Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Gestionarii ar putea scăpa de prezentarea adeverinței despre pagubele făcute la fostul loc de muncă, au stabilit senatorii

Legislația actuală privind gestionarii s-ar putea modifica, dacă noua lege a gestionarilor, care a fost adoptată recent de către senatori, va ajunge să se aplice. Se vizează schimbarea legislației privind gestionarii, deoarece, în perioada de aproape 50 de ani de la apariția acesteia, nu a fost actualizată în totalitate pentru a reflecta schimbările petrecute în domeniu. Astfel, noua legislație propusă prevede mai multe schimbări legate de încadrarea în muncă a gestionarilor, inclusiv modificarea listei de acte necesare angajării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Gestionarii ar putea fi angajați doar dacă dețin un aviz psihologic, a votat Senatul

O nouă lege a gestionarilor este dezbătută în acestă perioadă de parlamentari și ar urma să înlocuiască actuala legislație din domeniu. Legislația actuală privind activitatea acestei categorii de salariați este folosită de aproape 50 de ani și nu a fost actualizată în totalitate, astfel că ea nu reflectă toate schimbările ce s-au făcut în domeniu. Proiectul de act normativ a fost adoptat recent de senatori și prevede modificarea condițiilor în care se vor putea angaja gestionarii, aceștia urmând să prezinte, în mod obligatoriu, și un aviz psihologic la momentul angajării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Garanția depusă la firmă, pentru angajarea unui gestionar, va putea fi mai mare decât acum

În condițiile în care actuala legislație ce reglementează activitatea gestionarilor este folosită de aproape 50 de ani și nu a fost actualizată pentru a reflecta schimbările ce s-au făcut de-a lungul timpului în domeniu, parlamentarii dezbat în aceste zile o nouă lege a gestionarilor, document ce a primit recent votul favorabil al senatorilor. Potrivit propunerii legislative, cei ce lucrează ca gestionar vor trebui să înființeze o garanție cu mult mai mare decât în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Ce obligații majore de sănătate și securitate în muncă trebuie respectate pe șantiere

Lucrările pe care le fac firmele pe șantiere trebuie să se desfășoare în conformitate cu legislația din domeniul sănătății și securității în muncă (SSM). În esență, partea de SSM trebuie coordonată atât la elaborarea proiectului, cât și pe durata lucrărilor, cu ajutorul unor instrumente specifice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce este delegarea și când poate fi dispusă de angajator

În mod normal, angajatorul nu poate modifica unilateral elemente stabilite în cadrul contractului individual de muncă al unui salariat. O astfel de interdicție se referă și la modificarea locului muncii. Totuși, există anumite cazuri prevăzute de Codul muncii în care elemente precum locul muncii pot fi modificate unilateral de către angajator, cum ar fi delegarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile din domeniul medical trebuie să ia măsuri pentru a evita rănirile cu obiecte ascuțite

În domeniul medical, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru a evita, pe cât posibil, rănirea salariaților care folosesc obiecte ascuțite în activitatea lor zilnică, reiese din legislația sănătății și securității în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile care angajează tineri trebuie să respecte reguli speciale

Companiile pot angaja persoane în vârstă de cel puțin 15 ani, conform legislației în vigoare, însă în aceste cazuri trebuie să respecte anumite reguli speciale, pentru a le asigura salariaților sănătatea și securitatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Politica de securitate și sănătate în muncă a firmei ar trebui să fie adaptată la genul salariaților

Atunci când își stabilesc politica de securitate și sănătate în muncă (SSM), angajatorii ar trebui să țină cont și de genul salariaților pe care-i au, potrivit Agenției Europene pentru SSM. Concret, firmele trebuie să ia mereu în calcul faptul că bărbații și femeile sunt diferiți, biologic vorbind, și că există diferențe care influențează riscurile la care pot fi expuși aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce este detașarea și când poate angajatorul să apeleze la această variantă

Uneori, unui angajat i se poate cere să lucreze pentru un alt angajator și chiar să lucreze diferit de cum e prevăzut în contractul de muncă. O astfel de modificare se numește detașare și implică folosirea angajaților de către un alt angajator, în scopul unor lucrări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Introducerea unui salariu minim pentru vechime și studii ar putea avea efecte negative

Salariul minim brut pe economie ar putea crește, conform declarațiilor ministrului muncii, de la 1.900 de lei la 2.080 de lei, începând cu luna noiembrie a acestui an. Mai mult, se propune introducerea unui salariu minim diferențiat în funcție de vechime și studii, însă măsura ar putea genera efecte negative exact pentru cei în sprijinul cărora a fost gândită. Citește articolul