Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE Toate firmele trebuie să își actualizeze aplicația Revisal, recent revizuită. Află care sunt pașii de urmat

Angajatorii trebuie să își instaleze cea mai nouă versiune a aplicației informatice a Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), după ce aceasta a fost lansată de Inspecția Muncii pe 16 aprilie și revizuită două săptămâni mai târziu, pe 29 aprilie. Deși pentru instalarea Revisal 6.0.5 nu este necesară dezinstalarea versiunii anterioare, este recomandabil să fie efectuată o copie de siguranță a bazei de date. Vă prezentăm în cele ce urmează un ghid referitor la instalarea corectă a Revisal 6.0.5. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noua versiune a aplicației Revisal a fost revizuită. Ce schimbări au fost introduse?

De pe 29 aprilie, Inspecția Muncii a pus la dispoziţie o versiune revizuită a aplicației informatice a Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), aceasta deși noua versiune fusese lansată cu doar câteva săptămâni în urmă. Am analizat în acest articol principalele modificări ce au fost aduse în ultima perioadă programului informatic, printre care se numără actualizarea cu ocupaţiile introduse în ultimii ani în Clasificarea ocupațiilor din România (COR), pe care angajatorii le pot folosi la încheierea contractelor de muncă ale salariaților, precum și reintroducerea unor temeiuri de suspendare a contractelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical: Ce impact are acesta asupra relaţiilor de muncă dintre angajator şi salariaţi?

În baza legislaţiei aplicabile în prezent, persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate au dreptul la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate. Atunci când se acordă concediul pentru incapacitate temporară de muncă, există câteva aspecte de care trebuie să se ţină cont, unele dintre ele cu un impact direct asupra relaţiilor dintre angajat şi angajator.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajezi pe funcţii care nu apar în clasificarea ocupaţiilor? Ce soluţii oferă specialiştii

În prezent, structura Clasificării ocupațiilor din România (COR) pune în dificultate mulți angajatori de la noi din țară. Deși COR cuprinde peste 4.000 de funcții, multe dintre ele nu mai au corespondență pe piața muncii, în timp ce alte funcții (în special din domeniul IT, dar nu numai) nu se regăsesc la ora actuală în listă. AvocatNet.ro a aflat de la specialiști în resurse umane care este soluția pe care se pot baza cei care angajează personal pe funcții care nu apar în COR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ITM Harghita recomandă angajatorilor să aștepte revizuirea noii versiuni Revisal

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Harghita nu le recomandă angajatorilor să își instaleze noua versiune a sistemului privind Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal), care a fost lansată pe 16 aprilie, întrucât se preconizează că, în curând, va fi lansată o versiune revizuită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurenţă: Ce restricţii pot avea salariaţii după ce pleacă de la angajator

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare și drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Una dintre clauzele ce pot fi introduse în contractul salariatului este cea de neconcurenţă, despre care scriem astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protecția maternității la locul de muncă în 2016: Ce obligații are angajatorul?

Angajatorii sunt obligaţi de legislaţia în vigoare să asigure protecţia maternităţii la locul de muncă atât pentru mame, cât şi pentru viitoarele mame. Astfel, aceştia trebuie să respecte o serie întreagă de obligaţii şi interdicţii. Din articolul de faţă puteţi afla cele mai importante măsuri ce trebuie luate de angajatori în privinţa protejării maternităţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetare disciplinară 2016: Ce reguli stricte trebuie să respecte angajatorii

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vouchere de vacanţă 2016: Cine beneficiază de ele, cum se acordă şi sub ce formă

Pentru recuperarea şi întreţinerea capacităţii de muncă a salariaţilor, conform legislaţiei în vigoare, angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă pot acorda bonuri de valoare (vouchere de vacanţă). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Portalul Reges nu va funcționa în următoarele zile

Angajatorii nu vor putea să acceseze în următoarele zile portalul Reges, întrucât acesta nu va fi funcțional din cauza unor lucrări de mentenanță. Cu alte cuvinte, registrul de evidență a salariaților va putea fi transmis cu ajutorul portalului Reges abia de săptămâna viitoare. Citește articolul