Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Instruirea pentru SSM: Cum pregătești angajații la locul de muncă, în etapa a doua a instruirii

Așa cum am scris și în alte articole recente, companiile sunt obligate să-și instruiască salariații în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Această instruire este împărțită, conform legislației SSM, în trei mari etape: prima e instruirea introductiv-generală, iar apoi urmează instruirea la locul de muncă, în final ajungându-se la instruirea periodică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Bugetarii recuperează sâmbătă a doua zi liberă dată de Guvern pentru Sfânta Maria

Bugetarii au primit liber în zilele de 16 și 17 august, astfel încât să se creeze o punte între ziua nelucrătoare de Sfânta Maria și weekend, conform unui act normativ al Guvernului. Totuși, cele două zile libere trebuie recuperate sâmbăta, însă numai dacă nu se optează pentru recuperarea orelor nelucrate prin prelungirea zilnică a programului. Primul liber a fost recuperat în weekendul ce tocmai s-a încheiat, iar al doilea se recuperează în sâmbăta ce vine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Instruirea pentru SSM: Cum se face pregătirea introductivă a salariaților

Companiile sunt obligate să-și instruiască salariații, în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), atât la angajare, cât și pe parcursul relației de muncă dintre părți. Instruirea e împărțită, conform legislației în vigoare, în trei mari etape, dintre care prima este instruirea introductiv-generală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

SSM: Angajatorul e obligat să-și instruiască salariații pe propria cheltuială și în timpul programului de lucru

Companiile sunt obligate să-și instruiască salariații, în mod adecvat, în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), prevede legislația în vigoare. Instruirea se face nu doar la angajare, ci și pe parcursul derulării relației de muncă, iar aceasta trebuie făcută pe banii firmei și în timpul orelor de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator Vrei să lucrezi cu interni? Iată cât te costă să aduci o persoană în internship

Firmele private, dar și companiile de stat care organizează internshipuri trebuie să plătească acestor persoane o indemnizație, așa cum rezultă din prevederile Legii internshipului, banii fiind supuși impozitării. Practic, indemnizația trebuie să fie cel puțin egală cu jumătate din salariul minim brut în vigoare, o parte ajungând la intern și o altă parte la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Legea internshipului, în vigoare de mâine: Tinerii vor putea face internshipuri plătite la firme și autorități

Tinerii de cel puțin 16 ani vor putea lucra pentru firme sau entități publice în baza unor contracte de internship, potrivit unui act normativ care intră mâine în vigoare. Internii vor avea la dreptul la o indemnizație lunară de cel puțin jumătate din valoarea salariului minim brut, în funcție de cât au lucrat efectiv, iar perioada maximă în care vor putea fi interni la aceeași persoană juridică va fi de șase luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prezentarea publică a abuzurilor de la muncă: Ce ar trebui să ai în vedere înainte, ca salariat

Să facă publice condițiile de la locul de muncă, abuzuri, ilegalități ș.a.m.d. poate fi singura speranță a unui angajat ca lucrurile să se schimbe în bine, în ideea că, văzându-se în vizorul public, conducerea va fi astfel înduplecată să ia măsuri. Angajații n-ar trebui să scape însă din vedere că, pentru nereguli ce privesc raporturile de muncă există mai întâi căile puse la dispoziție în lege ce trebuie urmate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Minivacanța de Sfânta Maria

Reminder Angajatorii privați pot da și ei liber pe 16 și 17 august, dacă decid asta la nivel de firmă

Recent, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, Guvernul României a luat decizia de a acorda bugetarilor două zile libere la sfârșitul săptămânii, astfel încât aceștia să se poată bucura de o minivacanță de cinci zile. De o astfel de măsură s-ar putea bucura și ceilalți salariați, adică cei din mediul privat, dacă angajatorii lor decid să le acorde câteva zile libere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea responsabilului cu protecția datelor: În ce condiții poate fi dat afară un DPO

Există doar o restricție în Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) referitoare la concedierea responsabililor cu protecția datelor (DPO): să nu fie dați afară pentru că-și fac treaba. În rest, un DPO poate fi concediat pentru motive disciplinare sau pentru necorespundere profesională, atâta timp cât se respectă legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Responsabilul cu SSM: Un salariat al firmei trebuie să se ocupe de protecție și prevenire

Companiile trebuie să desemneze unul sau mai mulți lucrători care să se ocupe de protecție și de prevenire, conform legislației din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Dacă angajatorul nu are un lucrător competent să fie responsabil cu SSM, acesta trebuie să apeleze la servicii externe. Lipsa responsabilului cu SSM poate aduce angajatorului o amendă de până la 7.000 de lei. Citește articolul