu va aduce o creștere similară a salariului net, având în vedere că majorarea se datorează, în cea mai mare parte, transferului unor contribuții sociale importante în totalitate în sarcina angajatului. Mai mult, formula de calcul a salariului face posibilă apariția unei situații nedorite: creșterea salariului brut nu garantează nici măcar păstrarea aceluiași câștig salarial net obținut în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sfântul Andrei și Ziua Națională

Reminder Zile libere 2017. Salariații care vin la muncă azi și mâine trebuie să fie recompensați

Începând de azi și până duminică, inclusiv, salariații cu program obișnuit de lucru se vor bucura de timp liber, cu ocazia Sfântului Andrei și Zilei Naționale a României, ce sunt zile de sărbătoare națională și sunt urmate de zilele de weekend. Totuși, anumite persoane vor fi nevoie să lucreze azi si mâine, astfel că acestea vor avea dreptul la compensații legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele în insolvență: Salariile brute pot fi majorate, dar nu la fel de ușor pentru toți angajații

Dacă salariul minim crește de la 1 ianuarie, așa cum au promis guvernanții, cei care sunt plătiți cu minimul pe economie trebuie să primească salarii mai mari, indiferent dacă firma e sau nu în insolvență. Practic, sunt sau nu sunt bani, acordarea minimului pe economie e obligatorie pentru toată lumea. Pentru ceilalți salariați, posibil afectați de modificările la sistemul contribuțiilor sociale, singura speranță la creșterea salariilor e legată de modificarea planului de reorganizare al firmei insolvente. Pentru firmele care sunt încă în observație creșterea salariilor e posibilă doar dacă există efectiv bani pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajații dacă firma nu începe negocierile colective pentru ajustarea salariilor brute

În situația în care angajatorul nu inițiază negocieri colective cu privire la ajustarea salariilor brute, angajații au două variante la dispoziție pentru „a forța mâna” companiei, cum s-ar spune. Ambele sunt reglementate de legislația dialogului social. Angajatorii trebuie să poarte negocieri colective cu salariații, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea fi afectați salariații de creșterea plafonului pentru impozitul micro?

Începând cu anul viitor, plafonul până la care o persoană juridică se va putea înscrie ca microîntreprindere va fi dublat, conform unui act normativ publicat în Monitorul Oficial. Această măsură va avea efecte negative asupra contractelor de muncă existente în cadrul companiilor care înregistrează în prezent o cifră de afaceri cuprinsă între 500.000 de euro și un milion de euro, dar ar putea afecta, totodată, și politicile privind crearea unor noi locuri de muncă în economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scenarii pentru 2018 de la specialiștii Finexpert: Ce se poate întâmpla cu salariile nete, înclusiv în IT

În contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, specialiștii de la Finexpert au făcut o serie de scenarii pentru ce s-ar putea întâmpla în 2018 cu salariile nete, inclusiv în domeniul IT. Ideea de bază este că, dacă angajatorul nu decide să majoreze salariile brute, angajații vor avea de pierdut la salariile nete. Transferul total al CAS și CASS în sarcina salariaților este o măsură luată de Executiv prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Persoanele cu handicap nedeplasabile ar putea fi evaluate acasă

Evaluarea și încadrarea în grad sau tip de handicap a persoanelor nedeplasabile s-ar putea face la domiciliul acestora, potrivit unui proiect de act normativ depus recent la Senat pentru dezbatere. Același proiect vizează și modificarea procedurilor de reevaluare a gradului sau tipului de handicap, și anume și aceasta se va efectua la reședința persoanelor cu handicap nedeplasabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele nu vor avea costuri suplimentare dacă majorează salariile brute, păstrând veniturile nete

În 2018, salariul minim brut va crește, firmele fiind îngrijorate de o majorare a costurilor totale cu forța de muncă. De fapt, această majorare este datorată, în mare, transferului contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a angajaților, astfel că salariul net va rămâne cam același. Concret, angajatorii vor plăti mai mult pentru salariații cu minimul brut, dar mai puțin pentru ceilalți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Analiză: Salariații riscă să piardă un sfert din câștigul net, dacă angajatorii nu vor ajusta salariul brut

Din 2018, salariul minim brut va crește. Acest lucru nu înseamnă, însă, o creștere similară a salariului net, majorarea brutului fiind determinată, în mare, de transferul contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate în sarcina exclusivă a salariatului. Deși vor fi obligați să crească salariile minime brute până la pragul de 1.900 de lei, angajatorii nu vor fi obligați să procedeze similar în cazul salariaților care câștigă în prezent peste acest nivel. Astfel, există pericolul ca un număr mare de angajați să piardă bani. Citește articolul