Resurse umane

ACCES PREMIUM

Până când poate angajatorul să retragă o decizie de concediere

Angajatorul are posibilitatea să retragă o decizie de concediere numai înainte de comunicarea efectivă a acesteia către salariat. Soluția a fost evocată într-o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), recent publicată în Monitorul Oficial, și aceasta deja este obligatorie pentru toate instanțele din țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, dacă un salariat lucrează în timp ce are contractul suspendat, angajatorul poate fi amendat

În cazul în care un salariat lucrează, deşi contractul său individual de muncă este suspendat, angajatorul poate fi sancţionat cu o amendă drastică, aşa cum reiese dintr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) apărută recent în Monitorul Oficial. Practic, de-acum se consideră că un salariat aflat în această situaţie nu este angajat în mod legal, ci că lucrează „la negru”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii au 60 de zile de la înființare pentru a întocmi regulamentul intern. Ce trebuie să includă acesta?

Fiecare angajator trebuie să-și întocmească un regulament intern în maximum 60 de zile de la dobândirea personalității juridice, conform legislației muncii. Acest document obligatoriu pentru fiecare firmă cuprinde, printre altele, reguli privind protecția salariaților, evaluarea profesională a acestora sau disciplina muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverinţa de şomaj pe care angajatorii trebuie să o elibereze obligatoriu foştilor salariaţi: Cum arată documentul?

În momentul în care raporturile de muncă dintre un salariat şi angajatorul său încetează, acesta din urmă are obligaţia de a-i elibera primului o adeverinţă din care să rezulte stagiul de cotizare la şomaj. Practic, documentul conţine baza lunară de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor de şomaj şi are rolul de a stabili dreptul foştilor angajaţi de a primi indemnizaţia de şomaj.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Depunerea Revisal prin intermediul ReGES se face cu dificultăți. Ce alternative ai?

Angajatorii care vor să depună în cursul zilei de astăzi registrul Revisal pot întâmpina probleme, potrivit unui anunț venit din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin. Concret, la această oră, sistemul se confruntă cu câteva mii de fișiere care nu pot fi procesate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE ANM a anunțat un cod portocaliu de caniculă. Ce obligaţii au angajatorii faţă de salariaţi?

Administraţia Naţională de Meteorologie (ANM) a emis recent o avertizare cod portocaliu de caniculă, temperaturile urmând să ajungă chiar și la 39 de grade. Totodată, în anumite județe va fi valabil un cod galben de caniculă. În acest context, AvocatNet.ro vă explică ce obligații au angajatorii față de salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să faci dacă vrei să angajezi străini la firmă?

Pentru a putea încadra în muncă străini, angajatorii sunt obligați să obțină un aviz de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), iar în cazul în care nu respectă dispozițiile legale, ei riscă să fie sancționați cu o amendă de până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei care angajează elevi și studenți pe perioada vacanței primesc de la stat un stimulent financiar

Angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți pe timpul vacanțelor pot să beneficieze de un stimulent financiar lunar din partea statului. În articol puteți consulta condițiile care trebuie îndeplinite, dar și câți bani acordă statul în acest caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Portalul Revisal nu va funcționa în această după-amiază. Ce soluții au la îndemână angajatorii

Portalul Reges nu va putea fi accesat astăzi de către angajatori, într-un anumit interval orar, din cauza unor lucrări de mentenanță programate de Inspecția Muncii. În aceste condiţii, prezentăm în articolul de faţă alternativele prin care poate fi transmis registrul general de evidență a salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă firma ta n-are trusă medicală, poți fi sancționat cu o amendă de mii de lei

Angajatorii au obligația să ia toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, potrivit Legii securității și sănătății în muncă. Astfel, în mod implicit, firmele trebuie să aibă în dotare o trusă sanitară pentru situaţia în care un salariat are probleme de sănătate. Lipsa trusei medicale poate fi sancţionată de inspectorii de muncă cu amenzi de până la 6.000 de lei. Citește articolul