Resurse umane

ACCES PREMIUM

Persons România: Cum pot angajatorii să evite amenzile aplicate cel mai des de inspectorii muncii?

Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor individuale și/sau colective de muncă. Codul Muncii prevede reguli destul de stricte în această privință, în caz contrar amenzile fiind suficient de mari încât să reducă din veniturile angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Motivarea financiară este o condiţie suficientă pentru păstrarea angajaţilor valoroşi?

Criza continuă de pe piaţa muncii, reducerile de personal și responsabilizarea celor mai buni angajați din companie aduc cu sine un scenariu nedorit de către angajatori, dar intuit de multă vreme de către analişti: mulţi dintre angajaţii-cheie vor pleca dacă nu sunt mulţumiţi de actualul loc de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cătălin Georgescu, Persons România: Studiile nu garantează obţinerea unui loc de muncă

Cât de mult contează studiile universitare la angajare și chiar sunt diplomele de licență un garant pentru performanța viitorului angajat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până când poate angajatorul să retragă o decizie de concediere

Angajatorul are posibilitatea să retragă o decizie de concediere numai înainte de comunicarea efectivă a acesteia către salariat. Soluția a fost evocată într-o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), recent publicată în Monitorul Oficial, și aceasta deja este obligatorie pentru toate instanțele din țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, dacă un salariat lucrează în timp ce are contractul suspendat, angajatorul poate fi amendat

În cazul în care un salariat lucrează, deşi contractul său individual de muncă este suspendat, angajatorul poate fi sancţionat cu o amendă drastică, aşa cum reiese dintr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) apărută recent în Monitorul Oficial. Practic, de-acum se consideră că un salariat aflat în această situaţie nu este angajat în mod legal, ci că lucrează „la negru”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii au 60 de zile de la înființare pentru a întocmi regulamentul intern. Ce trebuie să includă acesta?

Fiecare angajator trebuie să-și întocmească un regulament intern în maximum 60 de zile de la dobândirea personalității juridice, conform legislației muncii. Acest document obligatoriu pentru fiecare firmă cuprinde, printre altele, reguli privind protecția salariaților, evaluarea profesională a acestora sau disciplina muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverinţa de şomaj pe care angajatorii trebuie să o elibereze obligatoriu foştilor salariaţi: Cum arată documentul?

În momentul în care raporturile de muncă dintre un salariat şi angajatorul său încetează, acesta din urmă are obligaţia de a-i elibera primului o adeverinţă din care să rezulte stagiul de cotizare la şomaj. Practic, documentul conţine baza lunară de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor de şomaj şi are rolul de a stabili dreptul foştilor angajaţi de a primi indemnizaţia de şomaj.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Depunerea Revisal prin intermediul ReGES se face cu dificultăți. Ce alternative ai?

Angajatorii care vor să depună în cursul zilei de astăzi registrul Revisal pot întâmpina probleme, potrivit unui anunț venit din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin. Concret, la această oră, sistemul se confruntă cu câteva mii de fișiere care nu pot fi procesate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE ANM a anunțat un cod portocaliu de caniculă. Ce obligaţii au angajatorii faţă de salariaţi?

Administraţia Naţională de Meteorologie (ANM) a emis recent o avertizare cod portocaliu de caniculă, temperaturile urmând să ajungă chiar și la 39 de grade. Totodată, în anumite județe va fi valabil un cod galben de caniculă. În acest context, AvocatNet.ro vă explică ce obligații au angajatorii față de salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să faci dacă vrei să angajezi străini la firmă?

Pentru a putea încadra în muncă străini, angajatorii sunt obligați să obțină un aviz de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), iar în cazul în care nu respectă dispozițiile legale, ei riscă să fie sancționați cu o amendă de până la 3.000 de lei. Citește articolul